邓小平领导绩效思想研究

邓小平在领导我们推进改革开放和现代化建设的进程中,在选拔任用什么样的领导干部,选人用人坚持什么样的标准问题上,提出了一个非常重要的原则,就是要论绩效。也就是说,要选拔任用那些政绩突出的干部,形成凭政绩用干部,凭贡献论英雄,凭成效定升迁的选拔任用领导干部的机制,以此来推动我们的改革开放和建设事业有一个更大的发展。一、领导绩效的主要标准邓小平提出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政     

大胆起用能人的几点体会

邓小平同志在南巡谈话中明确提出:“现在就是要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里,使人民感到我们真心诚意搞改革开放。”1992年以来,我们依据这个精神,把能否坚持改革开放路线和有无政绩,作为衡量能人德才的具体标准。并提出了“四用四不用”的原则,即政绩突出者用,平庸无为者不用;有志干事业者用,伸手要官者不用;敢闯敢干者用,不思进取者不用;真抓实干者用,花拳绣腿者不用。     

浅析西部少数民族干部的培养对策

新时期如何做好少数民族干部的教育培养和选拔使用工作,党和国家提出了五个方面的基本方针:一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部.在标准掌握上,总的要求是干部"四化"方针和德才兼备原则.二是要进一步解放思想,大胆选拔.对于那些勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年民族干部,要大胆地适时地选进各级领导班子,少数特别优秀的,可以破格提拔;对于政治上可靠、思想品德好、有发展潜力的少数民族干部,要积极培养,放到适当岗位锻炼提高;对于有这样那样缺点或毛病的人,只要主流和本质好,确有才干,应敢于启用,发挥他们的作用.三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部.乡、镇和企业等单位的领导干部,在改革和建设的实践中,积累了丰富的经验,增长了才干,要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子,有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门.四是要加强少数民族后备干部队伍建设,把工作重点放在培养上.要进一步拓宽少数民族后备干部的来源.     

选拔优秀年轻干部需要有新的观念

选拔优秀年轻干部需要有新的观念文＼吴锦文大力选拔和大胆启用优秀年轻干部，保证我们党的基本路线一百年不动摇，已成为人们的共识。但是，要在实际工作中做好选拔和启用优秀年轻干部的工作，我认为还需要解决好三个问题。第一，必须切实转换脑筋提高胆识。首先，要正确...     

考察政绩要“五防”

邓小平同志明确指出:“要选人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地放进新的领导机构里,使人民感到我们是真心实意搞改革、开放。”胡锦涛总书记说:“干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映,是使用干部的基本依据,干部素质的高低,最终要在政绩中体现出来。”《     

更新用人观念 加强党政班子建设

<正> 邓小平同志南巡重要谈话发表后,全国掀起了深化改革、扩大开放,加速经济发展的新高潮。新的形势和任务对党政领导班子的建设提出了新的要求。因此,党的组织部门必须进一步清除“左”的思想影响,摆脱各种旧观念、旧框框的束缚,更新用人观念,大胆大批量地选拔德才兼备的经济人,充实列各级党政领导班子中,把各级党政领导班子建设成为真正带领群众走改革创新之路的坚强的战斗集体。破除拘谨求稳的“顺当”观念强化开拓创新的改革意识大胆选拔敢闯敢冒的干部长期以来,组织部门由于受到传统观念的影响和“左”的思想禁锢,在选拔任用干部的问题上,习惯于宁“左”勿右、求稳求顺的思维定势,宁可“保守”一些,而不愿背“用错人”之嫌疑,对那种谨小慎微、墨守陈规,遇     

