走出误区——关于劳动法的话题

《劳动法》实施以来,成绩斐然。但在实践中也暴露出了诸多问题,如舆论误导、认识偏差、观念错位等。那么如何《劳动法》实施以来,成绩斐然。但在实践中也暴露出了诸多问题,存在着3大误区: 误区之一:典论误导《劳动法》出台伊始,各地都进     

关于劳动法立法过程中的几个问题

中华人民共和国劳动法的通过和实施,标志着我国劳动制度的改革进入了一个新的阶段,即按照劳动法的规定,建立起适应社会主义市场经济的一整套劳动制度。由于我国正处于经济体制转轨的过程中,新旧体制交错,多种所有制企业共同进入市场,制定劳动法必须处理好多方面的矛盾和问题。在党中央的领导和关怀下,经过全国人大常委会、国务院以及方方面面同志的认真工作,一部适应社会主义市场经济的、有中国特色的劳动法终于诞生了。回顾这部法律制定过程中遇到和处理的几个主要问题,对理解和实施劳动法是有益的。一、关于劳动法的调整范围     

劳动法不应成为“棉花法”——许昌市贯彻实施《劳动法》一周年情况调查

《劳动法》颁布实施一年多来,各级劳动部门、工会组织和企业单位开展了广泛深入的宣传贯彻活动,取得了显著成效。但据笔者在许昌市调查,在贯彻实施《劳动法》中还存在着不少令人忧虑的问题,需要引起各级人大的高度关注。——企业法人的认识严重错位。少数企业法人认为实施《劳动法》条件还不成熟,宣传一下就行了,至于执行,则应慢慢来。尤其是那些效益不好的企业,担心职工运用《劳动法》提出增加福利待遇和工资报酬等要求,企业无力解决。有的甚至认为《劳动法》是在企业法人和职工之间制造矛盾。据统     

《劳动法》现存四大困局

劳动法是新中国第一部专门调整劳动关系、规范劳动制度、保障劳动者合法权益的法律。近日．全国人大常委会执法检查组对这部法律的实施情况在全国大规模展开了执法检查。这是全国人大常委会继1996年后第二次组织劳动法执法检查。此次执法检查将重点放在了督促解决劳动法实施过程中带有普遍性、制度性、机制性的突出矛盾和问题．促进国家行政机关依法行政和审判机关、检察机关公正司法，使劳动法得到更好的贯彻落实，进一步保障劳动者的合法权益。检查组选取了熏点地区、重点企业，有针对性地进行检查。通过检查。促进劳动法的实施。研究修改和完善劳动法律制度．使之成为广大劳动者的“保护神”．成为维护新形势下劳动秩序和劳动关系的“安全阀”。     

加强《劳动合同法》执行力度的思考

《劳动法》自实施以来就存在诸多问题,导致劳动者的合法权益屡屡受到侵害。这与现所提倡构建和发展和谐稳定的劳动关系的趋势不相适应,落实并执行好现行的《劳动合同法》就显得十分重要。从我国现阶段实施《劳动合同法》的必要性出发,分析《劳动合同法》实施中存在的问题,从而提出具体的改革构思,可以进一步加强《劳动合同法》的执行力度。     

试论中小企业战略联盟

我国中小企业在竞争中处于相对弱势,有必要建立战略联盟。针对我国中小企业实施战略联盟中存在的问题,本文提出结盟竞争的策略。     

新《劳动法》之制度分析

通过讨论新《劳动法》的立法目标及其实施的交易成本,并把法律执行的具体条款作为约束条件进行解释,运用模型分析法律的制度绩效,以推出一些经济学意蕴：制度变迁从另外一个方面把过去在劳动雇用过程中没有界定清楚的经济权利界定清楚,提高人力资本产权交易的效率;新《劳动法》所调整的雇佣关系是最优契约选择的劳动契约,它是不完全契约约束条件下的雇佣关系准租金最大化的制度选择;在契约执行范围内,新《劳动法》不会“养懒人”;在非正式约束方面,新《劳动法》的契约精神一旦形成,可以节约劳动契约实施成本和减少对雇员的人力资本产权保护的成本。     

私法自治与国家干预:和谐社会建设与我国劳动法的完善

在私法自治与国家干预的辩证发展潮流中把握劳动法的方向,以私法自治为主、实行适度干预,是劳动法应当遵循的客观规律。然而,干预过度和干预缺位情况的存在,使得我国劳动法未能最大限度地发挥保障劳权、促进社会和谐的作用。这是我国劳动法立法理念不和谐的产物。要真正实现保障劳权的目标,就必须使劳动法实现目的与规律的统一。我国劳动法应实现从以主观权利为制度核心的权利法,到以调整冲突规则为制度核心的补救法的制度完善。通过完善劳权、集体劳资自治的程序规则以及劳动司法制度,进而建构一种协调劳资冲突的良性机制,是符合劳动关系的特性以及和谐社会基本内核的理性选择。     

图片新闻：全国人大来沪检查劳动法实施情况

10月31日至11月7日，全国人大常委会副委员长李铁映率全国人大常委会执法检查组来沪检查劳动法实施情况。执法检查组听取了市政府、市高级人民法院、市总工会关于本市实施劳动法的情况汇报。     

