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用于“测评”人才的面试方法越来越多,为考查求职者的真实能力与技能,除常规型“望闻问切”之外,面试官往往还会使出各种解数,“情景模拟面试”就屡试不爽。 相似文献
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龚成 《党员生活(武汉)》2013,(12):57-57
俗话说“口乃心之门户”。考生在考场的语言表达会直接反映出考生对考场环境的适应性、对面试题型及思路的明确性和自身知识储备的充实性。面试不同于笔试的地方就在于面试是利用语言和肢体语言来模拟办公。良好的语言表达能力和技巧会直接推动整个面试的顺利进行。如何做好语言表达,必须会说“三种话”。 相似文献
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投了几十份简历,冲过了层层考试,终于杀入最后的面试。为什么有的人笔试表现好,却在面试翻船?有的人却能从强手如云的面试中突围而出?实际上作为进入新单位的最后一道槛,面试是对求职者综合素质的全面考察。要想从面试中顺利突围,不仅要展现专业知识、技能等硬实力,心理素质等软实力也是必不可少的。此外,面试中还有一些规律性、技巧性的东西,掌握了这些, 相似文献
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钟公 《党员生活(武汉)》2014,(9):58-59
如何在面试中能够出彩,考生需要把握好以下三个方面:精神饱满是制胜前提。在面试过程中,考官对考生的精神状态往往是通过外在形式加以判断的。很多面试考官往往凭借第一眼就在心里给考生定位了。“问好”、“鞠躬”、“穿着打扮”、“声音洪亮程度”、“语言流畅程度”等,这些外在因素是考官判断考生最为直接的依据。 相似文献
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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。 相似文献
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面试是求职者在应聘中遇到的最重要的一道坎,也是与招聘公司互相了解的一个过程,其结果往往决定着应聘者的成败。下面将面试的方法及其应对策略为读者提供一些参考意见,希望能够帮助读者顺利通过面试。 相似文献
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在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流?山东人才网人力资源师刘谦表示,与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象,非常重要。在交谈时要注意细节,千万不要自乱阵脚。刘谦表示,招聘会现场虽然拥挤,但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍,求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍,根据事先准备好的谋职方向和谋职层次,找出最适合的招聘单位和拟招职位。 相似文献
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刘小宇 《吉林公安高等专科学校学报》2011,(6):120-122
作为公安机关招录警考试的最后一个环节,面试对考生考试的成败有着举足轻重的作用,主要包括对综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表和思想修养等六大要素的测评,考生应全面了解并掌握主要面试题型的形式、侧重点和操作要领,做到胸有成竹。 相似文献
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龚成 《党员生活(武汉)》2012,(10):52-53
精心准备。面试不打无准备之仗,更不能听之任之、顺其自然。面试取决于“考官”,更取决于你自己。机会总是垂青有准备的人。需要准备的有:熟悉个人简历。近年来。自我介绍类题目基本足结构化面试中的必考环节,对于个人简历其实每个人都不陌生, 相似文献
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一份好的简历,是求职者迈人心仪公司的敲门砖。它能够在短短一两页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来,能够把你对于目标企业的价值令人信服地表现出来。只要你适合去投,可以说拿到面试的机会是99%。而制作不良的简历很可能在数秒之内被投入垃圾箱。相信很多人都曾困惑怎样才能做出一份吸引HR眼球的简历?下面笔者将自己在求职过程中所学到的一些制作简历的方法写出来,给大家有所借鉴。 相似文献
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此文是一位有着5年人力资源管理从业经验的人事经理(HR),根据多年来的招聘经历总结出的应对求职面试的技巧,希望能给求职者带来启发, 相似文献
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你是否还在人才市场和求职网站上四处撒网?你是否还在为与海投的简历不成正比的面试机会而黯然神伤?在劳无所获之后,不妨静下心来,进行一次关于职业生涯的对话,探讨一下“你是谁,你适合做什么”的问题。每个人都有一个“真实的自己”,依照这个“真实的自己”寻找职业生涯的方向,才能像“如其所是的玫瑰”一样,绽放自己的光彩,最大程度地实现自我价值。 相似文献