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苏磊红 《党的生活(青海)》2014,(9):30-30
最近,认真学习,细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》,重新审视干部工作,有了新的认识,有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准,提出了新要求,规范了工作程序。具有鲜明的时代特色,明确了20字“好干部”标准;具有良好的可操作性,提出了考实考准新方法;具有严密的制度防线,规范了选拔任用的程序;具有明确的价值导向,强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间,是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。 相似文献
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完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境 总被引:1,自引:0,他引:1
何燕 《中共山西省委党校学报》2010,(3):37-39
完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。 相似文献
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力主举荐,是近年来干部选拔任用工作中出现的一种新情况,是伴随着干部任用民主化进程而衍生出来的,是以前那种“力排众议”做法在新形势下的翻版。 相似文献
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《四川党的建设(城市版)》2010,(10):62-63
近日,省委组织部制定下发《县(市、区)委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法》要求,县委书记离任前,要对其任职期间对干部的选拔任用情况进行检查,检查结果作为考评县委书记的重要依据。这是我省去年出台《规范和监督县(市、区)党委书记用人行为办法(试行)》后,又一个直接针对县(市、区)委书记用人行为的重要监督举措。 相似文献
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《干部任用条例》是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是选贤任能的制度保证,也是从源头预防和治理用人上的不正之风的有力武器。地方党委书记作为党委班子“一把手”,是党的建设的“第一责任人”,在干部选拔任用工作中担负着把握导向、集中意见等重要职责,必须模范履行“第一责任”,带头严格贯彻《条例》,坚持用科学的制度、民主的方法、严格的程序、严明的纪律选人用人,确保干部选拔任用工作质量。 相似文献
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提高选人用人公信度,核心的问题是如何把坚持科学政绩观,能够创造经得起实践、历史和人民检验的政绩的干部选拔上来。将落实科学政绩观作为主线,突出群众在干部考评中的主体地位是总的要求,实现干部工作对人民负责、为人民选人、受人民监督、让人民满意是根本目的。 相似文献
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<正>中央组织部最近出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》明确规定,干部选拔任用工作中12种事项,应当报告上一级组织人事部门批复同意后方可进行,或者征求上一级组织人事部门意见后方可作出决定。 相似文献
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选人用人问题是部队上下关注最多、反映最大的问题之一。习总书记在全国组织工作会议上强调:“要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。”这一要求为我们做好新形势下干部选拔任用工作指明了方向。各级党委、纪委和干部部门必须认真学习领会,抓好贯彻落实。 相似文献
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党的十一届三中全会以来,各级党组织在选拔任用干部工作中,坚持干部标准,严格程序,选拔了一大批适应市场经济需要,德才兼备的优秀人才,为我国的改革开放和经济建设提供了坚强的组织保证。但是,在干部选拔任用过程中,确实还存在一些不可忽视的问题,必须引起各级党组织的高度重视。 相似文献
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为积极推进领导干部竞争上岗,努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围,浙江省嵊泗县积极创新干部选拔方式,推行"阳光操作",增强了公选干部透明度和公信度,在社会上产生了积极反响。 相似文献
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"郡县治,天下安。"县级政权在国家的组织结构和政权架构中处于承上启下的重要地位,是经济发展、社会进步和政权稳固的重要基础。县委书记在一个县的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用,负有全面责任。而在县委书记的全部领导行为中,用人行为又占有非常突出的位置。 相似文献
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"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。发展是硬道理,关键要有"硬"干部。党和国家事业兴衰成败关键在干部。随着改革开放的不断深入,随着现代化建设步伐的进一步加快和中国特色社会主义伟大事业的不断发展,我们党在干部人事制度改革大政方针上推行了一系列的改革创新。以《党政领导干部选拔任用工作条例》等四项监督制度为标志的重大改革创新,强有力地推动了各级领导班子建设,有力地保证了党和国家各项事业的发展。 相似文献