江苏公开选拔党外干部工作取得成效

为开创新世纪新阶段培养选拔党外干部工作的新局面,江苏各地以深化干部人事制度改革、推行公开选拔党政领导干部制度为契机和切入点,积极把公开选拔作为培养选拔党外实职干部工作的新渠道、新抓手,努力建立和完善与时代要求相适应的多渠道、多形式的党外干部培养选拔工作机制,推动党外干部实职安排工作取得了较明显的成效。     

干部公开选拔制度标准、流程和方法创新

公开选拔是新时期我党选拔任用领导干部的一种重要方式,它对于拓宽选人视野、消除用人不正之风、提高干部选拔公信度具有重要的现实价值。针对党政领导干部公开选拔标准和流程、成本高昂的问题,笔者提出了一些观点,希望有助于完善我国的党政领导干部公开选拔制度。     

公开选拔领导干部制度绩效评价:内涵、本质与功能

公开选拔领导干部制度绩效评价是评价主体运用科学的标准、方法和程序,对公开选拔领导干部制度静态结构和动态运行过程所产生的绩效进行评定和划分等级,也即是对公开选拔领导干部制度"究竟干什么、究竟干了什么、应该干什么、究竟干得怎么样"的明晰。对公开选拔领导干部制度的基本内涵、本质与功能进行系统分析,是我们对公开选拔领导干部制度进行绩效评价的前提和基础,也是推动此项制度持续发展过程中非常紧迫的问题。     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

定期资格考试分类公选领导干部

公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用的一种重要方式,在一定程度上实现了干部选拔工作由"伯乐相马"到"赛场竞马"、由封闭向开放转变。它作为干部制度改革的重要成果,各地都已普遍推行,并在逐步探索完善。1993年以来,湖州市先后开展了18次不同职级的公开选拔领导干部工作,有323名科、处级领导干部上岗,形成了竞争择优的选人用人导向和有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境。     

公开选拔领导干部制度分析

公开选拔领导干部制度作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度.但是,公开选拔领导干部制度的渐进式诱致性变迁模式具有的改革不彻底、"双轨制"长期并存、周期较长、成本较高等缺陷,将随着制度变迁的继续而进一步凸现.正确把握新旧制度的关系,减少二者的矛盾和摩擦,降低其实施成本,是现阶段推动公开选拔领导干部制度全面实施和深化改革的重点.     

政策信息

干部人事制度改革步伐加快从日前由中组部和中央党校联合召开的中央党校第十九期一年制中青年干部培训班座谈会上了解到,中央组织部提出,今年要进一步加快干部人事制度改革步伐。今年,中央组织部将集中推出六项干部人事制度改革措施。一是出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科学化、规范化水平;二是出台党政机关干部竞争上岗的规定,使之成为机关干部选拔任用的一种重要方式;三是出台党政领导干部辞职的规定,进一步疏通领导干部能下能出的渠道;四是出台地方党委全委会对下一级党政正职拟任人选和推荐人选表决办法,…     

讲究对话的语言艺术

关于深化干部人事制度改革，江总书记“七一”重要讲话作了重要阐述。按照中央和省委的要求，我们鞍山市委以党政机关机构改革为契机，在大力推进干部工作的科技化、民主化和制度化上狠下功夫。在干部选拔上坚持和完善民主推荐、民意测验和民主评议制度，把群众是否拥护作为选拔任用干部的重要依据，逐步加大领导干部公开选拔工作的力度，实现公开选拔工作的规范化和制度化。     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

选拔优秀年轻干部的好方法──谈“双推双考”

党的十四届四中全会提出“要加快党政领导干部选拔任用等重要制度改革”，以“逐步形成优秀人才脱颖而出，富有生机与活力的用人机制’”。最近，省委要求“要认真研究新情况，解决新问题，大胆探索，进一步把选人用人机制搞活，要扩大民主，完善考核，推进交流，加强监督，逐步形成公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。”为贯彻落实中央和省委的决定、指示精神，不少地方借鉴省内外干部制度改革的成果，大胆创新，积极探索实践，采用“双推观考”的方法公开选拔优秀年轻干部，努力推进干部制度改革，取得了显著的成效、运用这种方法，批…     

