立足职能创文明 构建和谐促发展——鹿城工商分局创建“省级文明单位”纪实

近年来,温州市工商行政管理局鹿城分局在获得区级和市级文明单位的基础上,着力开展争创“省级文明单位”活动,通过深化创建内涵、凸显工商特色、实施科学监管、提升文明品位,努力构建和谐发展的市场环境,创建取得明显成效,2005年初被中共浙江省委、浙江省人民政府命名为“省级文明单位”。以加强领导班子建设为龙头确保创建活动扎实推进 建立凸显文明创建的领导机制,形成一把手亲自抓、分管领导负责抓、职能部门具体抓、青工妇配合抓的创建工作机制,并制定创建实施方案和具体工作措施,坚持每季召开创建工作例会,确保创建工作常抓不懈、规范有序。确立“抓创建首先抓班子,树文明首先强自身”的创建工作思路,在分局领导班子中开展“三抓三树”建设,在基层党支部中开展“创五好支部”活动,着力抓好领导班子的思想、组织、作风建设,为创建工作提供坚实的组织保证。温州市工商局鹿城分局领导班子被省工商局评为全省首批“红盾风采-优秀领导班子”。     

乐清市“抓好五个点”大力提升非公企业文明单位创建

浙江省乐清市在群众性精神文明创建活动中，注重组织和引导非公有制企业深化开展“中国梦，企业梦”“诚敬做产品”、道德讲堂进民企、春泥计划班、文明单位志愿者服务等活动，在引导非公企业开展精神文明建设方面作了有益的探索，以“抓好五个点”力促创建活动。 一、抓组织领导，找准非公企业文明单位创建活动的切入点 把非公企业文明单位创建纳入全市精神文明建设规划，作为企业精神文明建设的重要组成部分，在工作中统一领导、统一部署、统一安排、统一检查评比表彰，使其规范有序发展。     

鄂州市审计局:坚持以人为本 全员共创一流

近年来,鄂州市审计局以争创“全国文明单位”为奋斗目标,坚持“没有最好,只有更好”的创建理念,深入开展文明单位创建活动,取得了显著成效。——增强创建意识,筑牢“主体工程”。一是抓班子带队伍。该局党组成立以“一把手”为组长的文明创建领导小组,健全完善“一级抓一级,首先抓本级,重点抓自己,着力带下级”的创建工作领导机制,营造全局上下齐抓共管的创建格局。二是抓教育强素质。该局结合审计工作特点,开展定期轮岗、竞争上     

德清五大机制确保社会和谐稳定

近年来,德清县委、县政府坚持稳定是第一责任,切实按照省委关于建设“平安浙江”的重大决策部署,积极开展“平安德清”创建工作,全力促进社会和谐稳定。2005年3月被省委、省政府授予首批“平安创建先进县”称号。在近几年的实践中,我们着重通过建立健全5项机制推进平安创建工作。强化组织领导,建立健全平安创建责任机制开展创建工作以来,我们把责任机制的建立和落实作为一项重要工作来抓。一是落实“一把手”负责制。县、乡镇成立平安创建领导小组,由党政“一把手”挂帅负总责,切实加强领导,并抽调人员专门成立县平安办,建立乡镇矛盾纠纷排…     

东风吹来满园春──郑煤集团公司东风电厂文明创建工作纪实

近年来，东风电厂扎扎实实开展文明创建工作，实现了精神文明和物质文明协调、健康发展，连年被评为“郑州市花园式单位”、“郑州市职业道德建设十佳单位”等，并连年保持了“郑州市文明单位标兵”荣誉。今年，该厂又荣获“河南省重合同守信用企业”、“郑州市五一劳动奖状”等荣誉。 抓创建机制，形成文明创建合力 近年来，该厂始终坚持“两手抓、两手都要硬”和“精神文明重在建设”的指导方针，坚持“一把手”既抓经济建设，又抓精神文明建设，使文明创建的内涵不断得到延伸和拓展。 在创建市级文明单位标兵成果的基础上，该厂确立了“…     

在打造精品中创建文明单位

一、强化组织领导,建立文明创建机制 一是建立领导机制。我们成立了精神文明建设指导委员会和创建文明单位领导小组,由矿党政主要领导亲自挂帅,并下设文明创建办公室,专人负责处理日常事务。全矿4个党总支和70个党支部也相应成立了创建文明单位领导小组,全矿共聘请了100多名文明单位创建信息员和监督员,建立起     

