下岗工友,你现在还好吗?

一九九八年的夏天，除了世界杯足球赛外，最火爆热门的话题恐怕就数下岗再就业了。“下岗牌包子”、“下岗工人服务队”，…··成了大街上一道独特的风景线，格外引人注目，令人关注。我们要道一声：“下岗工友，你的心情现在还好吗？”随着经济体制改革的深入和产业结构的调整，国有企业大批富余人员下岗分流和再就业已成为当今的一个热点和难点问题。如何正确地看待下岗？应怎样择业？如何再就业……在人生的十字路口，有人振作奋起，有入困惑悲观，有人怨天尤人。需要指出的是，职工下岗与市场经济的发展具有共生性，这是价值规律、竞争…     

彩虹靓丽“半边天”——民革优秀女党员巡礼

2010年3月．在纪念“三八”国际劳动妇女节100周年之际．民革中央召开“民革全国优秀女党员表彰大会”．授予167名民革女党员“民革全国优秀女党员”的荣誉称号。这些优秀的女党员,她们有的是教师、医生,有的是企业家、科研人员,有的是公务员或者普通下岗再就业女工．但无论是何种身份．她们都在不同城市、不同行业、不同岗位上无私奉献．取得了令人信服的成就。俗话说妇女是半边天．她们,就是民革组织里的“半边天”中一道靓丽的彩虹。     

听纺织女工代表说下岗再就业

听纺织女工代表说下岗再就业本刊记者李大宏王晓光在２９７９名全国人大代表中，有１０多名来自纺织第一线的青年女工。坐在人民大会堂里，面对纺织行业三年压锭１０００万、下岗分流１２０万职工这一战略性调整，她们心里都想些什么？“两会”期间，记者先后采访了８位纺...     

让“下岗”资产再“就业”

让“下岗”资产再“就业”江苏王洪武时下，对一些停工、倒闭或开工不足企业的“下岗”人员，要努力做好“再就业”工作，这是毫无疑义的，但对那些“下岗”资产，是同样尽量让其再“就业”，还是嫌弃不管，这就值得好好议一议了。从实际情况看，许多“下岗”资产，在甲地...     

不要滥用“下岗”一词

下岗分流，是国有企业实现两个根本性转变的客观要求。朱基总理一再强调，下岗分流、减员增效是关系国企改革的“积极决策”。宏观上看，职工下岗不下岗，是～种组织行为，不是职工个人所能选择、左右的。也正因为职工下岗这一行为本身就是对企业改革的一种贡献，所以各级政府和众多企业才需要对下岗职工负起责任，采取各种措施解决他们的生活困难，积极组织再就业。可是，最近常在一些新闻媒介或文章中见到这样的说法：“谁砸企业的牌子，就叫准下岗”、“庸人就得下岗”、“让不廉洁的干部下岗”等等。对“下岗”一词的这种用法，等于宣布…     

莫以“下岗分流”取代其他

莫以“下岗分流”取代其他●李俭近来到基层调研，听到工人们向我们诉说一些国有企业存在以下岗分流取代其他工作的倾向，主要表现为“以下代改”、“以下代教”、“以下代管”。“以下代改”，即以下岗分流作为国有企业改革的全部。目前，一些企业言必称“下岗”，左一个...     

不要滥用“优胜劣汰”

河南烟草专卖局政工处李永生：最近时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词句，意在使职工正确认识企业形势，正确对待自己，服从企业的下岗安排。但这种说法反而使职工思想上结疙瘩，效果与教育的初衷背道而驰。究其原因，是这些企业领导者混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”的竞争规律与企业“减员增效”的措施，误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。很显然，现在多数职工的下岗原因并不是优胜劣汰，而是江总书记在十五大报告中所说的“企业改革深化、技术进步和结构调整”，下岗的未必“劣”，…     

扶贫应先“扶志”

