当老板还是当公仆

从理论上讲,我们的干部是公仆。过去,有人信,有人不信。因为鱼龙混杂,真假掺拌,除去官僚主义者,毕竟有鞠躬尽瘁的。但现在又有新情况了,有的干部就是喜欢别人称他“老板”,而不愿再听别人称自己为“公仆”了。这原因很多,从干部方面来说,当公仆要吃亏算一种;另外又有了更如意的称呼。比如,某些厂长、经理听别人叫一声“老板”,浑身舒服,笑颜常开,天长日久,公仆二字自然淡忘了甚至连“同志”也不愿听了。再就是群众不再称领导为公仆,不是不想说,而是觉得说了没用。有一家工厂,长年经营不善,上级部门下去调查,发现群众对厂长的意见很大,决定更换领导班子。谁知消息走漏出去,     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

共同的责任

实行厂长负责制以后,企业党委、党委书记要以主要精力抓党的建设,抓思想政治工作,这是没有疑义的。但是,能不能说厂长(包括技术干部、管理干部)就可以不做思想政治工作了呢?沈阳薄板厂厂长刘相荣的体会是:“要保证改革的顺利进行,没有强有力的思想政治工作绝对不行。”用他自己的话说:“一个称职的厂     

“555”牌厂长的遭遇

笔者要讲的“555”牌厂长,与三五牌香烟毫无关系,说的是山西省太原市一家的生产保温、隔热、绝冷和吸声等新型材料的国营企业——矿渣棉制品厂厂长徐彬泉。这个“三五”厂长的称呼有点来历:他当了五年厂长,全厂产值翻了五番,连续被省市评为模范单位;却也先后受到五个调查组的审查,恰好是三个“五”。“三五”牌厂长由此得名。 他有罪吗?用得上一句老话:事出有因。 对他进行审查,据笔者了解,     

掌握“金钥匙”的人——记上海第三面粉厂总支书记、厂长袁剑勇

人们常把强有力的思想政治工作喻为启迪人们心灵、开启人们心扉的“金钥匙”,上海第三面粉厂党总支书记、厂长袁剑勇就是一个掌握“金钥匙”的人。今年34岁的袁剑勇1984年从事党务工作。1988年,他担任第三面粉厂党总支书记和厂长,曾先后被评为上海市粮食局系统优秀党员、先进工作者、上海市财贸系统优秀党务工作者和全国商业系统优秀思想政治工作者。作为一名年轻的基层思想政治工作者,他是如何用这把“金钥匙”开启人们的“心锁”,充分发挥思想政治工作的作用,使企业走上了良性循环道路的呢?     

企业党委书记的心愿

在对外开放、对内改革的时代潮流中,企业经理、厂长们的心愿是:给我们“松绑”,企业党委书记们的心愿是什么呢?在这一新的形势下,又怎样做好思想政治工作呢?他们有些什么要求和建议?最近,福州市委企业工作部邀请部分基层单位党委领导进行座谈。下面是他们对几个问题的回答。一、企业党委书记对开放、改革应持什么样的态度?回答是一致     

新格局运转一年以后……——杭州市交通系统新格局运转情况调查

1988年初,杭州市交通系统下属十多家企业相继实行了党政分开,建立了思想政治工作新格局。一年过去了,这些企业的新格局运转得怎样呢?我们对9家大中型企业进行了调查。新格局带来“六喜”一喜是出现了“一肩挑”的厂长经理。这些厂长经理认识到,思想政治工作与经济工作如同“鱼水之情”,谁也离不开谁。“关心职工就是关心生产,关心职工就是爱护生产力”。党委书记也认识到,要主动配     

充分发挥思想政治工作的生命线作用

政治工作是一切经济工作的生命线。如何理解这个向题?我觉得厂长不能只抓业务,不能见物不见人,应该在党委的统一领导下,首先承担做思想政治工作的责任,在生产和行政工作的各个环节中主动做好思想政治工作,把思想政治工作当做管理企业的核心、灵魂和动力,同时要积极维护党委和政工部门的权威。为什么要这样呢?我认为作为一个厂长,应该认清以下四个问题: (一) 行政在抓业务的同时也要主动做好思想政治工作,把思想政治工作这条生命线贯穿到每一项工作的全过程和各个环节。我刚当厂长时,因为底子差,不懂的事很多,整天是决策、计     

冥王星“降级”的真理

家喻户晓的太阳系“九大行星”说法从此改变“为什么冥王星不再是行星了呢?我们教科书上写的错了吗?”还在上小学的儿子的诘问,源自8月25日早间播发的一条新闻。消息称,国际天文学联合会(IAU)第二十六届大会8月24日已投票决定,不再将传统“九大行星”之一的冥王星视为行星。而将其列入“矮行星”。习惯了有冥王星的太阳系的人们不解：为什么从儿时起就一直熟知的太阳系“九大行星”概念如今要被重新定义?为什么冥王星要改变归属“降级”为“矮行星”?     

