选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

转换角色 演好角色——“双推双考”上岗一席谈

在全市“双推双考”方式选拔局、处级领导干部中,我有幸出任为市城乡建委副主任,开始一年试用期的工作。这一干部人事制度改革的浪潮,虽然将我推上了副局级领导岗位,担任市城乡建委副主任。但并不意味着自己能够胜任和符合这一领导角色的要求,对自我必须要有正确的认识和客观的分析,需要在新的领导岗位增强角色意识,做好“转换角色”和“演好角色”两篇文章。 一、转换好角色,尽快适应新的工作岗位 在这次“双推双考”上任干部中,我是唯一的一位乡镇干部,所任岗位与原岗位相比,无论在工作性质、工作内容还是在地域范围都发生了较大的变化,岗位跨度较大。为此,要实现领导角色的转换,尤其显得重要。     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

保持农民党员先进性的新探索——对洮南市农民入党积极分子选拔实行“双推双考”制的调查

白城市委组织部从2001年开始,在洮南市对入党积极分子实行“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人作为入党积极分子的长效机制,并将具备条件的适时吸收进党内,形成了一支带领群众共同致富的党员致富能人队伍,推进了农村小康社会的建设进程。     

防止干部选拔中的“逆淘汰”

<正>《中国青年报》5月14日刊登晋湘君的文章说,日前,笔者听到一个机关朋友抱怨,单位正在改革,部门进行优化。但优化的结果竟然是能干的干部下去了,靠耍嘴皮子的干部反而上去了,很多干部为此寒心。其实,类似事件并不少见。几年前,中国青年报社会调查中心的一项调查显示,在干部选拔过程中,有50%以上的受访者认为,逆淘汰就发生在身边。空谈的淘汰实干的,投机的淘汰忠诚的,优秀的反倒被拙劣的挤掉。     

发挥“大监督”体系在干部选拔任用中的作用

党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）凸显了这一重要导向,把“落实从严治党、从严管理干部的要求”写入了总则,并在有关环节作出了制度安排,对加强干部选拔任用的监督工作提出了新的要求,迫切需要加强对包括党内监督、政府专门机关监督、人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督在内的“大监督”体系的探索。在具体工作中,可以从以下几个方面入手。     

干部选拔制度改革的有益尝试

从1998年开始,西宁市城西区先后在区公安分局、检察院、法院三个单位公开选拔干部,有23名符合任职条件的人员通过竞争取得职位。这件事,在全区广大干部群众中引起强烈反响。     

从源头上保持农民党员先进性的有益探索——对洮南市推行“双推双考”办法选拔致富能人入党积极分子的调查

吉林省洮南市委下辖乡镇党委21个、村党支部221个,现有农民党员8046人。2001年以来,他们积极探索,大胆实践,通过采取“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人入党积极分子的长效机制,并将具备条件的入党积极分子适时吸收进党内,从源头上保持了农民党员队伍的先进性,推进了农村基层组织建设和农村小康社会建设的全面发展。     

武警海南边防总队东方支队党委严抓“双考”选拔营职领导干部工作

为确保营职领导干部选拔质量,东方支队党委按照个人申请、组织推荐、资格审核、书面考试、体能测试等程序,公平公正地组织“双考”工作。“双考”过程中,支队政治处采取抽签入位、现场抽题和全程录像等措施,有效杜绝作弊行为,为上级党委准确了解和任命干部提供了比较准确的依据。     

扎紧干部选拔的“篱笆”

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）充分体现了中央从严治党、从严治吏的信心决心,扎紧了干部选拔的“制度笼子”。 学习贯彻新《条例》,组织部门耍带好头、作表率。     

健全完善激励机制 促进工作全面发展——平罗县前进乡实行“双推双选”、“双考双挂”管理机制的调查与思考

加强农村基层组织建设是中央、自治区党委赋予农村工作的重要使命,农村基层组织作用发挥得好不好,与乡镇机关和村级班子的工作状态密切相关。平罗县前进乡实行“双推双选“、“双考双挂“竞争上岗,优化组合机制后,进一步加强了乡属站(所)的组织、作风建设和以村党支部为核心的村级组织配套建设,建立了充满生机与活力的乡村干部队伍,干部的公仆     

“全程差额”选拔英才 “公平竞争”彰显民主——岳西县公推竞岗选拔乡镇长

"这次县委拿出7个乡镇长职位面向全县公推竞岗还是第一次,我最大的感受是县委真正坚持了公开、公平、公正和重视基层、群众公认的用人原则。通过这次竞争选拔,我得到了锻炼,增长了知识和能力,     

群众监督在干部选拔任用中的地位和作用

近来,中央和地方加大了反腐败的力度,众多贪官纷纷落马,使人们增强了反腐倡廉的决心和信心。从反腐败斗争的实践来看,监督乏力往往是产生腐败的重要原因,而这点突出地体现在干部的选拔任用上。中组部部长李源潮最近指出,     

干部选拔应坚持“社会公论”

党的十四届四中全会明确提出的选拔干部“要注意社会公论”和邓小平提出的“要选拔那些人民公认是坚持改革开放路线并有政绩的人”，有着很强的现实针对性。多年来，各级党组织选拔任用干部，在坚持群众路线、发扬民主、增加透明度和群众参与程度方面做了大量探索，形成了很多有效的民主程序和工作制度，提拔使用的大批干部体现了“人民公认”。但也应当看到，在一些地方和单位，选人视野窄、圈子小，群众民主参与不够的现象仍然存在。有的习惯于依靠少数人选人，搞干部工作“神秘化”；有的程序上走了群众路线，决策中却没有尊重群众意愿；…     

如何破解干部选拔中的“能者不优“”优者不能”

干部选拔任用要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。所谓能者和庸者,是相对于干部的任职能力而言,所谓优者和劣者,是相对于干部任职的工作绩效而言。然而,干部自身之能却不一定总能转化为工作绩效之优。为什么会出现能者不优或优者不能的情况?选能力强绩效平,还是能力平绩效优?     

“三票制”:干部选拔任用制度改革的新突破

目前,我国选拔任用干部的主要形式有委任制、考任制(公选)两种,但这两种形式都存在着这样那样的问题。为了解决这些问题,河南省登封市委和组织部门坚持从本地实际出发,尝试用“三票制”形式选任干部,取得了明显的效果,受到了领导和群众的一致好评。“三票制”的由来及内容20世纪90年代以来,登封市同全国各地一样,在干部选拔任用制度改革方面进行了一系列的探索     

选拔使用干部的“破”与“不破”

大胆破格选拔优秀干部,是邓小平党建理论中的一个重要思想.邓小平一贯主张对真正优秀的干部要破格使用,尤其在改革开放的新形势下更要使优秀人才脱颖而出,以便在新世纪的竞争中能够立于不败之地.因此,一方面加快建立和完善与新形势新任务相适应的用人机制刻不容缓,另一方面领导者也应该主动掌握破格选拔优秀干部的原则和方法.