湖北省模范职工之家获得单位——中铁十一局集团城轨公司工会

2011年，中铁十一局集团城轨公司工会以庆建党90周年为契机．以党工共建创先争优活动为抓手，全面落实“两个普遍”．在服务基层、提升履职能力上下功夫，在构建和谐、为职工办实事上见成效．实现了工会工作的创新发展。     

让职工技术创新活动惠及企业与职工

云南红河哈尼族彝族自治州职工技术协会（以下简称“州技协”）自2007年3月成立以来，一直秉持“为国分忧、为企业解难、为职工服务”的宗旨，通过开展多种形式的职工技术创新活动、职工技能提升活动、技术协作活动和职工技术技能竞赛活动，在促进科技成果转化、推动企业技术进步、提高职工技术素质等方面作出突出贡献，并取得丰硕成果。     

建设模范职工之家创新企业工会工作

近年来，中国水产湛江海洋渔业公司工会在公司党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业改革发展的中心工作，突出维护职责，创新工作思路，建设模范职工之家，团结动员广大职工为公司改革发展和构建和谐企业作出新贡献。今年荣获中华全国总工会授予的“全国模范职工之家”光荣称号。     

创建模范职工之家 建设高素质职工队伍

我院创建于1945年，是重庆市唯一的一所集妇幼、保健、医疗、科研、教学为一体的市级医院，医院工会成立于1990年5月，全院有会员380人。院工会近年来深入开展职工之家的创建活动，使创建职工之家的工作上了一个新台阶。     

“联手兴家”新思路 力促基层工会创建模范职工之家

盐城市总工会开展的“联手兴家”活动就是由各级模范职工之家结对帮扶不合格职工之家的基层工会建家模式，活动的开展带来了基层工会争创模范职工之家的新局面。     

贯彻"三个代表"积极创建模范职工之家

被全国总工会授予"模范职工小家"的石油地震254队,认真贯彻江总书记"三个代表"的重要思想,在石油地震勘探步入以市场求生存,以效益求发展,基层工作面临许多新情况、新问题的形势下,结合本单位工作实际,积极探索让职工当家作主、参政议政的"建家"路子,有效运用"四个基本点",成功跨入国家级模范职工之家行列.     

引导转岗职工争当再创业模范

为了增强企业的活力，迎接市场经济的挑战，江苏省盐业集团公司围绕强企富民的总目标，依靠制度创新，加快体制转轨、结构转型、劳动力转移的步伐，采取了“以盐为主、各业并进”的精干战略，实施以开发利用盐场大量的土地、滩涂、水面资源，以种植、养殖、加工、服务为主要内容的“再创业工程”，近万名职工陆续从制盐主战场上转业。面对一个个新行业，公司工会一班人想职工之所想，急职工之所急，他们在党政领导的支持下，充分发挥组织优势，创造性地开展了为职工转岗“加油”、“充电”活动。 　　一、强化教育，更新观念 　　为了使转…     

喜迎市长峰会 百万职工竞风流——重庆市职工开展“迎亚太市长峰会 展百万职工风采”活动综述

为积极响应市委、市府的号召，以满腔热情迎接亚太城市市长峰会的召开，充分展示重庆百万职工的精神风貌，重庆市总工会于9月12日至10月14日．在全市职工中开展了以“迎亚太市长峰会，展百万职工风采”为主题的系列活动。该项活动得到了全市职工的积极响应，达到了服务峰会、展现风采和争做文明市民、文明职工、文明家长的“三文明”模范的目的。     

通辽铁路分局职工互助合作保障工作体系实现“七化”

一、送温暖活动经常化。为改变以往送温暖活动都集中在“两节”期间的习惯做法，这个分局针对职工日常发生的天灾人祸、生老病死，都做到及时送温暖。在1999年赤峰地区沿线职工遭受旱灾，有的农村户职工庄稼颗粒无收的情况下，这个分局及时为职工送去10万元救灾款，解决了受灾职工的吃饭问题。     

在改革中切实维护好职工权益

近年来．河北工人报社在大力推进改革发展进程中始终坚持以人为本．将改革目标与职工维权有机统一起来，以促进改革发展为目标，以维护职工利益为主线．通过完善以职代会为基本形式的职工民主权益保证机制、完善职工政治经济福利权益保障机制、完善规范劳动用工合同．     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线，以“建家”工作为中心，围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家，使工会建设得到加强，营造了企业关爱职工，职工奉献企业的合作共赢新局面。     

对实施首都职工素质教育工程的思考

首都职工素质教育工程是以"创争"活动为载体;以首都职工素质教育工程为长效机制;以提升职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为内容;以造就学习型、知识型、技能型、专家型职工队伍为目标.通过分阶段、分层次的岗位技能与资格培训和学历教育,有助于不断优化企事业单位职工的知识结构,提升抗职业风险的能力;有助于用人单位进一步发展储备技术力量,缩小与世界新技术革命的差距;有助于将职工素质教育与培训纳入正规化、系统化的轨道.总之,提高职工素质是我国社会所需、企业所谋、职工所求.     

各地工会全面启动服务职工在基层活动

2012年年初，各省区市工会深入学习党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神，按照全国总工会十五届六次执委会议精神和全国工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动视频会议的部署，全面启动“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。以开展服务职工在基层活动为主线推进今年工作，呈现出良好的发展态势。     

办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影

连续16年保持“全国模范职工之家”荣誉称号的新钢公司工会．以学习贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，围绕公司中心工作，积极落实“办实事、树形象、讲奉献、创一流”工作方针，与时俱进，大胆创新。开创了工会工作新局面。尤其是通过深入开展创建星级“模范职工之家”活动。发挥了工会组织应有的职能作用，建家工作取得了丰硕成果，先后获得全国劳动关系和谐企业、全国厂务公开工作先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位等荣誉称号。     

职工医疗互助缓解职工看病难——云南省工会开展职工医疗互助活动记述

为建立适应社会主义市场经济的多形式、多层次的保障体系，帮助患病住院职工解决个人自付医疗费用过高的困难，经中共云南省委同意，云南省人民政府批准，2004年7月1日，云南省总工会在全省启动了职工医疗互助活动。开展9年来，参与职工由第一期的180万人增至第九期的287万人。目前的第九期活动职工继续参加的每人每年交纳80元，新参加的交纳100元，单期最高补助为96760元。2014年的第十期活动实施办法现在已经出台，在以上交费标准不变的情况下，稳步提高补助标准，单期最高补助金可达155820元。     

公司并购中的职工权益保护

公司并购是一种市场交易行为,在这种市场行为过程中,公司往往以追求经济利益最大化为目的而易于忽视或侵害公司职工权益。职工权益是公司整体利益的组成部分,切实维护职工权益,处理好公司与职工的关系是顺利开展公司并购活动、实现并购预期的重要环节。     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

开展职工读书活动 建设高素质职工队伍

近年来,鄂州市总工会紧密联系鄂州实际,坚持将开展职工读书活动与＂职工书屋＂建设、＂创建学习型组织,争做知识型职工＂活动结合起来,不断探索开展职工读书活动的新途径,有力推动了职工读书活动向纵深发展,为打造鄂州阅读品牌,建设高素质职工队伍发挥了积极的促进作用。     

加强“职工书屋”建设 广泛开展读书活动

2013年以来，国网漯河供电公司工会以“职工书屋”为载体，广泛开展“读书成长三个‘一’（即读一本好书，记一本笔记，写一篇心得）”活动。各基层分会和县公司工会充分利用读书诗会、读书沙龙、演讲比赛等多种形式开展读书活动，让每位职工从读书中受益。