关于公开选拔领导干部的实践与思考

进一步扩大民主,是干部人事制度改革的重要取向。杭州分局从2003年3月开始,集中两个月的时间,选择10个副科职以上领导干部岗位,在对近几年公开选拔领导干部的各种方法进行梳理、整合和比较的基础上,从中优选四种方法组织公开选拔。通过此次综合性改革实践,初步形成了有一定代表性、相对规范性的选拔任用模式,为干部人事制度的改革走上规范化、经常化的轨道积累了一些有益的经验。     

公开选拔领导干部的三统一指导原贝

党管干部、民主推选和依法选任领导干部的有机统一，科学反映了公选领导干部制度的本质属性，正确提出了公选领导干部制度的实施要求，可以确保公选领导干部制度有效实施和健康发展，是实施公开选拔领导干部制度的根本指导原则。     

公选升温透露出的三大信号

2008年第23期《人民论坛》刊登公选告诉我们什么的专题文章,其中有文章认为,翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐加快引人注目,其突出特点是大规模公开选拔、公开竞聘党政领导干部。北京市2008年面向社会公开选拔196名局处级领导干部、南京电视竞选等等,     

关于公开选拔少数民族领导干部的思考

关于公开选拔少数民族领导干部的思考田江平，李闽榕公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用制度的一项重大改革，对于提高领导干部的素质和领导班子领导社会主义市场经济的能力与水平，有着十分重要的意义。在深化改革开放和加快建立社会主义市场经济体制的新形势下，民...     

探索用人新机制 面向社会选英才——中共武汉市委常委、组织部长赵零谈公开选拔市管领导干部工作

去年,我市面向武汉地区公开选拔了11名副局级领导干部,这是我市推进干部选拔任用制度改革的又一次成功尝试。它对于深化我市干部人事制度改革,创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套充满生机和活力的干部管理体制,将产生深远的影响。最近,记者就这次公开选拔方面的有关情况采访了市委常委、组织部长赵零同志。记者:去年,我市公开选拔了11名副     

中组部今年将出台六项干部人事制度改革

中央组织部今年将集中推出六项干部人事制度改革措施。这六项措施分别是:出台公开选拔党政领导干部的规定,进一步提高干部公开选拔工作的科     

常存一颗愧民心

公开选拔领导干部是干部人事制度改革的重大举措，是选准选好领导干部的重要方法和途径。应在“四种认识、三个原则和两个突破”上做好工作。     

进一步完善领导干部公开选拔制度

近年来，领导干部公开选拔制度在全国不同范围、不同层次展开，逐渐成为政府部门选拔任用领导干部的重要方式之一。对领导干部公开选拔制度的探讨．有助于领导干部选拔任用的进一步科学化、规范化、制度化，确保用人质量，同时亦有助于实现领导干部公开选拔制度的效用最大化。     

公开选拔领导干部的几点思考

公开选拔领导干部是近些年来干部人事制度改革的一项重要成果。所谓公开选拔领导干部 ,就是运用公开报名、考试与考核相结合、面向社会招考的方式选拔领导干部 ,这是对领导干部选拔方式的重大改进。但在实际工作中 ,也存在一些问题 ,主要是认识不够明确 ,程序方法不太规范和简便等等 ,在一定程度上影响了这项工作的顺利开展。一、通过公开选拔创造一种公平合理的用人环境公开选拔领导干部 ,作为一种崭新的选人用人方式 ,深得党心、民心 ,具有强大的生命力。它与内部晋升和调配交流等考察任用方式结合使用 ,逐步成为干部选拔任用的重要方式。…     

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨

公开选拔领导干部工作的回顾与探讨朱岩法党的十一届三中全会以来，我国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。与此相适应，干部制度改革也开始了新的探索。其中，采取公开推荐与考试考核相结合的方法选拔领导干部（以下简称公开选拔领导干部工作），就是党政领导...