积极选拔青年干部挑重担

经济建设和改革开放的伟大实践,要求我们大胆选拔青年干部。在这个问题上,也要“思想再解放一点,胆子再大一点,步子再快一点”。思想再解放一点,就是要冲破旧框框的束缚,破除求全责备,论资排辈等不合时宜的陋习,放开视野,不拘一格选拔人才。实践充分证明,只有解放思想,才能选好用好干部,才能开创经济建设新局面。青年干部固然缺乏丰富的工作经验,在某些方面也存在着这样那样的不足,但人才成长规律表明,只要把青年干部放到建设和改革中挑重担,经过几年的锻炼,他们就会     

“敢”和“怕”及几“敢”记者

“敢”和“怕”,是相对而言的。“敢”,就是“不怕”;“怕”,就是“不敢”。很多事情要想做好,就需有一个“敢”字,去掉一个“怕”字。譬如兴办企业,在现今改革开放大潮中,作为一个企业家,就要有“敢闯”“敢冒”“敢为天下先”的精神。有了这种精神,就能在市场经济的海洋里,创造出更多的机遇,增加成功的概率,求得企业更快的发展。如果怕这怕那,不敢大胆地“试”,不敢先迈几步,     

如何看待“两头冒尖”的干部

改革开放以来．在干部工作中．往往遇到这样的情况：有些需要选拔的干部“两头冒尖”，即特长很突出．缺点也很明显，常常引起争议。因此，如何看待“两头冒尖”的干部，是干部工作必须正确处理的重要问题。笔者认为，在实际工作中必须注应以下几点。一、要整体分析．识别主流。站在改革开放前沿．敢闯敢冒．而优缺点“两头冒尖”的干部，比起缺点不明显，也无特别处的干部．是一种进步。我们必须把“有才缺德”、“有德缺才”和“有为而缺点冒尖”这类干部区别开来．才能做到正确使用干部。过去．人们长期在计划经济体制下进行工作．不少干…     

运用邓小平人才思想选好人、用好人

党的十一届三中全会以后,我们党和国家的建设进入了一个崭新的历史时期。邓小平同志作为党的第二代中央领导集体的核心,在总结我党长期选人用人方针的基础上,提出了新时期的选人用人思想。他认为“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人。”提出要将“人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人,大胆地将他们     

关于“闯”的方法的思考

在我国加快改革开放和现代化建设步伐的关键时期,小平同志在南巡重要谈话中一再强调要敢闯。它似进军的号角,令人鼓舞,催人奋进。然而,如何才能在闯的过程中把握住成功的因素?这是人们所共同关心的问题。我们所说的要敢“闯”、敢冒,这决不意味着主张脱离实际、脱离事物发展规律的瞎闯蛮干。过去那种“人有多大胆,地有多高产”“只要想得到,一定办得到”所留给我们的教训是应当时刻谨记的。因此,“闯”必须以尊重实际和客观规律为基础,以实事求是为前提,并要求在实践过程中尽可能把握其成功的因素,将风险力争缩小到最低程度。这也就是说,“闯”必须具备成功的条件,要讲究科学。具体地说,要注重如下几个方面:     

社会主义市场经济条件下领导干部政绩评估管见

党的十四大提出我国经济体制改革的目标是建议社会主义市场经济新体制。江泽民同志在十四大报告中明确指出,要把“在改革开放和现代化建设中政绩突出”作为任用干部的一个重要条件。那么,如何对社会主义市场经济条件下领导干部政绩进行正确评估呢?下面就此作些粗浅的探讨。     

领导干部要正确对待政绩

“注重政绩”是我们党选拔、任用干部的一条重要原则。近年来，各级领导干部开拓创新，求真务实，取得群众公认的政绩，这是主流。但是，在领导干部创政绩的过程中，也出现了一些矛盾和问题，如，有的脱离实际，违背经济规律，急功近利，乱铺摊子，搞“泡沫政绩”；有的信奉“不怕群众不满意，就怕领导不注意”那一套，玩数字游戏；有的投机取巧，工作中拈轻怕重，什么工作容易出“政绩”就干什么，等等，引起了人民群众的强烈不满。由此看来，解决政绩观问题实际是同领导班子和领导干部的思想作风建设紧密相联的。当前，要按照中央的统一部…     

