两岸选秀活动对比

大陆曾火爆一时的选秀节目,影响力不断减弱。而台湾热门歌唱选秀活动《超级星光大道》,自开放了大陆赛区后,大陆选手胡夏摘得冠军。这开启了两岸推新人节目互利共赢的序幕……     

红楼选秀带给我们什么

当下,层出不穷的各色"电视选秀",为渴望出名走红的人,打开了一道道无限蛊惑的大门.去年,《红楼梦》重拍电视剧要海选主角的消息传出,顷刻间万心窜跃.全国报名选手45万,可谓"盛况空前".倒是应了《红楼梦》里那一句话--乱哄哄你方唱罢我登场.     

坚持公开公正公平确保廉洁征兵

廉洁征兵是搞好征兵工作、提高新兵质量的重要前提和关键。近年来．各级都把廉洁征兵作为突出问题来抓．取得了一定成效．但也必须清醒地看到．征兵中的不正之风还没有从根本上根除。为此．必须采取有力措施．坚决刹住征兵工作中的不正之风．确保廉洁征兵工作落到实处．     

公开选拔与科举制的比较及其启示

公开选拔与科举制有大致相同的历史背景,都坚持公开、平等、竞争、择优的原则。但两者选拔的对象范围不同,程序方法不同,内容形式也不同。科举制是我国古代文明的一大优秀政治遗产,科举制所体现的公开、公平、公正的精神,具有恒久的价值。     

党务公开与党的先进性建设

党务公开作为党改进和加强党内民主、接受党外监督的重要举措，其实质就是党的先进性建设的具体体现。通过推行党务公开，使各级党组织形成“调查研究出政策，民主集中作决策，公正公平用干部，依法行政抓管理”。     

选秀活动与大学生社会化发展——以“中国好声音”为例

随着我国社会经济的飞速发展,消费文化时代已经到来,新的时代给予大学生越来越多的机会走进社会.大学生通过参与“中国好声音”这样的选秀节目,在能够实现自我理想的同时,个人的发展空间也逐渐从过去局限在校园里的“小社会”、“小圈子”,向如今的“大社会”领域转变.这不仅能够有助于大学生树立正确的价值观、张扬自己的个性,更能增强大学生的社会性,为大学生的社会化发展起到积极的促进作用.     

论当代中国政府行为的价值取向

现代市场锻造了新型的社会关系,也提出了新的要求,这些自然要由新的价值来实现,当代中国政府行为的价值选择也随之变得多样化。本文论述了在新时期,当代中国政府行为的价值取向,那就是公正公平、公开透明、依法行政和执政为民。     

不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于“人岗相宜”,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展“一报告两评议”的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

发扬“公开、公平、公正”的高考精神

一年一度的高考已尘埃落定。今年恰逢恢复高考30年,围绕高考制度及改革的争议与探索,更加引起国人的关注。如何看待高考制度,我作为一名恢复高考后的亲历者、受益者,想从高考的历史、现状、未来三个方面作出分析,谈谈自己的一孔之见。     

社会主义政治体制改革视阈下的行政公开

行政公开是推进社会主义政治体制改革,实现人民当家做主的前提;是保障行政机关依法行政,强化监督、消除腐败根源的关键;是实现社会公平和公正,维护广大人民群众的合法权利的基础。     

建立选人用人的科学机制

近年来，十堰市着眼于选人用人起点公平、过程公开、结果公正，以扩大干部工作民主为方向，以建立完善“四项机制”为重点，提高了选人用人的公信度。     

超速提拔干部不能绕过“公”字

按常理,加大对年轻干部的提拔使用,推进干部队伍的年轻化,有利于打破论资排辈的积弊,优化干部队伍的结构。但突破常规的超速提拔,前提是符合领导干部任用的基本条件,要做到群众认可、大家服气。     

凭群众公认选干部

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护.坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部.在全省各县市领导班子换届和即将换届之际,省委主要领导最近在全省经济工作会议上强调:"凭群众公认选干部",很有现实意义.     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于人岗相宜,通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展一报告两评议的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

乳山市坚持公开公平公正 提升民政工作公信力

近年来,山东省乳山市民政局不断强化＂以公开促公正、以公正促公平、以公平树公信＂的工作理念,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题入手,完善机制,创新方法,提升服务,深入开展政务公开、创先争优等系列活动,全力打造＂阳光、诚信、亲情、高效、廉政、幸福＂的新型民政,有力维护了社会公平稳定。     

职评工作要“三个到位”“严把六关”

近年来．天津市自来水集团高度重视思想政治工作和队伍建设,扎实开展政工职评工作,切实做到党组织建到哪里．思想政治工作就跟进到哪里,政工职评工作就落实到哪里。在具体操作中,始终坚持“民主公开、公平公正、好中选优、精益求精”的原则,注重体现“三个到位”,做到“严把六关”．取得了较好成效。     

公平行政与社会公正

社会公正是指在公平的政治制度和社会规则之下,社会的政治权利、经济利益和其他资源在全社会之间进行合理而平等的分配.政府公平行政是实现中国梦的关键要素之一.在当下中国,实现政府公平行政需要政府进一步转变管理理念,加强制度建设,完善市场经济体制,关注民生,从硬件和软件两个方面努力.     

“先进生产力”标准纳入选干实践

山东省济宁市市中区自1998年以来,全区先后公开选拔了各级各类干部304名,参加竞争的人数达1895人次,实施竞争选拔的单位达到129个,位居全市前列。涵盖了各种类型、各个层次的班子和干部。公开选拔任用的范围,包括党政机关、事业单位,企业、村居等各个方面不同级别的干部;所选领导职务中,有委任的,有选任的,也有聘任的。     

公平与公正概念辨析

研究收入分配问题的一些概念,涉及到两个不同的方面:一是客观的社会差异现象,二是探讨差异的原因、对于社会差异的主观评价。“公平”、“平等”等概念容易产生歧义。在表述纯粹客观上的差异现象时,应尽量使用“均等不均等”、“平均不平均”这样的概念;在表现主观上对差异现象的评价时,应尽量使用没有歧义的术语,比如“公正不公正”、“合理不合理”、“正当不正当”等概念,以使学术表达更为准确。