别让埋头干活的人输在“民意”上

有这样一种现象，在单位埋头干活的人往往怕“民主推荐”。因为在平时工作中，这些人不善交际、不善圆滑、不会“表现”、不会“来事”，得票不多也在“情理”之中，失些“民意”也是实属无奈。但这种情况无疑会极大地挫伤埋头干活的人的工作积极性和热情，助长选人用人上的不正之风．     

“躺平式干部”的典型表现及其治理策略

受社会上“躺平主义”的影响，在一些行政机关和企事业单位也出现了“躺平式干部”。“躺平式干部”主要表现为安于现状、工作消极、作风拖沓等方面。“躺平式干部”不仅损害干部队伍形象、破坏干群关系、阻碍政令实施、浪费行政资源、恶化营商环境，而且在一定程度上影响其他工作人员干事创业的积极性和主动性。为此，有关部门要通过强化宗旨意识、开展诫勉谈话、健全容错纠错机制等有效策略治理“躺平式干部”，以激励广大干部担当作为，进而推动形成务实高效的干事创业氛围。     

这种“照顾”要不得

时下，不少地方有一条不成文的规定，领导干部子女可以照顾一个进机关事业单位，理由挺简单，为了解除领导干部的后顾之忧，以更好地调动他们的工作积极性。这种做法危害极大，表面上调动了少数人的工作积极性，实际上挫伤了大多数人的工作积极性，客观上造成了人与人之间的不平等，加重了一个地方的“官本位”色彩，降低了干部队伍的整体素质，扰乱了正常的干部管理秩序，疏远了党群、干群关系，对党风、政风和社会风气“有百弊而无一利”。将领导干部子女照顾进机关事业单位，说到底，是一些人头脑中根深蒂固的封建思想在作崇，将人民授予…     

创新选任机制 激发干部活力

事业兴衰，关键在人。选准用好干部，就能树立正确的用人导向，调动广大干部的积极性。平江县按照科学发展观要求，以扩大干部工作民主，打造素质优良的领导干部队伍为出发点，创新选任机制，在县直单位领导干部中推行“差额推荐，公开竞职”，使少数业绩平庸的领导干部退出了领导岗位，使一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的热情。     

报告厅

在高校中，有人认为教工党支部没有人财物的支配权，除了组织学习传达上级指示精神外，工作没有地位，费力不讨好。因而有些基层党组织在选支部书记时片面推举那些业务工作不多的“闲人”或者是“老好人”。个别支部书记和支委也因工作没有报酬而采取“不作为”的态度，工作积极性不高，执行能力不强。针对基层存在的这些问题，北京理工大学党委组织部抓住关键，分三个步骤，着力解决党支部执行力不高的问题。     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

绥化市实行村党组织书记养老保险 建立党内激励关怀机制的实践与思考

多年来。农村基层干部特别是村党组织书记“退无所享、老无所养”的问题十分普遍。工作积极性、主动性受到挫伤，成为困扰农村基层组织建设、影响新农村建设的一个症结。为有效解决这一问题，2007年，绥化市委在深入调查研究、开展试点工作的基础上，参照国家现行农村养老保险政策，开展了村党组织书记养老保险试点工作，通过解除村党组织书记的后顾之忧，激发他们干事创业、建设新农村的主动性。目前，绥化市已有208名村党组织书记参加了社会养老保险，占村党组织书记总数的15．6％，有效地发挥了政策的导向和激励作用。     

增强落实战略决策的执行能力不断推进贵州经济社会的历史性跨越

“欠发达、欠开发”是贵州的基本省情，要实现经济社会发展的历史性跨越，关键在人，尤其是要有一大批想干事、能干事、干成事的各级干部。本文从人的主观能动性方面进行简要论述，认为各级干部是实现贵州经济社会发展历史性跨越的重要组织者和推动者，“在认识省上下功夫，成为一个想干事的人”是实现跨越的前提条件；“在提高素质上下功夫，成为一个能干事的人”是实现跨越的关键动力：“在勤政廉政上下功夫，成为一个干成事的人”是实现跨越的内在保障。     

湄潭：三项工程提升服务型党组织创建

2010年以来，湄潭县创造性的实施队伍优化、平台面化、制度强化等三项工程，全力推进服务型党组织创建工作。该县在乡镇实施组织干事岗、宣传干事岗等党务工作岗位“一肩挑”，岗位合并设立党务干事岗位，并明确党务于事享有股级干部待遇，进一步提高了基层党务干部抓落实、求创新的积极性。     

不要只是调离与“一把手” 不和的干部

当前,一些地方在调整领导班子时,不作具体分析,只听“一把手”意见,一味把与“一把手”不和的干部调离,给领导班子建设造成了一定的负面影响。一是损伤了敢于直言的干部。班子成员从工作和事业出发向单位“一把手”提出不同意见,本是值得肯定、鼓励和表扬的,却被视为与“一把手”作对,闹不团结而调离,这不仅会挫伤这些干部的工作积极性,也会打击那些敢说真话、工作有主见、     

探讨新时期进一步完善公务员考核制度的路径选择

要想建立“能干事”的体制和“干成事”的机制，培养“会干事”的队伍，构筑高效率的政府，就必须完善公务员考核制度。必须从当前公务员考核制度与实际操作层面上存在的主要问题入手，深刻探讨完善公务员考核制度，充分调动各级公务员积极性、主动性和创造性的有效途径。     

