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古人云: “为政之要,莫先于用人。”然而,什么样的人,才可以任用呢?大唐名相魏征,在回答唐太宗李世民提出的这个问题时说得好: “必须才行俱兼,始可任用。”(《贞观政要·论择官第七》)用我们今天的话来说,就是只有德才兼备,才可以任用。 相似文献
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郑建勇 《基层政治工作研究》2008,(2):32-32
推进机械化条件下军事训练向信息化条件下训练转变,人才是至要关键。积极适应军事训练转变需要,做好干部选拔任用工作,是当前亟待研究解决的重要课题。 相似文献
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中共中央在 2 0 0 2年 7月颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》) ,为干部工作的改革明确了总目标、总方向。它是党政领导干部选拔任用的基本规章 ,也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布实施 ,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制 ,推进干部工作科学化、民主化、制度化将具有重大而深远的意义。 一、坚持标准 ,选拔“靠得住 ,有本事”的优秀干部 贯彻执行《条例》 ,首要的就是要严格按照“三个代表”的要求 ,坚持领导干部选拔任用的条件和标准 ,树立鲜明正确的用人导向 ,要用… 相似文献
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要从源头上预防和治理干部腐败,必须积极推进干部人事制度改革.在干部选拔任用工作上,要建立健全"四个机制"赛场选马"公开选拔机制,系统考核评价机制,多轮筛选任用机制,权责一致责任追究机制. 相似文献
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近年来,中共德惠市委以科学发展观为指导,不断健全机制,创新方法,强化对选人用人工作的规范和监督,提高了选人用人的质量和公信度,为全市经济社会科学发展提供了强有力的组织保证。前移监督关口,强化程序监督完善操作环节。对照《干部任用条例》,根据全市干部工作实际情况,对干部选任工作程序进行完善和补充,增加了初始动议和初始提名两个关键 相似文献
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应当清醒地看到,干部人事工作中有一些观念、做法和体制已不合时宜,影响着干部人事制度的深化改革,阻碍着社会主义现代化事业的发展,其中,选人用人的“年龄杠杠”就是带有一定普遍性的问题。 相似文献
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为了准确地选拔任用干部 ,需要用正确的尺度衡量干部 ,严把标准关 ;用平时的表现鉴别干部 ,严把考察关 ;按党和军队的规章制度使用干部 ,严把政策关 ;按民主集中制的原则任免干部 ,严把程序关 ;坚决排除各方面的干扰 ,严把人情关。 相似文献
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青年是祖国的未来,青年干部的选拔与培养,是关系到党的事业兴旺发达和国家长治久安的重大问题,具有重要和深远的历史意义与现实意义。所以,必须时时刻刻当作一项重要工作,抓紧抓好。 一、要树立强烈的政治责任感和历史使命感。党的事业需要年轻干部来接班,而干部的年轻化也是世界的潮流,我国加入WTO以后,我们面临着前所未有的全球范围的政治、经济、军事、科技、文化的激烈竞争,这种竞争实际上就是人才的竞争。因此 相似文献
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<正>重德,历来是我们党选拔任用干部的一个重要原则。自建党以降,我们党选拔任用干部的根本遵循一直都是《中国共产党章程》(以下简称《党章》)。其中明确了干部路线方针政策,规定了选拔任用干部的条件和方式。十一届三中全会以前的《党章》并没有将"党的干部"专门列为一章进行论述,而之后,才开始探索将选拔任用干部的条件和方式单列出来,并逐渐形成 相似文献
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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”: 相似文献
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仟玉华 《内蒙古统战理论研究》2008,(5):34-35
我国的党政领导干部选拔任用机制。一般为“民主推荐、组织考察、上级任命或民主选举”。这种源于战争年代,形成于计划经济时期的“组织考察任命”形式的干部选拔任用制度和机制,曾经发挥过很好的作用。建国以后,这种传统的领导干部选拔任用机制在实践中逐渐暴露出了它潜在的种种弊端。改革开放以来,我们党对传统的干部选拔任用机制进行了积极的改革.但是仍然存在许多问题,应结合新的实际加以改革和创新。 相似文献
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选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。最近,我们泰州市就提高干部选拔任用工作科学化水平进行了专题调研,现将调研情况总结如下。 相似文献
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中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》中强调指出:“应当注重培养选拔任用优秀年轻干部”,这一要求对我们进一步建立高素质的干部队伍指明了方向。把培养和选拔跨世纪的年轻干部作为一项重大的战略任务提出来,这是关系到我们国家长治久安和“三个代表”重要思想能否坚持始终的问题。 相似文献
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