对干部选用全程纪实的思考

中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》提出,要建立干部选拔任用纪实制度,为开展倒查、追究问责提供依据。为此,我们必须全面推行干部选拔任用全程纪实制度,如实记载动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用环节的重要内容,以环环相扣的“痕迹化”文档来客观反映选人用人全程实况。     

邓小平的选用干部思想

邓小平的选用干部思想是毛泽东德才兼备选用干部思想在新的历史条件下的继承、丰富和发展。它包括丰富的内容：破除论资排辈观念,坚持德才兼备标准; 拨乱反正,科学阐明红与专的内涵和辩证关系;总结历史经验, 提出四化方针; 破除神秘主义, 让人民和实践去检验干部。     

邓小平同志南方谈话的历史意义

邓小平同志的南方谈话是当代中国马克思主义经典文献。在那个特殊的历史关头,它坚定了人民对社会主义的信心。社会主义本质论,指明了社会主义实践前进的方向。社会主义市场经济理论,破除了中国经济发展的思想禁锢。这一系列社会主义的新观点和新理论,成为马克思主义在当代中国发展的最新成果。     

进一步建立和完善干部选用机制

经济的竞争、科技的竞争、发展的竞争,说到底是人才的竞争。墨子说:“国有贤良之士,则国家之治厚。贤良之士寡,则国家之治薄。”因此,“努力形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”这是新时期对干部选拔任用工作提出的新要求,对于加强干部队伍建设具有重要意义。 一、选好人,用好人,建设高素质干部队伍,要加强干部作风建设。树立正确的用人导向,坚持用好的作风选人,选作风好的人。强调“选作风好的人”,是在新的历史条件下,对正确认识、全面把握选人用人标准问题     

钟祥：推行案件公开审理谈话旁听制

今年来,钟祥市纪委在对案件进行全面审核后,严格履行审理工作程序,实行案件公开审理谈话旁听制,以达到查处一个,教育一片的警示作用。在案件审理谈话前。该市纪委采取事先张贴告示、电话通知、书面约请等方式公开案件审理谈话时间、地点及旁听须知事项,准许发案单位在一定时间内提前向市纪委提出旁听名额申请。     

把好干部选用的“第一关”

动议是新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）中的新增环节,也是干部选拔任用的首要环节和第一关口,必须坚持党管干部与发扬民主有机结合、研判班子与掌握干部有机结合、充分酝酿与高度保密有机结合、强化监督与严格问责有机结合,增强动议的科学性,确保执行不偏离、不走样、不变通。     

选用好干部的“四个着力点”

树立正确的用人导向,坚持德才兼备、以德为先的标准,根据德的综合考核情况,重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部;重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部;重用为人正派、处事公道、团结协作的干部;重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部;重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。     

论干部塑造对建构国家意识形态的政制意义

建构优良的政制是人类政治文明发展最集中的体现,作为现代国家建设的终极核心价值,政制的建构必须创设国家的意识形态。在中国政党国家形态里,党的干部是政党保持合法性基础、维系自身统一和动员社会的行动力量,也是意识形态的担当者,正是在干部的掌控和支撑下,干部与意识形态国家机器有机结合起来,成为意识形态国家机器的一部分。在国家建设中,国家意识形态的建构,与意识形态担当主体的培养和塑造的过程是相统一的,其本质是一个干部塑造的过程,国家建设的本质要求规定了干部塑造的内在取向和发展方向,而干部塑造的过程则必须要推动中国现代国家的建构。干部塑造与国家意识形态之间的内在逻辑联系,决定了在政制的建构中,干部塑造在任何时期都要与国家意识形态的建构结合起来,既要为党的建设发展塑造干部,更要从国家意识形态的内在要求塑造干部。具体说来,既要发扬又红又专,也要坚持德才兼备,从国家意识形态的建构来看,＂红＂与＂德＂的有机结合是政制建构对干部塑造的历史使命。     

朱德"中国式的社会主义"和邓小平"南巡谈话"之比较

"建设中国式的社会主义"是1963年3月朱德首次提出的,它具有丰富的内涵,如社会主义的根本任务是发展生产力,改善人民生活,搞建设必须从国情出发,按客观规律办事,对外开放等;它的提出是朱德艰苦探索的结果,也是他实事求是不断创新的体现."现在搞建设,也要适合中国情况,走出一条中国式的现代化道路."是1979年3月邓小平提出的,1992年初,邓小平又作了"南巡谈话";"南巡谈话"同样具有丰富的内涵,它总结了十一届三中全会以来改革开放的基本实践和基本经验,明确回答了长期困扰和束缚人们思想的许多重大认识问题,丰富和发展了朱德的"建设中国式的社会主义."     

谈谈加强对干部"八小时以外"的监督问题

加强对干部"八小时以外"的监督,既是对干部监督工作提出的新课题,也是对干部队伍加强党风廉政建设提出的新要求.     

论监督提前介入对干部选拔任用工作的重要性

做好干部选拔任用工作对加强党的执政能力建设、降低执政成本意义重大。而在干部选拔任用的关键环节,监督要提前介入。     

正确处理干部选拔任用工作中民主与集中的关系

干部选拔任用工作必须按照科学发展观要求,认真坚持民主集中制原则,做到科学地选人用人     

干部选拔任用中扩大民主问题探析——以江苏省为例的实证分析

在干部选拔任用中不断扩大民主,是贯彻党的民主集中制原则的具体体现,是社会主义民主政治建设的重要内容,是深化干部人事制度改革,努力建设高素质干部队伍的必然要求和有效途径.本文对江苏省干部选拔任用工作进行实证性分析,系统研究了江苏省在干部选拔任用工作扩大民主的做法与经验,探讨了目前在干部选拔任用中进一步扩大民主需要解决的问题,并从机制和制度建设方面提出了扩大民主的一些设想和思路.     

论公开选拔领导干部对干部队伍建设的意义

中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》把公开选拔作为选拔任用干部的重要方式，这是我国干部人事制度改革史上的重要里程碑，是我国干部队伍建设具有重大意义的战略选择。（一）公开选拔方式有利于坚持和贯彻党管干部原则、改进党管干部方法《干部任用条例》规定了公开选拔的条件和资格。《干部任用条例》明确规定：“报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。”这些规定充分体现了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则，是任人唯贤的干部路线和德才兼备原则的具体化。《干部任用条例…     

按照党员先进性的标准选人用人

选好人用好人是中国特色社会主义事业发展的关键。在现实中,不仅要按照“四化”标准和德才兼备的原则选人用人,而且要坚持与时俱进,按照保持共产党员先进性教育活动的要求,扩大民主,严格程序,把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的高素质干部选任到各级领导岗位上来。     

关于培养选拔少数民族干部的几个问题

本文通过分析培养少数民族干部的极端重要性,提出了促进少数民族干部成长的途径及其过程中要处理好的几个关系。     

论干部选任实行公开选拔方式的积极意义

作者以亲身的调研,对“公开选拔作为党政领导干部选拔任用的方式”的意义从理论上进行了概括。从已有的实践效果来看,“公开选拔领导干部”有助于推动干部选任工作科学化、规范化,扩大了社会民主,得到了干部群众的认同。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

区县党外干部培养选拔实践与思考

本文所指的区县党外干部，主要是指区县厅级和处级党外干部，这是一个特殊的干部群体，有着自身的特点和成长规律，值得认真探索与实践。本文从完善党外干部培养选拔机制入手，提出“一加强，六完善”的办法，既有利于加强党对党外干部培养选拔的领导，又有利于整合各种资源和力量，有很强的针对性和操作性。