西部大开发战略与云南多民族人才资源开发

西部大开发能否真正落到实处并取得预期的成效,取决于诸多要素的合力作用,但人才是其关键和核心。集边疆、民族、贫困于一体的云南,在实施西部大开发战略的过程中,应将人才资源开发置于战略地位。本文在分析云南人才资源开发中存在问题的基础上,提出加快云南人才资源开发力度的思路和具体措施。     

试论西部大开发中的人才资源开发

2 1世纪是以科技和知识为主体、以发展高新技术产业为特征的知识经济时代 ,其产品的生产、价值的提升和社会经济的增长 ,主要是通过知识、智力因素来实现的 ,人才资源将在其中起决定性作用。西部地区人才匮乏是经济发展滞后的主因 ,为改善西部人才资源匮乏的现状 ,从高校毕业生中吸纳人才是个切实可行的对策     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

西部大开发的关键是西部教育大开发

党的十五届四中全会提出了实施西部大开发战略 ,这是我党总揽全局 ,面向新世纪作出的重大抉择。西部大开发 ,人才是关键。因为 ,人才是科技进步和社会发展的最重要的资源。随着科技、经济的迅速发展 ,社会对高素质的劳动者和专门人才的需求愈加迫切 ,人才资源的开发已成为经济增长的关键所在。目前 ,西部地区普遍存在的“孔雀东南飞”现象 ,提高素质 ,培养人才 ,留住人才 ,吸引人才 ,就是实施西部大开发的当务之急。在新疆 ,教育事业方面存在的问题令人担忧 :一是基础教育薄弱 ,自治区目前尚缺中小学校校舍 5 86万平方米 ,中小学危房面积达 …     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

西部大开发,促进民营经济发展是关键

东部发展经济的经验对西部大开发的借鉴作用是毋庸置疑的。东部成功的经验在于大力培育和发展了民营经济 ,而西部地区民营经济发展的滞后则对西部地区经济的发展产生了相当不利的影响 ,因此 ,发展民营经济对西部大开发具有战略性的意义。     

提高劳动者素质是实施西部大开发战略的关键

劳动者素质低是制约我国西部地区经济与社会发展的重要因素.如何采取有效措施,提高西部地区劳动者的素质,是西部大开发战略在实施过程中面临的最突出、最关键的问题.提高劳动者素质首先是要转变陈旧落后的思想观念,其次是要大力发展各类教育,提高劳动者的文化知识水平;再次是要加强职业职能训练,提高广大劳动者的专业技术素质.     

如何开发和有效利用西部人才资源

2002年3月．中央办公厅、国务院办公厅下发了《西部地区人才开发十年规划》，这是新中国成立以来第一个西部地区人才开发工作规划．对人才开发的指导思想、基本原则、目标任务和政策措施提出了明确的要求．是做好西部地区人才工作的纲领性文件。2003年5月至12月，党中央又连续召开三次会议专门对人才工作进行研究部署．出台了《中     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中,人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用,而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明,人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础,更是推动经济持续增长的源泉。因此,在实施西部大开发战略中,要大力开发西部地区丰富的人力资源,以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进,实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展,进一步优化教育结构,全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看,一个基本判断是人口基数大,劳动力素…     

投身西部开发 人才开发先行

搞好西部大开发 ,关键在改革、在领导、在实干 ,但归根到底靠人才。人才资源是现代化建设最宝贵的财富 ,新世纪则是人才竞争的世纪。因此 ,加快人才的开发利用是西部大开发的重要条件。一、充分认识人才在西部大开发中的重要作用实施西部大开发战略 ,加快中西部地区发展 ,是以江泽民同志为核心的党中央根据邓小平同志关于我国现代化建设“两个大局”的战略思想 ,高瞻远瞩、统揽全局 ,面向新世纪作出的重大决策。这是进行经济结构战略性调整 ,促进地区经济协调发展的重大部署 ;是扩大国内需求 ,促进国民经济持续快速健康发展的重大举措 ;是增…     

西部大开发关键在创新

本章提出,西部大开发关键在创新,包括观念创新、思路创新、政策创新、制度创新和科技创新.     

科学发展观与人才资源开发

一、科学发展观和人才资源开发的内涵及其相互关系科学发展观和人才资源开发内容不尽相同,但是在发展这个内涵层面上却联系紧密,两者相辅相成,相得益彰,共同促进。     

在西部大开发中抢占先机 赢得发展

西部大开发是一项面向新世纪的系统工程,历时时间长,开发建设要求高。作为城市建设的管理部门,一方面必须按照大开发、大开放、大联合的要求全方位地扩大对外开放,加强地区间的经济协作与合作。另一方面,也应找准自身参与西部大开发的位置、结合点、切入点,     

地区主导产业人才资源开发探析——基于南通主导产业人才资源

地区经济发展很大程度上受制于主导产业,而主导产业的发展又有赖于人才支撑。地区经济增长、经济结构调整及产业集聚都与主导产业人才资源相关联。围绕地区经济发展加快主导产业人才资源开发,是政府及企业人事部门面临的重要课题。     

新时期人才资源开发的重点

时代发展已经使人才资源成为最为重要的战略，具有其他资源所无法超越的独特属性，成为第一资源，因此，要高度重视人才资源的开发。新时期人才资源开发的重点是：以执政能力建设为重点，强化党政人才队伍建设；以提升企业竞争力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设；以培养科技创新能力为主题，加强高层次专业技术人才队伍建设；以提高运用操作能力为基础，强化技能人才建设；以提高致富能力为目的，推动新农村人才建设。     

西部人才资源开发的主要制约因素及对策

西部地区自然资源丰富,但是由于缺乏人才和智力的优势,使得自然资源优势一直难以转化为经济优势。究其原因,很重要的一条就是人才观念陈旧。一些地区缺乏对人才重要性的认识,没有充分认识到人才和智力在经济建设和社会发展中所具有的决定作用,在工作中没有把人才和智力当作一种关键的资源来对待。在体制方面,条块分割现象相当严重,人才市场形同虚设,人才流动举步维艰。缺乏有效的竞争激励机制,职位只上不下、职称只升不降、待遇只增不减、考核只奖不罚等不合理现象尚未彻底消除。从而使一些有真才实学的优秀人才难以脱颖而出,人才…     

简析邓小平的人才资源开发思想

人才资源已经成为最为重要的战略资源，人才资源的开发对于增强综合国力越采越具有决定性意义。邓小平的人才资源开发思想，对全面建设小康社会时期我国人才资源的开发和实施人才强国战略具有重要的指导意义。     

人力资源开发是西部大开发的关键——访欧启示之二

由日内瓦经伯尔尼、巴塞尔、苏黎世、维韦再回到日内瓦,随着考察线路的延伸,逐渐形成并不断加深着一个印象：瑞士既小又大。小是说面积小、人口少;大是说经济实力强、人均收入高,有材料说,瑞士的人均年收入已达到25万元人民币。瑞士发展经济的奥妙是什么?感慨之余,探源的好奇心促使我作了一些思考。结果发现,除了没有经过两次世界大战摧残以外,一个十分重要的原因就在于最大限度地开发了取之不尽、用之不竭的人力资源。这一点,也正是我们实施西部大开发战略目前注意不够甚至注意不到的问题。