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1.
张丽 《理论学习(山东)》1999,(11)
当前,国有企业正处在体制改革和结构调整的关键时刻,要实现国有企业改革和脱困的三年目标,必须努力解决企业富余人员过多的问题,搞好社会保障体制改革,并协调推进各项配套改革,为企业的改革与发展创造良好的外部环境。 一、下岗分流、减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容 (一)下岗分流、减员增效是国企改革的必然速择。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关干国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业改革作出了全面、具体,同时操作性非常强的部署,其中,专门谈到了下岗分流、减员增效和再就业问题,指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”几年来,国有企业对这一问题从理论和实践两方面都进行了有益的探索,但毋庸讳言,也出现了不少问题。 一、正确认识下岗分流、减员增效和再就业工作的重要意义 相似文献
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彭忠华 《胜利油田党校学报》1999,(6)
近几年,国有企业职工下岗分流、减员增效已成为全国上下广泛关注的社会现象和热门话题。在改革大潮的推动下,胜利油田也正式启动了下岗分流、减员增效的攻坚战。油田经98年3个单位试点、99年上半年扩大试点到11个单位之后,从99年6月份起,职工下岗分流工作在全油田全面铺开。 根据石化集团公司“0345”工程的要求,我局 相似文献
4.
梁伟 《理论学习(山东)》2005,(8):73-73
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对指导我们进一步做好减员增效和再就业工作,加快完善社会保障体系建设提出了明确的要求,既是我们劳动和社会保障工作的行动纲领,也是努力建设社会主义和谐社会的重大战略举措。一、切实保障国有企业下岗职工基本生活。一要坚持减员增效的方针,做好下岗分流工作。坚定不移地贯彻下岗分流、减员增效的方针,规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,把符合条件的下岗职工都组织到中心来,保障其基本生活,并代缴各项社会保险费。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离,转岗分流,安置企业… 相似文献
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近几年来,随着国家产业结构的调整,我市国有企业在深化改革、实施下岗分流、减员增效过程中,一大批富余人员裁减下来。目前,我市已有10.7万职工下岗,1.7万人员失业。随着改革的不断深入,今年还将有一大批职工下岗。尽管各级政府、企业大力开发了再就业工程,分流安置了一部分下岗人员,但是,还有相当数量 相似文献
6.
徐晓雯 《中华女子学院山东分院学报》1999,(2)
企业职工下岗、分流、再就业安置问题,是我国当前社会经济生活中一个很突出的焦点问题。职工下岗现象是我国行政管理体制改革、经济体制改革和经济结构调整等领域一系列深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流给一部分职工带来暂时困难,但从根本上看有利于经济发展,符合人民的长远利益。朱总理指出,解决下岗职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件,能不能在三年内力争大多数大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败。妥善解决下岗职工的再就业问题,根本出路在… 相似文献
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关于下岗与再就业问题的研究综述 总被引：1，自引：0，他引：1
深化企业改革、技术进步和经济结构调整中出现的国有企业职工下岗分流和再就业问题，事关改革、发展、稳定大局，不仅引起中央的高度重视，而且也成为当前人们关注和理论界讨论的热点、难点问题。现将理论界对下岗与再就业问题研究的最新观点综述如下：一、下岗的概念及特... 相似文献
8.
随着国有企业改革的深入，企业减员增效、下岗分流、实施再就业工程的问题越来越突出。这是事关国有企业改革成败、事关经济发展“三步走”战略目标能否顺利实现、事关党和政府威信及社会安定的重大问题。解决好这类问题不仅具有重要的现实意义，而且具有长远的战略意义。... 相似文献
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注意培植国有企业职工自强的信心刘茂华随着国有企业改革的加快推进和实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效与再就业工程，企业的优胜劣汰竞争机制逐步形成。这不仅给企业发展带来影响，也极大地冲击着国有企业职工的思想观念。如何在激烈的市场竞争中，保持企业的... 相似文献
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再就业工程中的政府协调服务问题●乔兴华随着国有企业改革的不断深化，分流下岗职工人数的增多，采取更加有效的政策和措施，加强各级政府对再就业工程的协调服务，已经刻不容缓。只有大量富余职工走下岗位，国有企业才能实现减员增效、再创辉煌的目标；只有安置好下岗职... 相似文献
11.
许宝生 《河北省社会主义学院学报》1999,(3):30-31
随着国有企业改革的不断深化，经济转轨和产业结构的调整，资产的重组，部分国有中小企业和集体企业亏损停产，使一批职工分流下岗，下岗职工再就业已成为当前党和政府十分关注，差着力解决的一个突出问题。 相似文献
12.
下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积极为他们重新上岗创造条件,已是国有企业的重点工作,头等大事。 相似文献
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郑玉明 《成都行政学院学报》1999,(4)
<正>一、1999年我国就业现状分析据国家劳动和社会保障部及经贸委提供的信息,1999年城镇新增就业人员高达2384万人(其中包括到1988年底下岗就业的600万人左右,登记失业的600万人.1999年国有企业新下岗预汁为300万人左右,事业单位改革和地方政府机构改革预计分流310万人,城镇净增新劳动力274万人,农转非300万人),比1998年增加450万人左右,增加23.3%, 相似文献
14.
随着企业改革深化、技术进步和产业结构进一步调整，国有企业职工下岗分流已经成为必然和现实。下岗职工再就业问题，不仅是一个经济问题，而且是一个社会问题、政治问题。因此，必须加强研究和探讨，这样才能提出科学的、可行的对策，才能确保再就业工程的顺利实施。一、... 相似文献
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下岗分流、减员增效和再就业,既是国有企业深化改革的重要内容,也是目前大多数国有亏损企业实现三年摆脱困境目标的重要途径。下岗、分流、减员是手段,而不是目的,目的是让企业逐步形成职工能进能出、工资能高能低、干部能上能下,公平竞争、优胜劣汰的用工机制和管理体制,最大限度地调动企业职工的积极性和潜力,实现企业经济效益的最大化,这一重要管理举措是不容置疑的。但是,我们 相似文献
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国有大中型企业在转换经营机制、深化内部改革的过程中,遇到了一个较为突出的问题,就是国有企业历史包袱沉重。国有企业的冗员约占国有企业职工总数的1/3左右。大量的富余人员滞留企业,造成机构臃肿、效率低下、人浮于事、“三个和尚没水吃”的现象,严重地挫伤了人们工作的积极性、主动性和创造性,制约了生产效率的提高,损害了经济效益和社会公平目标的实现,减员增效势在必行。如何减员增效没有现成的经验可循,但是有一条那就是减员必须增效。因此,在实施减员增效,下岗分流举措时,要积极稳妥地处理好以下几个关系。 相似文献
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关于国有企业下岗职工再就业问题的思考·吴敬琏·一、难点在于下岗职工的下岗分流受到农村剩余劳动力的“大潮顶托”我国正处在经济体制、经济增长方式以及由以农业为主的传统经济到现代经济这三个转变过程之中。从前两个转变的角度看，近年来出现职工大量下岗现象，是长... 相似文献
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党的“十五大”提出的“鼓励兼并，规范破产，下岗分流，减员增效和实施再就业工程”，是当前国有企业深化改革，走出困境，步入良性循环一个重要措施。这样做，从根本上说，有利于经济发展和社会进步，符合工人阶级利益，但确实给一部分职工带来暂时的困难。因此，要努力... 相似文献
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如何对待企业富余人员，做好精减和安置工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前，如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务，这一措施的实施必然造成下岗职工增多，部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果，是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因，是旧的经济体… 相似文献