由于自然环境的差异，我国部分地区相对比较贫困，为此，从中央到地方都采取了扶贫攻坚措施。但令人始料不及的是在某些地区帮困是越帮越困，扶贫也是越扶越穷。究其原因，还在于不少贫困人口不愿劳作，坐等救济。这种扶贫解困非但达不到治穷致富之目的，反而滋生了贫困地区的依赖和惰性思想。所以，笔者认为扶贫不应仅限于有形支援，还要多给予一些精神扶持，扶贫应先扶志。因为，“志”是立业成事的基础，是人的精神支柱。扶志第一应扶“奋发向上”之志。贫而失志、缺乏信心、垂头丧气、一蹶不振是长期制约贫困地区发展的思想桎梏。要帮助…     

解决干部职工的“忧、怕、难”

对于减员增效，职工中反映比较普遍的是“一优三怕”，干部中尤其是基层的领导者反映的是“一忧三难”。职工中的“一忧三怕”是：担忧自己下岗，特别是窗口单位职工，担当的是服务性工作，下岗系数较技术性强的单位要大，因而忧心忡忡。一伯领导感情用事，有远近亲疏之分，让谁下岗谁就得下。二怕老实人吃亏，总是好哭的孩子喂奶多，往往工作吊儿郎当、表现不咋样的下不去，老老实实工作的同志反倒下岗了。三是怕一旦下了岗就很难再上岗，更回不到原来的岗位了，收入大大减少，后顾之忧很重。基层领导的“一优三难”是：担忧单位下岗指标完…     

望哨

瞭望哨岂能搞﹃抓阄下岗﹄湖北马善记“抓阄”是一种游戏规则，但现在却有人把它运用到下岗分流工作当中。去年底，湖北新洲县第二人民医院决定实行改革，“优化组合，竞争上岗”，确定９个下岗指标，分配到部分科室，限今年元月１０日以前上报下岗名单。该医院供应室“分...     

让“下岗设备再就业”

编辑同志：一段时间以来，伴随着职工下岗而同时“下岗”的厂房、机器、设备、场地等的“再就业”，没有得到人们的足够重视，有的甚至任其闲置、锈蚀、报废、荒芜。当然，这里所指不包括应淘汰的机器和设备。河南省内乡县精心组织实施“下岗设备再就业”工程，已使全县停...     

来稿摘登

下岗党员要做再就业的“领头羊”南京铁路分局丹阳车务段善政晖：对下岗党员的教育管理工作，直接关系到下岗分流工作的大局，必须充分重视，教育引导下岗党员做再就业的“领头羊”。首先要对下岗党员进行动态跟踪管理，保证组织关系不因分流而失控，管理不断档，教育不断线。比如，有的单位对下岗分流的党员建立专门的管理卡，经常了解其思想、工作和家庭状况，定期过组织生活，加强组织纪律性的教育，时刻提醒他们注意自己的党员形象，做到管理到位。其次是有针对性地开展党员思想教育。针对下岗党员的实际，除开展理论教育和党性教育之外…     

减人为何不增效

“减人增效，下岗分流”是国有企业解困的良方之一。但也有一些国有企业用此方之后收效甚微，甚至困难加重。一个重要原因是认识上的片面性。减人增效、下岗分流是良方之一，而有的国有企业却把它当作唯一良方，忽视了用此良方的大前提——从适应市场实际需要出发；忽视f此良方与其它良方的有机结合，即“与三改一加强”紧密结合，与眼睛向内、建立企业内部市场机制相结合，与加强企业领导班子建设相结合，与落实党的“依靠方针”相结合；单纯地追求减人下岗指标的完成，而忽视了减人下岗的目的——优化企业劳动力资源配置，调动职工群众积…     

重找工作的位置(之二)