于华山厂长的“三同步”

企业实行厂长负责制后,厂长在搞好生产的同时,应该把思想政治工作放在什么位置上?河南省安阳钢铁公司第二炼钢厂(以下简称“二炼”)厂长于华山的做法是:把生产和思想政治工作紧紧“绑”在一起,做到同步布置,同步检查,同步总结。     

企业党政兼职的提法亟待规范

“厂长(董事长、总经理)兼书记”的提法早已见诸报端。近日下企业作调查,听到部分同志如是说:“现在书记都被厂长‘歼’(兼)了,还谈什么加强党建?”“党组织已被行政组织兼并了,机构撤的撤了,并的并了”,“党务干部改行了,现在企业是以政代党了。”一个厂长(当然是兼书记的)递给我一张名片,上面只印着××厂厂长、经济师、××会理事……而未印     

引路 开路 铺路——浅谈党委书记在改革中如何发挥作用

我们厂是机械工业部的骨干企业之一,是以生产农用水泵为主的专业制造厂,今年五月,被列为无锡市首批实行经济改革和厂长负责制的试点单位。在这种情况下,如何当好企业党委书记,面临着许多新课题。经过初步实践,我体会到:要当好党委书记,首先要解决思想认识问题。有些人认为:改革给厂长“松了绑”,今后厂长的权大了,书记的权小了;厂长的事多了,书记的事少了;厂长的地位高了,书记的地位低了。但实践证明,改革不仅给厂长“松了绑”,也给书记“松了绑”。企业实行厂长责任制,从领导体制上保证了党政分工,从而使党委书记从行政事务中真正解脱出来,集中精力抓好企业的思想政治工作。至于权力大小,地位高低,如果是指厂长和书记而言,那只是职权的分工,无所谓“大小”、“高低”;如果是对党的领导和思想政治工作的地位而言,党的领导不是削弱,而是进一步改善和加强了;思想政治工作的地位不是降低,而是进一步提高了。目前,企业的经济体制改革正在积极稳     

也要做好厂长的思想政治工作

在一次有30名厂长经理参加的职工思想政治工作座谈会上,一位厂长激动地说;“不错,我们应当做好职工群众的思想工作,可现在我们自己都有许多苦恼忧愁、思想矛盾,也请做做我们的思想工作吧!”其他20多位厂长经理也纷纷要求:“做做我们的思想工作!”这不能不引起我们的思考。厂长的思想政治工作乃是当前被人们忽视却又极其重要的一个问题。首先,厂长在企业的中心地位决定了做好他们的思想政治工作的极端重要性。厂长也是企业的一员,也是血肉     

称呼声里见党性

时下,一些部属和群众明里暗里称领导同志为“老板”、“老头子”等,有的领导不但不加纠正,反而半推半就或甚是默许,使本来应该正规严肃的称呼变得庸俗起来。对此,干部群众非常反感,必须引起重视,严加制止。朋友、邻里间叫老张、老李可以随意一点,但在党组织内、上下级之间、相互之间称“职务加同志”或“姓氏加职务”是明确规定,是一种组织规范,含糊不得。如何恰当、准确地使用称呼,如何使称呼有品位、好沟通,是一个不可小视的问题,需要认真研究,严肃对待。要看到,对领导怎么称呼是一个“晴雨表”,从一定程度上折射了领导的思想作风。风起于…     

思想工作和政治工作可以分开做——也谈企业思想政治工作新格局

什么是企业思想政治工作新格局?怎样建立企业思想政治工作新格局?目前颇为流行的观点是:以生产经营为中心,以厂长为龙头,以行政干部为主体,以政工干部为核心,以党团员为骨干,全方位、多层次、多渠道地开展思想政治工作。在一些试点单位,行政设思想政治工作机构,或是将党委的有关部门划归、分解到行政。这种格局基本上解决广企业实行厂长负责制以后思想政治工作主要由谁抓谁管的问题,是有新意的。但     

对“主人翁地位”理论的思考

在社会主义条件下,工人阶级成为企业的主人。这样就产生了一个问题,谁是仆人?按照传统的观点,厂长是仆人,那么职工与厂长之间就构成了“主仆”矛盾。但是这种说法至少会产生两个问题:其一,厂长也是工人阶级的一员,而且应当说,他们之中的绝大多数是工人阶级的优秀分子,当然也应当是企业的主人,那末职工与厂长之间就应当是“主主”矛盾,怎么能是“主仆”矛盾呢?其二,如果把厂长看作是仆人,那么就要导致“主人接受仆人管理”这样的逻辑矛盾。由此可见,职工与厂长之间不可能是“主仆”关系。     

“参与决策”难的原因

党组织参与企业重大问题决策,是发挥企业党组织政治核心作用的重要途径;然而实践中的难点是,由于职责、制度不明确,“参与决策”很难操作。从国有企业领导班子的结构看,在相当一部分企业中,有的董事长、厂长(经理)、党委书记职务集于一人,你是以哪个身份参与决策?自然难以明确;有的董事长兼厂长     

开展“党委书记工作法”的研究

企业实行厂长负责制以后,党委书记如何正确地充分地发挥自己的作用?这是当前企业思想政治工作的内容和方法的改革中亟待解决的一个课题。五十年代初期,曾产生并推广了“郝建秀工作法”,这是当时我国纺织工人的科学的工作方法。它是属于技术工作领域的。那么,在思想政治工作领域,可否也总结出一套比较科学的工作方法呢?我认为,这不仅是必要的,并且是可能的。我们现在就应象当年总结“郝建秀工作法”     

国有企业的领导干部必须讲政治

党的十四届五中全会以来,江泽民总书记反复强调:“领导干部一定要讲政治。”这一指示,言简意赅,寓意深刻。国有企业的厂长、经理要不要讲政治?我认为,国有企业是我国国民经济的支柱,是社会主义公有制的重要体现,国有企业的厂长、经理是党的路线、方针、政策的贯彻者和执行者,厂长、经理的政治素质和政策水平直接关系到企业的兴衰成败。因此,国有企业的厂长、经理必须讲政治。     

打准安全事故的“七寸”

<正> 据8月18日媒体报道,国家安监总局通报称,黑龙江伊春烟花爆炸事故初步认定为企业非法生产。又是非法生产!为什么非法生产总是层出不穷?还有多少企业仍在非法生产?还会有多少矿难、爆炸等悲剧在酝酿?而谁该对这一切负责呢?