为科学政绩观提供组织保证

☆学习贯彻“三个代表”重要思想☆胡锦涛同志曾强调：“要把树立正确的政绩观作为新时期党的建设新的伟大工程的重要内容,通过加强思想政治建设和深化干部人事制度改革予以切实保证。”组织部门如何为树立和落实正确的政绩观提供切实保证呢?笔者认为：一、改进政绩评价和考核方法,建立和完善科学的干部政绩考核体系考核干部是选拔任用和管理监督工作的基础,也是干部工作的重要环节。要做到对干部的考核公正、公开、公平,并科学准确,就必须科学的衡量政绩,就刻不容缓的要完善干部政绩考核体系问题。     

如何选用干部

目前我国正处于一个承前启后的伟大时代，我们党要领导全国各族人民完成前无古人的社会主义大业，把我国建设成为一个繁荣富强的现代化强国，必须选拔一批政治合格。党性坚定、思想开拓、德才兼备的领导干部。如何正确地选择人才，用好人才，中央的方针、政策和标准是明确的。中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》指出，党政领导干部应当具备“六个基本条件”。江泽民总书记也多次强调，要把那些群众公认是执行党的路线并有政绩的人，及时选拔到各级领导岗位上来。但选贤举才，历来不容易，必须以马克思主义的人才观，运用科学的…     

一线工作法：推进干部队伍建设的重要途径

最近到横畈重点工业功能区、经济适用房建设项目、经济开放区、市信访局进行了为期7天的蹲点调研。根据调研情况，结合临安经济发展需求和建设一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，敢于负责、敢于碰硬、敢于较真，艰苦创业、大胆创新、争先创优“三宽三敢三创”干部队伍的目标，对”一线工作法”锻炼培养干部工作进行了深入思考，清醒地认识到推进干部创业创新在一线、增长才干在一线、选拔使用在一线、转变作风在一线的重要性、必要性和紧迫性，坚定了实施干部工作“一线工作法”的信心和决心，也从中得到了许多有益的启示。     

把优秀年轻干部推上领导岗位

党的十四大报告指出:“选拔大批优秀年轻干部进入各级领导班子,是当前一项紧迫而又重要的任务。”为实现党的十四大提出的宏伟而光荣的任务,为使山西经济尽快地跃上新的台阶,必须进一步解放思想,扫除选拔使用优秀年轻干部的思想障碍,坚决大胆地把一大批德才兼备、政绩突出、群众信任的优秀年轻干部推上各级领导岗位,这是当前和今后一个时期各级党委和组织部门最重要而紧迫的工作。     

贯彻《干部任用条例》要抓住关键

江泽民同志在党的十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”这就把认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,作为当前和今后一个时期加强领导班子和干部队伍建     

敢为事业用人才

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，敢为事业用人才。这一重要论断深刻揭示了事业发展与人才作用的内在关系，是对科学发展人才观的进一步丰富和发展。我们要从推进党和国家事业发展的战略高度，大胆选拔使用各类优秀人才，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。     

更新政绩评价体系的要旨

在实际工作中,树立正确的政绩观需要把握以下三点:一是用全面的眼光看政绩.科学发展观首先是全面的发展观,就是以经济建设为中心,全面推进经济、政治、文化建设,实现经济的快速发展和社会的全面进步.因此,评判政绩不仅要看经济指标,还要看社会指标、人文指标和环境指标;不仅要看城市面貌,还要看乡村变化;不仅要看发展的现状,还要看发展的后劲;不仅要看经济发展的成果,还要看党的建设、精神文明建设的成果.二是用实践的眼光看政绩.真正的政绩是符合法律和政策的政绩、广大群众需要的政绩、没有水分和后遗症的政绩.评判政绩,应以求实的态度深入剖析政绩的发展轨迹,从而准确鉴别政绩的真与假,合理评定政绩的大与小.