谈现代企业人力资源管理外包

本文简要的介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势,并就企业人力资源管理外包的注意事项做了相关探讨。     

我国现代服务业人力资源管理实践研究

现代服务业人力资源的价值不仅体现在经济方面,更体现在其肩负促就业保民生的社会价值方面。由于现代服务业属于劳动和知识技术密集型产业的本质,其人力资源管理可以协调以人为中心的组织资源与职能活动,对增强我国现代服务业人力与知识资本具有重要作用。本文首先阐述了现代服务业的涵义与特征,进而对我国现代服务业人力资源管理产生了新的认知,提出了人力资源管理实践的具体对策。     

西部企业人力资源管理问题探究

西部企业在人力资源管理方面普遍存在认识不足、职能作用发挥不够以及专业性不强的问题。特别是专业性不强的问题更为突出,主要表现在缺少专业人员配备、缺乏长远的整体规划、对理论和现实研究不足三个方面。要解决这些问题,应该转变观念,推动人力资源管理的专业化。     

我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

企业人力资源管理对策

企业加强人力资源管理，对于有效获取和利用企业人力资源，培育企业的核心竞争力，形成企业的竞争优势，提高企业整体绩效，具有至关重要的作用和意义。在实施人力资源管理的过程中。应当集中做好以下几个方面的工作：     

企业人力资源管理风险规避探索

我国正在努力构建和谐社会,强调创造和谐的劳动关系与劳动环境,这对企业的要求和监督日益严格;企业为满足持续发展的内在需求也需要创造和谐的劳动关系与劳动环境,人力资源管理这一职能对于企业内部和谐的创造起着至关重要的作用。本文在前人研究的基础上,进一步探讨发挥企业人力资源管理的"法制"作用,对企业的人力资源管理风险规避进行探索,以满足企业内、外部的发展要求。     

浅谈人力资源与现代企业管理

人才资源管理已成为21世纪现代企业管理的核心,是现代企业管理的第一要素,本文结合工作实践,就如何抓住知识经济这一显著特征,寻求人力资源管理与现代企业管理的嫁接与突破进行分析。     

非公企业现代人力资源管理的现状与对策

非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分,如何保证非公有制经济的健康可持续发展,人才是关键。本文就当地非公企业在人力资源管理方面的现状与问题及解决问题的应对措施做初步探讨。     

论企业如何进行人力资源管理外包决策

决策是企业进行人力资源管理外包的第一个步骤,企业需要通过决策来确定是否需要实施人力资源管理外包,哪些职能可以外包。本文在分析人力资源管理外包决策重要性的基础上,提出了科学决策的必要流程,并详细进行了阐述。     

论通过人力资源管理活动实现企业和谐管理

和谐,作为2006年的关键词之一,渐渐渗透到社会的各个领域,并施展着它的影响力。企业,作为社会的一个重要组织,要实现和谐,就必须通过和谐管理。本文着重从企业的人力资源管理角度:选人、用人、留人,甚至是裁人,研究怎样把和谐管理落实到企业的经营管理实践中去,真正实现企业的和谐发展。     

对构建企业人力资源管理模式的思考

科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。     

公共部门人力资源管理的现状及对策研究

人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要对公共部门人力资源管理的现状和对策进行了研究。     

我国企业人力资源管理的法律缺陷及对策研究

本文首先讨论了我国人力资源法律在企业人力资源管理中的保护、公平和稳定三个方面的作用,在此基础上分析了当前我国企业人力资源管理的法律缺陷,最后提出构建我国企业人力资源管理法律的对策。     

《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理

劳动合同关联着的规制规则,着力去建构稳固的、和谐态势下的劳动关系。劳动合同法预设的立法态度,是倾斜保护特有的劳动者。在这一指引之下,企业与聘用得来的职员,应侧重签订没能固定期限这样的合同。若要依循拟定流程,去解聘既有的职员,也要受到偏多的限制。这样的态势下,企业就要调和原初的管理理念,创设科学架构下的绩效查验体系。对制备好的内部规制,应当明辨它的合法性,审慎查验这样的规则。新法背景以下的人力资源,面对着新颖的疑难及挑战。应当创设适宜特性的管理机制,建构起双赢互信范畴内的优良关系。     

论新经济视阈下的人力资源管理创新

新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

境外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

国外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

论中日价值观对人力资源管理的影响

价值观是人们日常生活的知识和经验在头脑中的积淀并形成的有关客观事物重要性、有用性的总评价和总看法。作为人们关于人生、世界的目标和信仰的观念,它使得人们的行为或思想带有个人的倾向性,渗透到整个社会的生产活动中,并形成相应的行为模式。本文将从中日两国价值观对人力资源管理的比较和影响进行几点思考。     

简析政府人力资源管理的角色与职能

无论是从当前政治生活的的趋势来看，还是从加入WTO的现实规定性来看，我国政府人力资源管理面临的问题首先就是政府在人力资源管理中的角色的定位和在此基础上的职能转换。在人力资源管理中，政府应当扮演规则提供者和职业环境保障服务者角色。在此基础上的政府人力资源管理职能就是：提供规则、信息服务、培育人才市场和人才权益维护。