因为下雨,早晨西宁市“下岗职工营销一条街”摆出的只有一个摊位。西宁市下岗职工中男性占40％,但据说这条摆摊卖小百货的街上根本不见大丈夫的身影。此摊摊主是原来一起在青海汽车制造厂上班的张芳和傅碧英。张芳33岁,傅碧英28岁,她们在1993年10月下岗。当记者提出拍摄照片时,她们坚拒着走开了。她们说:都这样了,还拍什么照?这么说着,仍是笑着。问文章刊出后怎样寄给她们,她们说:不去厂子了,没处寄了。 这一回,她们不再掩饰自己的悲哀。     

下岗再就业目标刍议

你有我有全都有”曾经是劳动人民一个古老而朴素的理想。这种均贫富的思想曾深度影响了新中国的经济政策，结果是“大锅饭”一吃几十年，人人懒得动弹。市场经济了，“大锅饭”吃不下去了，下岗。失业又给人们出了一道“难题”──再就业。于是，“你有我有全都有”在破解这一世纪难题时，被赋予了全新的时代意义。计划经济条件下，职工无所谓下岗，进入企业直至退休就始终在岗上。市场经济条件下，虽然职工下岗的原则呈现多样化，但大多数却是随着产业结构的调整和资产重组以及“抓大放小”政策的实施而陆续开始下岗。下岗职工不同于失业职…     

多讲“实实在在”的东西

做好下岗分流中的职工思想政治工作，意义重大。但是，如果一味只讲“意义”，只把思想政治工作停留在“国企改革的必由之路”、“经济发展的必然选择”和教育广大员工转变择业现这个理论层面上，那么思想问题非但解决不了，还会引起许多反感。目前很多企业的问题就出在这里。在全社会普遍关注下岗再就业问题、宏观的理论宣传充分到位、人们对下岗分流的做法基本认同的大背景F，企业的思想政治工作应该把力量更多地放在操作层面上，即向职工讲清楚政策法规、操作程序、培训办法、个人出路等“实实在在”的东西，让广大职工对下岗分流心中有…     

精神不能“下岗”

现在各行各业都有人员“下岗”，如何渡过这段困难期，各人的表现迥异，有的惶恐不安，甚至自暴自弃，其实大可不必，我们要做到人下岗精神不能下岗。如何使“精神不下岗”，就要做到三要：一要稳定自己的思想情绪。要充分认识到，随着企业改革的深入、随着技术进步和经济结构的调整，职工下岗在所难免，从而以坦然的心理面对社会、家庭和人生。二要提高自己的劳动技能。在下岗期间，要积极参加那些实用性、使用性较强的技能培训，积极适应社会需要，为再就业打下基础。三要更新自己的择业观念。对当今下岗职工来说，其就业途径大多数将趋向…     

转变观念之外

转变观念之外梅棋友实施减员增效、下岗分流，人们谈论较多、媒体宣传较多的，是转变观念问题。“脑筋一变天地宽”，“观念一变路子多”，差不多成了口头禅，因为它揭示了下岗后实现转岗或转业的一条规律。既为规律，就是我们必须遵循的，不能逃避也逃避不了的。人们已经...     

对下岗职工“自我再造”现象的思考

下岗职工的“自我再造”，是指从国有企业岗位上退下来的职工，为谋出路重新自我奋起，为实现人生价值去努力适应社会需要的一种重塑自我的行为．这里，笔者就如何对待下岗职工“自我再造”现象浅谈几点看法．一、企业应互视下岗职工“自我再造”在企业深化改革的今天，绝大多数职工下岗是企业为深化改革作出的有计划安排，他们中间很多是生产能手，甚至是先进工作（生产）者、科技工作者，而且在数量上也占有相当的比例．应看到，他们下岗不仅是大局的需要，更是对深化改革的理解，对国家困难的体谅和自我牺牲精神的体现，下岗后他们积极“…     

女人的“炫”情结

爱炫美似乎是女人的天性。好多男性以为，女人的炫美是炫给男人的，其实不是，起码大部分女人并非“为悦己者容”。她们较劲的．大部分是她们的同类。她们是要她们的同类认同、赞许，