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选干部“三句话”发人深思胡锦涛总书记在宁夏考察工作时指出,各级党委要按照中央精神抓好换届工作,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注;对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意;对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。     

观点

三类干部不能亏待中共中央总书记胡锦涛近日强调,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部     

话语新闻

“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”胡锦涛总书记近日在宁夏考察工作时,对换届工作中选用干部的标准作出了指示。     

语录新闻

对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。——胡锦涛总书记近日在宁夏考察工作时,对换届工作选用干部的标准作出了指示。     

声音

对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展     

一季度浙江经济开局良好

最近，胡锦涛总书记在宁夏回族自治区考察工作时强调，各级党委要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。     

不能亏待埋头苦干的干部

当前,各级党委的换届工作正在全面展开,选人用人问题引起社会各界的广泛关注。前不久,胡锦涛同志在宁夏考察工作时指出,各级党委要营造风清气正的换届环境,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重     

认真落实干部工作新要求

2007年4月14日,胡锦涛同志在宁夏考察工作时提出,"对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远     

让吃苦的干部不吃亏

胡锦涛同志指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。总书记的这段精辟论述．旨在倡导吃苦耐劳、艰苦创业的精神，指明了用人准则和选拔任用干部的导向。     

领导干部“折腾”心理矫治

科学考任干部。对那些埋头苦干、成绩突出、群众公认的干部,要旗帜鲜明地重用,大张旗鼓地表彰;对那些默默无闻、工作敬业的干部,要适时提高他们政治经济待遇;对那些无所事事、不思进取、投机钻营的干部,及时采取遏制措施。     

进一步树立体现科学发展观的用人导向

前不久,胡锦涛总书记在宁夏视察工作时强调:要全面贯彻德才兼备原则,营造风清气正的用人环境,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待,真正把自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到各级领导班子中来,努力把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为、团结和谐的坚强领导集体.     

格外关注·多加留意·不能亏待

4月,胡锦涛总书记考察塞上大地宁夏,说到营造风清气正的换届环境,要求“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础     

干部选拔谨防“一刀切”

<正>"要树立正确的用人导向,对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。"——胡锦涛真正选准人才、用好干部,以正确的导向激励干部干事创业,一直以来都是我党选拔任用干部的标准。然而纵观近年来的一些干部选拔任用机制和政策,从中发现,还有不尽如人意、不科学的地方,而一些干部政策到了基层执行起来也有一定偏差,往往容易"一刀切"、"一面倒"。     

树立正确用人导向 强化基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注．对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意．对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。为此．各级党委机关要切实树立重视基层、崇尚实干、注重实绩的用人导向．把选人用人的目光投向基层，把任用干部的政策倾向基层，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位．鼓舞基层干部安心本职、安心基层、安心作战部队。     

什么样的“错”可容可纠

干部容错纠错机制中的"错"是党政干部在工作或改革创新中出现的失误。党政机关和社会各界要容许此类失误的存在,以便为那些锐意改革、敢于担当者创造良好环境。纠错的目的不在于追责,而在于帮助那些勇于创新而出现失误的干部总结经验教训,重塑改革创新之信心。     

抓住六个重点 做好统战工作

在新形势下，根据许昌市实际情况，要抓住六个重点，做好统战工作。(一）加大对党外干部的培养、选拔和使用力度。要把党外干部的培养选拔工作纳入党的干部队伍建设的总体规划。要真正把那些政治素质好、业务能力强、有培养前途的党外代表人士选拔上来。同时要加强管理，对已作     

鞭打慢牛出活力

如何调动干部队伍积极性?省委书记夏宝龙有个观点:对干部队伍中的那些快牛要备加关爱多喂料,对那些不思进取的慢牛要常加提醒多策鞭,鞭打慢牛才能出活力。这一说法发人深思。在干部队伍中,快牛式干部从来就是"不用扬鞭自奋蹄"。这样的干部抓工作用心负责,勇挑重担,独当一面,领导用起来顺手、放心。他们是单位里的顶梁柱,是事业发展的中坚。对这样的快牛,本该厚爱三分,关照     

观点

□要真正让干部专心谋事而不分心谋人。——沈阳市委书记曾维在沈阳市组织工作会议上说,要大力营造风清气顺的环境,对那些思想品质有问题,一有风吹草动就上蹿下跳、跑官要官的人,绝不能提拔使用。     

新语录

要把那些“肯干活，能出活、出好活”的干部选出来，绝不能任由一些干部占着位置享清闲。 8月50日，重庆市市委书记薄熙来在重庆市区县换届工作会议上如是说道。     

领导干部要敢为坚持原则得罪人

中组部4月6日在北京召开市县乡换届工作座谈会。中组部部长李源潮在会上指出要＂注重使用和保护那些敢于坚持原则、勇于负责、不怕得罪人的优秀干部＂,笔者认为,这句话对广大党员干部来说,是一种勉励。