“干事”如何干事——对加强部队政工干部队伍建设的几点思考

政治部门干部通常被称作“干事”，顾名思义，其基本职责就是干事，干职责赋予的事、领导交办的事、上级要求的事。“干事”是部队政治工作的具体组织协调者，是党委和领导的助手，作用十分重要。如何不断提高他们的素质和能力，使他们成为政治坚定、业务娴熟、作风优良的“干事”？笔者认为，要从以下六个方面下功夫。     

干部使用“三合”议

江泽民同志在“七一”重要讲话中明确提出：“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。”实践证明：用好一个干部，暖一片人心，调动一批人的积极性，推动一方经济和社会的发展；用错一个干部，寒一片人心，挫伤一批人的积极性，影响一方经济和社会的发展。因此，我们在正确识别与选拔干部的同时，必须做到科学地使用干部。一是用其“合时”，就是在干部最佳使用期内任用干部。古人云：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之”。我们要像抓经济社会发展机遇一样，抓干部最佳使用期，让干部在其“黄金季节”担当相应的领导职务。这就要…     

国外科学发展经典案例

在对干部的选拔任用上，干部绩效考核并不是简单对等关系。对“政绩突出”的领导成员提拔使用，必须建立在确实具备上一级领导干部能级基础上。干部绩效考核的目的是要调动干部干事创业的积极性和创造性，促进各项具体工作的落实，其出发点和落脚点是推动工作、促进发展。品行作风、遵纪守法、     

蓬溪县：广泛开展干部谈心活动

蓬溪县切实贯彻中组部关于以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动的意见，切实履行组织部门“干部之家”的职责，采取“集体谈”与“个别谈”相结合的方式，通过开展“五个一次”等活动，走进31个乡镇、87个单位（部门）与超过3000名干部开展了深入细致的交心谈心。活动进一步调动了各级党员干部想事干事成事的主动性、积极性和创造性，营造了和谐融洽的良好氛围。     

认真学习、深刻领会、切实遵行“三个干事”的要求——在“省垣社科理论界学习贯彻‘三个干事’要求，加强干部教育座谈会”上的讲话

强卫书记在省委十一届八次全委会上提出，要“建设团结干事的班子、培养激情干事的队伍、弘扬踏实干事的作风”。可以说，“三个干事”是对新形势下加强我省党建工作提出的新要求、新期待，对于推动新青海建设具有重大的现实意义。学习贯彻“三个干事”要求是深入贯彻落实党的十七届四中全会和省委十一届七次、八次全委会精神，加强青海党的建设的必然要求，是大力弘扬玉树抗震救灾精神、     

对群众说“是” 对四风说“不”

在党的群众路线教育实践活动中，固始县段集镇党委以群众利益为核心，对群众的发展愿景、合理建议和正当诉求说“是”，对危害群众利益的不正之风说“不”，使党的群众路线教育实践活动不断取得新成果，有力促进了全镇三大文明建设。针对“三不”狠抓“三改”走进基层，老百姓最大的愿望是什么？就是希望干部愿意干事、善于干事、常干好事，并希望党委政府剔除那些不愿干事、不会干事、不干正事的人。     

提升眼界与境界 推进党建工作科学发展

眼界，是指人们认识客观事物的程度与广度；境界。是指在修养、学识和道德上所达到的高度与深度。眼界与境界内化于人的思想，外化于人的言行。在日常的工作和生活中。领导干部必须学会正确统筹和把握眼界与境界之间的辩证关系。一是要有求学的追求。各级领导干部重任在肩，必须处处学在前、想在前、走在前、干在前，使自己的眼界远远超越视觉的临界，使自己的胸怀远远大于内在的小我。古人云：“非学无以广才，非学无以明识．非学无以立德。”各级领导干部要学以修身、学以资政、学以经世，努力提升“想干事”的境界，培养“敢干事”的作风，增长“会干事”的能力，端正“干成事”的目的，推进党建工作健康发展。     

干部心定政通人和

【案例】现任经济发展服务中心主任的蹇辉亲历了乡镇机构改革的全过程。最早，他被分配到只有两三个人的农技站工作，负责技术推广、新品引进、病虫害防治。随着“大农业”的普及，农业服务中心取代了农技站，涉农、林、副、水、渔等多领域，人员激增至20余人，其中一半属公务员行政编制，一半为事业编制。由于事业单位改革迟迟未到位，很多有能力的事业干部想干事却没有舞台，工作积极性严重受挫。     

社会治安的“看客现象”

“看客现象”在中国犹如长江黄河,“历史悠久”,源远流长.从《红楼梦》里的“世事洞明皆学问”的“看客哲学”,到鲁迅笔下的“麻木看客”,从处世以“不为福先,不为祸始”、“允执其中”的“看客”,到马路边看热闹的普通“看客”,干事的中国人旁边总有那么一部分“看客”和“闲人”.在当前综合治理社会治安中,“看客”问题表现比较突出.他们身处发案现场,或袖手旁观,或见机躲避,助人为乐、见义勇为的民族美德在他们身上荡然无存.