治理拉票要“堵”更要“疏”

坚持在干部选拔任用过程中扩大民主，是干部人事制度改革的方向。近年来，各地在干部选拔任用过程中扩大民主，促进了干部人事制度的改革，并取得了良好效果。但随之也出现了一些“拉票”现象，有的干部结交大款朋友，让大款朋友出面用金钱拉票；     

干部修德要念好“四字经”

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中再次强调，选拔任用干部要坚持把干部的德放在首要位置。德乃干部为人处世、立身从政之本，德的有无、好差，事关个人形象，事关工作大局，事关科学发展。为此，干部修德就要念好“细、里、远、省”四字经，自觉加强党性锻炼，修成“真金”不怕火炼．修到“圆满”永茯井．进。     

要“面对面”不要“对立面”

当前一些地方存在干群关系紧张的现象，究其原因主要是一些领导干部没有真正了解群众意愿，拍脑袋做决定，把自己摆在了群众的对立面。笔者认为要做到三个“面对面”：     

“一把手”要模范实践“三个代表”

中央组织部对干部教育培训工作一直非常重视。我们这次地、县党政“一把手”专题研究班，是在全党全国人民认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十五届五中全会精神这样一个大的形势和背景下举办的，重点研究“一把手”模范实践“三个代表”的问题。     

联系企业要坚持“四个注重”

开展“万名组织部长下基层”活动，是组织部门深入落实科学发展观的重要实践，也是“零距离”考察识别干部的有效途径。通过深入基层更直观地考察识别干部，更直接地了解民意，更精准地考核干部绩效，能够有效确保干部选拔调配依据准确、贴近民意，提高选人用人公信度。     

树“畏”更须去“媚”

有些干部，功夫不在事业上，精力不在发展上，心思也不在人民群众身上，相反，却整天盯着“上面”，“秀”给媒体，不仅敏于揣摩“风向”，勤于迎合“喜好”，且善于装点“门面”，喜欢把气力下在易出“亮点”、易被看到的地方。对于社会上监督、质疑和批评的声音，起初惯用躲、捂甚至打压的方式来对待，及至激起众议、躲不得、捂不住、压不下了，才不得不去做那些早就该做、早该做好的事情。这些“怪”现象，说怪也不怪，反映出了某些干部的“媚”和“畏”。     

“情绪”岂能照顾

在干部选拔任用工作中，有这样一种现象：为照顾一些政绩平平、能力一般的干部的“情绪”，就另设一名副职、虚职岗位；为照顾一些年事已高、不适合担任主要领导的干部的情绪”，就让他们“享受”比原来高一级的待遇。这种以“位置”来照顾“情绪”的做法，笔者着实不敢恭维。     

“文化大革命”中的“五七”干校

对“五七”干校，年龄稍大一点的人都不陌生。它是“文化大革命”的产物，是“改造”干部的场所。那么，“五七”干校到底是怎么来的，又是怎么结束的呢？     

根治“机关病”要对症下药

张墨同志：你好。看了你的来信，我有两个感受。一方面我为你喝采，你敢于解剖自己身上的“机关病”，这说明你是一位有良知、求进步的干部。另一方面我又为你惋惜，诚如你所言，你已经沾染上了某些“机关病”。不过好在你已意识到了，只是一时找不到解决的办法。     

干部修德要念好“四字经”

德乃干部为人处世、立身从政之本，德的有无、好差，事关个人形象，事关工作大局，事关科学发展。为此，干部修德就要念好“细、里、远、省”四字经，自觉加强党性锻炼，修成“真金”不怕火炼，修到“圆满”，永葆先进。     

会听话要善用“加减乘除法”

逸仙同志： 你好! “听”了你的倾诉，让我颇受感触，也颇有感慨。令我感触的是，在现实生活中，我还真遇到不少不善“听话”的干部；令我感慨的是，通过你的来信，我们还真不能小看了“听话”之事。     

“一把手”要处理好“三个关系”

“大”与“小”的关系。“一把手”是管全面的，各个方面的工作都要纳入视野，不能疏忽、失察，但是需要花更多时间，下更大力气抓的、谋的则应是大事、大局。谋全局、抓大事，既是“一把手”的主要职责和职能，也是“一把手”工作的突出重点。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域；     

从“潜规则”到“显规则”

人称“搁得平”局长的杨茂康在营山县多个单位工作过。有丰富的经验和阅历，在县委的逐一摸排和绩效评定后，杨茂康被任命为县卫生局局长，经过两个多月的运行，曾经举步维艰的卫生局的工作大有起色，在防控H1N1甲型流感中发挥了中坚作用。从随意提名、“一把手”说了算的干部选拔任用“潜规则”到“以实干评价干部、凭实绩使用干部”的“显规则”，营山县将深化“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作与学习实践科学发展观活动有机结合起来，努力提高干部选人用人公信度，打造出推进县域经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展的“动力源”。     

村党组织第一书记创先争优“六要”

选派机关干部担任村党组织第一书记是培养锻炼干部、破解“三农”问题、加强基层组织建设的新探索。那么村党组织第一书记入村后，应如何履职尽责，积极办好事实事，以实际行动引领大家创先争优呢？     

论预防干部“带病上岗”

干部“带病上岗”是某些腐败现象发生的重要原因。干部“带病上岗”有其前期症状，其病因与既得利益集团的庇护有关，也与干部选拔评估失准及监督不到位等有关。预防干部“带病上岗”，一要建立必要的监督机制，实行干部财产公开制；二要加强干部的思想道德修养。     

年轻干部选拔要“公”字当头

最近一段时期，一些地方个别年轻干部“超常”提拔任用的消息，在社会上引起较大关注。人们对这一问题的讨论，反映出公众期望干部选拔应公开透明、程序公正，要让更多德才兼备的年轻干部走上权为民所用；的平台。     

宕昌县推行“三分之一”工作法

宕昌县在创先争优活动中，创新工作方式，开展了“三分之一”工作法。具体做法是将现有县直机关干部分成人数基本相当的3批，三分之一的干部“走出去”，找外商，招项目，引资金；三分之一的干部“走下去”，下农村，搞服务，促发展；三分之一的干部“留下来”，搞业务，抓城建，保重建。为确保“三分之一”工作法的顺利实施，     

谈心谈话要“真”“实”“好”

谈心谈话，是党内过民主生活的一种重要方法。开一个高质量的专题民主生活会，这个步骤不能少。怎样才能在民主生活会上既谈出问题，又谈出团结？笔者认为，谈心谈话要做到“真”“实”“好”。     

精“官”重在减“副”

据权威调查披露，如今一个省有四五十个省级干部，几百乃至上千个地厅级干部。一个正职．配八九个副职，几乎成为普遍现象。还有的单位，五六个“长”领导一两个“员”。     

对干部“双语”培训的思考

文章通过认真学习自治区制订的符合新疆实际情况的干部培训规划和实施方案，从语言角度对干部“双语”培训进行分析，指出干部“双语”培训语言方面应注意的问题，提出干部“双语”培训语言方面的建议。