抓好六个环节 创建文明矿区

郑煤集团公司党委围绕经济建设,积极探索精神文明建设新思路,扎实有效地开展了创建文明矿区活动,取得了丰硕的成果。截至目前,集团公司所属39个基层单位中,已创建全国煤炭工业文明煤矿2个、河南省文明煤矿2个、河南省文明单位9个、郑州市文明单位24个。党的十六大召开前夕,超化煤矿被中央文明委授予“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号。 在文明创建工作中,郑煤集团公司党委结合煤炭行业的特点,重点抓了以下几个环节: 一是抓规划,理清创建文明矿区的基本思路。针对煤矿生产特殊的工作环境,公司党委于2000年初确立了创建文明矿区的总体规划,即:加强领导,统筹协调,     

抓文明单位创建工作的五点体会

多年来，我们按照“三为本一结合”的创建路子．切实加强对文明单位建设的领导，通过不断探索，在创建的基础上，以质量为重点，使文明单位的建设由低到高、由浅入深．不断向高层次发展，创建工作中有五点体会：     

以创新自律的行动建设一流领导班子

建设一流领导班子，是新时期加强党的思想建设、组织建设和作风建设的重要举措。两年来，我们以“五项条件”及“20个好”为标准，在打基础、抓关键、出成果上付诸了自觉行动。不仅领导素质、拼搏精神和办学业绩得到了升华，而且带领党校教工跨入了大连市文明单位、辽宁省干部教育“十佳函授站”、辽宁省为城区经济建设服务优胜单位和辽宁省县区党校“上台阶，创一流”三连冠的先进行列。打基础，力求退成一流的领导素质我们把“练好内功”，力求凝成较高的思想政治素质和业务素质，作为创建一流领导班子的基础，重点在完善自我和超越自我上…     

坚持两个文明一起抓建设高产高效示范矿

几年来，补连塔煤矿始终瞄准一流的国际水平，以建设高产高效示范矿和全国文明企业为目标，坚持两个文明一起抓，使精神文明建设与经济建设得到了同步发展。一、加强领导，健全机制补连塔煤矿把文明矿创建工作作为一把手工程狠抓不放，坚持“一把手”抓“两手”，形成了“四抓、三落实、两到位”的创建格局。四抓：即党委书记、矿长亲自抓，分管领导直接抓，环节干部协助抓，业务部门具体抓。矿里成立了创建委员会，委员分部在各职能部门和具体岗位上，形成了党政工团齐抓共管的组织领导体系和矿领导、科队长、班组长分级抓的环节管理网络。…     

结合宾馆工作特点创建"文明示范"窗口

国谊宾馆十多年来坚持两个文明一起抓 ,积极开展创建文明单位活动 ,2 0 0 3年荣获了“中央国家机关文明单位十连冠”的荣誉称号。通过开展创建活动 ,我们深深体会到 :只有领导高度重视 ,精神文明创建工作才能深入持久地开展下去 ;只有以精神文明创建工作促进经营服务工作的开展 ,创建活动才有生机和活力 ;只有结合本单位的实际 ,突出重点 ,抓好典型 ,才能以点带面 ,推动全局。几年来 ,我们根据宾馆服务经营工作的特点 ,重点抓好“文明示范”窗口创建工作 ,取得比较好的效果。主要做法是 :一、选准载体。我们把创建“文明示范”窗口作为提高…     

“五抓”并举 推动干部队伍素质的提高

为建设一支为政清廉、政治素质和业务素质兼优的税务干部队伍,沂南县地方税务局注重发挥党的思想政治工作优势,积极探索新时期思想政治工作的新路子、新方法。以推行半军事化管理为契机,从抓认识、抓教育、抓制度、抓监督、抓领导等方面入手;推动干部队伍素质的提高,全县地税系统的凝聚力、向心力、战斗力大为增强,展现出了一种团结奋斗、积极进取、勤政廉政、文明办税的精神风貌.“两个文明建设“硕果累累。税收任务连续五年超额完成,在连续三年被评为省级“文明单位“后去年又被国家税务局总局表彰命名为“全国税务系统文明单位“。具体工作,主要抓了以下几点:     

提升文明创建水平 促进企业科学发展

安徽省皖能铜陵发电有限公司坚持重教育塑文明新人、抓创建固文明基础、建机制构文明体系、谋创新强文明大厦，使“两手抓两手硬”的文明建设方针在企业得到扎实有效地贯彻落实。1984年被授予“市级文明单位”，1994年被授予“省级文明单位”，2005年荣获“全国精神文明建设工作先进单位”称号。     

