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本文提出了我国基层政府公务员绩效考评的基本框架 ,对改进基层政府公务员考评工作 ,推进基层政府公务员绩效考评规范化、制度化、科学化 ,促进基层政府公务员管理体制创新有较强的实践指导意义 相似文献
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党的十六届三中全会提出了全面、协调、可持续的科学发展观和构建和谐社会,这是我们党对社会主义现代化建设指导思想的新发展。因此,我们既要注重地方政府经济GDP和绿色GDP的增长,又要注重实现地方政府四个GDP(经济GDP、绿色GDP、人文GDP和人力GDP)的全面发展,同时,尤其要将人文GDP纳入考评轨道并建立科学的指标体系。 相似文献
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目前领导干部绩效考评存在着考评指标不系统、考评办法不科学、考评资源利用不够、绩效认定不准确以及结果运用不充分等问题。创新领导干部绩效考评的运作机制及相关配套制度,一是建立规范化的绩效考评制度;二是完善干部定性与定量分析考评办法;三是建立绩效考核评价信息收集制度;四是建立党政领导干部人才资源开发制度;五是建立党政领导干部绩效细节测评委托评定制度;六是建立绩效考评的评估制度;七是建立科学的考评结果运用制度。 相似文献
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绩效测评在私营部门人力资源管理中受到广泛的关注,而在公共部门中进行绩效测评总是困难重重。我国公务员绩效测评的制度化形式就是国家公务员的考核制度。但目前我国公务员考核由于种种主客观方面的因素,但在实际考核工作中存在着许多问题,本文试图通过分析其原因及提出一定的对策对这些问题加以解决。 相似文献
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公安工作推行岗位目标绩效考评机制存在着具体目标确定难、工作目标量化难、目标分解到位难、绩效考评兑现难等问题。要构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度,科学地制定目标,明确岗位职责,加强协调控制,保障考评结果的客观性和公正性,保证奖惩兑现,提高广大民警的工作积极性、主动性。 相似文献
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公平,公正,公开作为考核的一项基本原则,是任何企业考评的生命线,如何保证绩效考评内部公平显得尤为重要。本文分析了绩效考评有失公平的影响,提出了如何保证绩效考评内部公平的对策。 相似文献
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完善农村社会养老保险政府责任机制的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
新型农村社会养老保险制度的政府责任存在不少问题,表现在农民养老的历史债务偿还机制、农民参保激励机制、基础养老金调整约束机制、不同层级间政府财政责任约束机制、政府养老金最低待遇承诺机制和补偿机制度、隐形成本的化解机制缺失等方面,因此,需要构建政府责任供给机制,不断完善农村社会养老保险制度。 相似文献
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当前,人民法院正处于改革和发展的关键时期。在总结经验的基础上,探索建立一套体现法院工作特点、符合审判工作规律、切合法院实际的法官绩效考评体系和机制,既是人民法院公共责任的体现,也是突破当前司法困境、实现科学发展的必然选择。 相似文献
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都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点,推行干部工作实绩纪实,加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理,并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。 相似文献
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论责任政府及其重建机制 总被引:27,自引:0,他引:27
传统责任政府的理念是基于政府法权基础上的责任履行 ,它往往导致形式主义和对程序合法性以及效率理性的极端追求。本文把责任政府理解为制度责任与伦理责任的统一 ,视之为制度规范和道德内化的综合体现。基于上述认识 ,本文以政府应该做什么、朝那个方向去做、怎么做及其相应的规范与纠偏机制为切入点 ,提出了当代重建责任政府的若干行动机制。尤其是厉行官员问责制 ,不仅是对应然状态责任政府的补足 ,更是其现实化的重要步骤。 相似文献
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责任政府与政府问责制 总被引:11,自引:0,他引:11
责任政府是现代民主政治的基本价值理念,政府对人民负责是责任政府的根本要求。然而由于政府本身所具有的利益动机、集体行动的逻辑、政府权力的膨胀等特性,如果没有一套严密的政府责任保障机制,政府是很难主动履行其承担的责任的。因此,建立一套政府责任规范与问责保障机制必然是责任政府的基本要求,同时对政府的问责也是责任政府的核心与实质。 相似文献
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科学合理有效地建立高校教职员工的绩效考评体系是高校深化人事制度改革,提高高校管理水平的关键.本文针对我国高校绩效考评的现状,分析其存在的问题,希望能对高校建立科学、合理的绩效考评体系起积极的参考作用. 相似文献
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一般来讲,对高校处级党政领导干部进行绩效考评主要有三方面的作用,即流动、奖惩、上下级沟通的作用。考核结果也是领导班子调配、领导干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励约束的重要依据。因此,对现有考评体系进行探析十分必要。 相似文献
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企业绩效考评通过驱动考评对象的行为对企业目标的实现产生影响。绩效考评的激励功能机的实现制是:考评绩效与考评对象的利益挂钩;利益驱动考评对象的工作行为:考评对象的工作努力产出工作成果;考评对象的工作成果促进企业价值实现。信息不完全一方面引致绩效考评系统产生缺失和污染.降低其效度:另一方面引致考评过程出现隐成果和虚成果,降低其信度。两个方面的影响使考评的激励效应分化为正效应、零效应和负效应三种类型。优化绩效考评的激励效应必须从提高绩效考评系统的效度和信度两个方面着手。 相似文献