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全国妇联地县妇女干部西藏培训班和“母亲健康快车，手拉手护平安工程”西藏妇女健康公益活动圆满举行。8月21日，全国妇联地县妇联干部西藏培训班在林芝拉开序幕。来自全区七个地市、74个县的150名妇女干部参加了培训。西藏妇联干部培训班是全国妇联地县妇女干部第14期培训班。此次培训是全国举办的第一期面向民族自治区基层妇联干部的培训班。     

欧洲妇女运动见闻

应瑞典乌普萨拉大学妇女研究中心等组织的邀请,全国妇联组织中央国家机关妇女干部考察团一行赴欧洲进行了考察。考察团拜访了瑞典全国工业和技术发展委员会、斯德哥尔摩市管理委员会性别平等办公室、乌普萨拉大学妇女研究中心、国际民主妇联巴黎分部的知识妇女协会、荷兰国际妇女运动信息中心。考察团还参观了瑞典乌普萨拉市社区日托所和老年公寓,旁听了斯德哥尔摩市性别平等办公室举行的反对对妇女暴力活动新闻发布会,走访了知识女性家庭等。 促进男女平等 注重制定措施 近年来瑞典妇女参政比例得到大幅度提高,国会议员中女性占44％…     

为妇女干部的成长搭桥铺路

为妇女干部的成长搭桥铺路广西壮族自治区妇联组织部改革开放以来，我们坚持把培养、推荐妇女干部作为妇联的一项重要任务，常抓不懈，使妇联成为掌握妇女人才的信息部，推荐妇女人才的宣传部，培养妇女干部的服务部。在各级党委的重视关怀下，一批优秀妇女干部脱颖而出，...     

各地专页——甘肃篇

●省委办公厅转发省妇联党组《关于对各市、州、地委加强妇联和妇女工作督查情况的报告》。《报告》提出了进一步加强妇联和妇女工作的建议:第一,加大对马克思主义妇女观及男女平等基本国策的宣传力度,在全社会形成关心重视妇女工作的良好氛围;第二,进一步关心重视妇女干部的培养选拔,努力营造妇女参政议政和妇女干部健康成长的良好环境;第三,进一步加大政府投入,促进妇女儿童事业的全面发展;第四,要指导妇联切实加强基层组织建设,夯实党的群众基础。●各级妇联注重“母亲水窖”项目后续发展。将项目与区域开放、整村推进相结合,启动妇女发…     

云南省昆明市每年300万元解决基层妇女干部岗位补贴

长期以来，全市社区妇联主席和农村行政村委会妇女主任工作报酬普遍偏低，部分基层妇女干部甚至没有工作报酬。为此，昆明市妇联高度重视，按照中共昆明市委《关于认真贯彻落实云发[2003]3号文件加强和改进新时期工会共青团妇联工作意见》（昆发[2003]8号）中“对村（居）委会的妇委会主任和社区妇联等基层组织负责人，要根据实际给予一定的合理报酬”的要求，在认真摸底调查、深入研究的基础上，多方努力，积极争取市委、市政府及有关部门的支持，报请市委批准同意，基层妇女干部岗位补贴从2008年1月起，由市、县（市）区财政分类承担，每年共划拨335．64万元解决全市基层妇女干部岗位补贴，城市社区妇联主席岗位补贴每人每月不少于100元（工资收入除外），农村村委会妇女主任岗位补贴每人每月不少于200元。     

为民族女干部脱颖而出鼓与呼

为民族女干部脱颖而出鼓与呼贵州省黔南布依族苗族自治州妇联黔南布依族苗族自治州位于贵州省南部。近几年来，为了做好培养选拔妇女干部工作，州妇联坚持把培养选拔妇女干部作为推动全州妇女事业进步的一项重要战略任务。州妇联积极争取州委支持，联合州委宣传部、州委组...     

四个优先四个平台 促培养选拔妇女干部工作

作为实施妇女儿童发展纲要的省级示范县及新确定的国家级示范县,盐津县目前共有处级干部37人,其中妇女干部6人,县委书记为女性,实现党委(有2名)、人大(有1名)、政府(有1名)、政协(有1名)领导班子中至少有1名妇女干部的目标。处级、科级妇女干部分别占同级干部总数的16.2%、18.3%,10个乡镇党政领导班子共配备了30名妇女干部(其中乡镇党委书记2人、乡镇长2人),村委会委员中妇女委员占28.7%,在94个村(社区)中有21名妇女任支书或主任。一是坚持教育培训优先,搭建素质提升平台。把妇女干部作为干部教育培训的重点对象,在干部教育培训整体规     

信息互联网

基层组织建设●山东省青岛市城阳区惜福镇妇联从抓组织建设入手，抓好一个支持，突出两个重点，实现三个突破，使镇妇联成为城阳区妇女工作标兵单位。一个坚持即"抓两头带中间，抓典型促全面"。两个重点，一是加强村级妇女干部队伍建设，镇妇联打破了村级妇代会主任和计生主任一套人马，两套组织的传统模式，借镇妇联和村妇代会换届之际，对妇代会干部进行了调整，新妇代会主任进行竞争上岗择优录用，对村级妇代会主任的兼职工作进行了有益的探索，有的妇代会主任兼村会计、调解主任、组织委员或宣传委员，提高了村妇女干部的地位。二是强化…     

结万家亲 促姐妹情

吉林省妇联切实转变工作作风,结合扶贫攻坚,实施了"结万家亲·促姐妹情"行动,妇联干部走出机关、走向基层,真情服务妇女群众。全省村(社区)以上妇联干部共包保5个贫困县、108个乡镇(街道)、1191个村(社区),联系服务11000名困难妇女群众。     

科技致富

在昆山市，数百名基层妇女干部每年都要参加一次“轮训”，学理论，学实际工作经验，这已经成为昆山市妇联基层妇女干部能力建设的“必修课”。培养服务中心工作的本领，是昆山市妇联基层妇女干部能力建设不变的主题，围绕培养复合型人才的要求，及时把形势政策教育、健康生活教育、家庭文明建设等内容纳入培训计划。集中推出“巾帼学习行动”，倡导“我学习、我努力、我成功”的理念，激励基层妇女干部强化“学以致用”的意识，主动配合党委中心工作，提高解决问题的能力。为巩固能力建设成效，昆山市妇联还要求基层妇女干部发挥特长，在精神文明建设、城市化战略等工作中发挥职能作用，提高妇女工作的社会影响力和渗透力。