十年如一日 服务创品牌——沈阳市房地产交易中心创建全国文明单位记略

沈阳市房地产交易中心先后获得市、省级文明单位称号和省级文明单位标兵。2005年在首批全国文明城市(区)、文明村镇、文明单位和精神文明创建工作先进单位的评选活动中,被中央文明委授予了“全国文明单位”称号。他们走过的十年文明单位创建历程耐人寻味。一、重视创建人才培育一是抓班子建设,培养创建文明单位的带头人。通过党委中心组学习和党政领导干部民主生活会等形式,深入开展“三个代表”和党员先进性等学习教育活动,坚持以科学的发展观武装思想,开展生动有效的批评和自我批评,解决领导班子在思想观念、团结协作、工作作风和廉洁自律…     

深化文明单位创建活动 推动邮电通信蓬勃发展

在云梦县委县政府的领导下，我们云梦县邮电局始终坚持以通信建设为中心，以发展为主线，以抓人的思想为根本，不断深化文明单位创建系列活动。经过全局干部职工的共同努力，取得了显著的成绩，连续两届被评为县级文明单位，1995年被孝感市委市政府授予“文明单位”。今年我们积极创造条件，又确立了争创省级文明单位的奋斗目标。我们的基本做法和主要体会是：一、坚持“五统一、五同步”，促进企业两个文明建设的协调发展为保证企业持续、稳定、健康发展，我们坚持把两个文明建设摆在同等重要的位置，纳入规范化管理的轨道。一是统一规划，…     

创建文明单位应力避五个误区

创建文明单位活动,是把物质文明建设和精神文明建设的任务有机结合、落到实处的有效途径,也是两个文明建设的基础性工程。面对新的形势和新的任务,如何进一步加强创建文明单位工作,深化创建活动,努力在提高创建能力、水平、实效上下功夫,是摆在我们面前的一项重大课题。笔者认为,搞好新时期的创建文明单位活动,应当首先注意力避以下五个误区。     

“枫桥经验“的发源地诸暨市枫桥镇

近年来,诸暨市枫桥镇党委政府围绕建设“经济发达、社会稳定、文化繁荣、环境优美”新型镇乡目标,在大力发展经济的同时,深入开展文明镇创建活动,全面加强农村精神文明建设,有力促进了全镇经济社会快速协调发展和社会文明进步。2002年,枫桥镇被命名为全国创建文明村镇工作先进单位,2005年1月被命名为省级文明镇。建立文明创建机制。近年来,镇党委政府切实加强创建工作领导,建立四个创建机制:即强有力的组织领导体制,部门单位齐抓共创的工作机制,创建督查考核机制和投入保障机制。采用政府、村、企事业单位等多万投入运作机制,镇财政每年用于…     

建一流行业窗口 谱红盾文明乐章——记通许县工商局两个文明建设一齐抓的经验

近10年来,通许县工商局以经济建设为中心,以队伍建设为重点,以“建一流行业窗口”为目标,结合国家工商局“公平交易执法年”和“工商形象建设年”的要求,坚持两个文明一起抓,该局连续8年被开封市市委、市政府命名为“文明单位”、“文明单位标兵”;连续5年获“省级卫生先进单位”等荣誉称号。总结他们在创建工作中的经验,突出的是:     

围绕中心服务大局开展好“双学双比”、“巾帼建功”、维护妇女儿童权益暨平安家庭创建、“五好文明家庭”创建和中国小公民道德建设暨全国“双合格”家庭教育宣传实践等五项活动

今天，我们在这里召开妇女儿童工作五项活动领导（协调）小组联席会议。主要任务是总结2011年以来“双学双比”、“巾帼建功”、维护妇女儿童权益暨平安家庭创建、“五好文明家庭”创建和中国小公民道德建设暨全国“双合格”家庭教育宣传实践活动五项工作的成绩和经验，部署今年工作。     

高平市地税局服务转型跨越发展再谱文明和谐新篇

近年来，高平市地税局按照山西省地税局“十二五”“1436”工作思路和“大税收、大服务”的工作理念，以税务文化建设为抓手，突出文明和谐创建工作。面对全省转型跨越发展的新要求，不断创新思路、创新机制、创新方法，构建了组织领导、教育培训、优化服务、科学管理、社会辐射五大体系，使文明和谐创建工作屡创佳绩，先后被授予“山西省文明单位”、“山西省文明和谐标兵单位”、“全国精神文明先进单位”等荣誉称号。