新业态从业者集体劳权的实现路径——以集体劳动法和反垄断法的协调为视角

从本质上来说,集体劳动法和反垄断法是相互对立的：反垄断法维护公平竞争;集体劳动法鼓励工人联合以“限制竞争”。鉴于集体劳动法是为了保护居于弱势地位的劳动者权益并致力于实现特定的社会政策目标,因而,反垄断法中设立了劳工豁免制度。但随着平台及数字经济的发展,不具有雇员身份的新业态从业人员易被反垄断法视为具有经济实体地位的“企业”,难以适用传统反垄断劳工豁免,从而其行使集体劳权的行为会被认定为价格固定的“横向卡特尔”。为破解上述困境,一方面,可以扩大传统反垄断劳工豁免的适用范围;另一方面,可以对特定类型的新业态从业者设立竞争承诺制度,从而消除其集体行动所带来的反竞争风险。在我国,应将具有劳动关系或事实劳动关系的单位就业员工、不完全劳动关系的“平台网约劳动者”纳入反垄断劳工豁免的范围,并明确豁免的适用条件;同时,还要设立针对“依托平台的个人灵活就业人员”集体行为的竞争承诺规则。     

关于高校决算报表的几点思考

随着经济全球化和教育产业化的发展,高校之间的竞争也日益激烈起来,决算报表作为反映高校财务经营状况的基本依据,报表质量显得尤为重要。由于高校财务收支项目具有其特殊性,现行决算报表的内容无法全面、准确、完整地反映高校的真实情况,对于决算报表的使用者而言,无法通过报表做出正确的经济决策。针对这一问题,通过调研及结合自身的工作经历,分析高校决算报表所存在的一些不足,提出了一些改进的措施和建议。     

公安干警手枪射击比赛选手的心理调节与控制

公安干警手枪射击比赛选手要想在短时间内取得较好的成绩,除了应提高技战术水平和身体素质以外,还应具备良好的意志品质和心理状态。本文从培养公安干警注意力品质、意志品质及调节公安干警心理状态三个方面探讨公安干警手枪射击时的心理调节与控制问题,提出具体的训练方法,对公安干警手枪射击教学具有现实的指导意义。     

关于速录人才培养模式的理性思考

本文主要是通过对培养速录人才模式的考察,指出速录人才培养模式存在的问题,结合我院速录人才的培养模式,指出速录师必须具备的素质,以及培养速录人才必须重视师资队伍建设和提高学生的综合素质。     

中国证券投资者保护基金制度之完善——以关国SIPC为例

在金融危机背景下，证券市场中小投资者的利益倍受关注。该文以美国为例，介绍了旨在保护中小投资者利益的证券投资者保护基金的产生和主要内容，评析了中国证券投资者保护基金存在的问题，并就完善中国证券投资者保护基金制度提出建议。     

我国青少年犯罪社区矮正存在的问题与不足

我国从2003年7月起开展社区矫正试点工作，虽然社区矫正试点工作取得了良好的法律效果和社会效果，但仍存在较大的法律障碍和其他方面的不足。笔者主要从八个方面论述了我国青少年犯罪社区矫正存在的问题与不足，旨在对社区矫正的立法完善有所帮助。     

高校教师考核评价机制研究

客观公正地对高校教师进行考核评价,不仅有利于激发广大教师求知成才的热情,形成靠实干进步、靠实绩进步的导向,更有利于激励广大教师把工作的关注点和着力点,放到培育高素质人才上,从而推动高校教师队伍建设的全面进步。本文在分析高校当前考核评价机制存在问题的基础上,就高校教师考核评价体系的进一步完善提出了几点设想。     

论查缉战术教学训练中的案例教学方法

文章探讨了案例教学法的内涵及作用,分析了查缉战术学科应用案例教学法的必要性及操作步骤,并针对当前我国查缉战术案例教学中存在的问题,提出了相应的对策与建议,以期为我国公安院校查缉战术教学训练找到更加科学合理的教学方法。     

郑州市流动人口管理对策研究

文章立足于郑州市流动人口服务管理工作的实践,从治理的视角探讨流动人口的影响因素,并阐述了存在信息采集不完善、人口流动集中化、及就业困难等相关问题,然后分析了问题存在的原因及解决对策,为今后开展相关研究提供了很好的范例。     

提高党的执政能力与反腐倡廉

反腐倡廉是否取得成效关系到党的执政能力的强弱,当前反腐倡廉工作存在的问题不利于提高党的执政能力。必须按照党的十六届四中全会的部署加大反腐倡廉的力度以提高党的执政能力     

新时期我国警务后勤保障工作的规范化建设研究

自从去年以来,公安"210工程"如火如荼地开展着,警务后勤保障问题也越来越受到关注与重视。警务后勤保障工作是公安工作得以进行的支持系统和基础,是公安现代化建设的重要内容。警务后勤保障工作做好了,各项警务活动才可以顺利进行。通过研究新时期我国的警务后勤保障问题,希望找到警务后勤保障存在的不足,并提出改进措施,以期完善我国的警务后勤保障机制。