“少说空话”的提法不科学

翻开报刊杂志,每每可以看到“少说空话、多干实事”的提法.我认为,这提法是不科学的,还是提“不说空话、多干实事”较为准确、严密.一、“少说空话”与“不说空话”,二者从概念上来看,不是多少之分,而是有无之分.多与少只是数量界限,有与无就起了性质的变化.     

企业“党政一体化”刍议

按照党的十四大精神,建立社会主义市场经济体制,必须认真抓好转换国有企业经营机制,把企业推向市场,增     

“党政分开”的科学涵义

党政不分、以党代政是中国政治生活中的重要现实。长期以来,由于我们得倡党的“一元化”领导,什么事情都要党来作指示,作决定,否则不能办。在以夺取政权为目标的革命战争年代,这种做法,即实行党的集中统一的“一元化”领导,是有必要的。但是,在社会主义建设时期,工作、任务、问题愈来愈复杂,党的“一元化”领导、党政一分、以党代政的弊端就愈来愈暴露出来了。党的十三大提出要进行政治体制改革,而实行党政分开是政治体制改革的首要关键。那么,什么是党政分开呢?在这一问题上,现在存在着种种不同理解。有人认为,党政分开就是指党的?记不兼任政府的行政首长,只要这样做了,党政就分开了;有人认为,实行党政分开,是指党不再参与国家政权的建设了,对政府管理的各种事务,党也不再作决定了;还有人认为,中国共产党是执政党,党在国家政治生活中的领导作用是不能改变的,实行党政分开根本就不可能。为了实行党政分开,推选中国的政治体制改革,建设社会主义的民主政治,我们有必要从一些基本理论问题谈起,分清什么是党,什么是政府,它们在国家和社会生活中起怎样的作用,这样,我们就可以从理论上弄清党政分开的科学涵义。     

“参与不干预”的提法不准确

对如何实行保证监督,有一种说法叫“参与不干预”。我们认为,这种把参与和干预割裂开来的观点是不正确的。从辩证法的观点看,参与寓于干预,干预也包含参与,只是两者的表现形式不同。从某种意义上讲,监督也是一种干预的形式。如果用参与不干预的观点来解释保证和监督的关系,岂不也可以理解为“保证不监督”了吗?所以说,     

“新建企业”提法不可取

近年来,全国各级工会根据全国总工会的要求,把在外商投资企业、港澳台商投资企业、私营企业和乡镇企业中组建工会当作“重中之重”的工作予以大力推进。但在实际工作中,笔者发现在如何称呼这些类型企     

“严格防止商品交换原则侵入政治生活领域”的提法不科学

我们常常在关于商品经济与思想政治工作的研讨中听到、看到“严格防止商品交换原则侵入政治生活领域”的论点和提法。好象只要防止商品交换原则进入政治领域,就可以杜绝和制止不正之风的产生和蔓延,社会风气和党风就会好转。我认为这种提法是不科学的。首先,它没有弄清商品交换原则与政治生活的科学概念及其相互的区别和联系。第一,商品交换原则即等价交换原则和政治生活是两个不同的范畴,它们之间的联系是间接的。     

企业党政兼职的提法亟待规范

“厂长(董事长、总经理)兼书记”的提法早已见诸报端。近日下企业作调查,听到部分同志如是说:“现在书记都被厂长‘歼’(兼)了,还谈什么加强党建?”“党组织已被行政组织兼并了,机构撤的撤了,并的并了”,“党务干部改行了,现在企业是以政代党了。”一个厂长(当然是兼书记的)递给我一张名片,上面只印着××厂厂长、经济师、××会理事……而未印     

不现实的提法最好不提——对“工会干部不是官”提法的质疑

本文是无锡读者张经济同志给本刊的信,对本刊是个良好鞭策,深表感谢。同时,希望广大工会同仁对本文提出的问题展开讨论。我们努力把“探索与争鸣”专栏办好,不负广大读者期望。     

“分开做”不符合党政分开的原则

亓九才、黄远伟两同志在《思想工作和政治工作可以分开做》一文中提出的企业思想政治工作新格局是:“以生产经营为中心,思想工作和政治工作相分离,建立厂长领导并抓好思想工作,党委领导并抓好政治工作的工作体系和管理体系。”我认为这不利于企业实行厂长负责制,也不符合党政分开的原则。首先,亓、黄两同志提出厂长领导思想工作、党委领导政治工作的理论依据是“思想工作和政治工作不仅可以分离,而且应该分离”,这个观点值得商榷。思想工作和政治工作的概念混淆是事实,有待于进行研究。但是不     

坚持党政工作目标一体化

坚持党政工作目标一体化航天工业总公司第十一研究所党委书记夏新林在以经济建设为中心的大环境下，加强企业党建，关键是要把党建工作纳入到生产经营的过程之中，紧紧围绕生产经营去抓党建工作。一、围绕生产经营中心，实现党政工作目标一体化企业是经济组织，其根本任务...     

“工薪阶层”的提法不妥

近来颇为流行的“工薪阶层”一词,笔者以为不妥。 1.“工薪阶层”含义看似直观,是指那些以工资为个人收入的社会群体。可照这个含义推断,“工薪阶层”包括了所有挣工资的社会成员,无论是国家公务员,还是各类企业的职工,以及科、教、文、卫等部门的知识分子等,都包括在内。一句话,“工薪阶层”是包括工人阶级在内的一     

关于当前思想解放的表述——“继续解放思想”这个提法比较科学

我国近现代以来，经历了数次思想解放运动。但就思想解放的广度和深度言，真理标准大讨论引发的思想解放，超过了以往任何一次。     

“哲学上三次大论战”提法不宜继续使用

把“经济基础和上层建筑问题的讨论”、“思维与存在的同一性问题的讨论”和“一分为二与合二而一的论战”说成是建国以来“哲学上的三次大论战”是康生为恶意批判杨献珍而提出的，有特定的含义。“哲学上的三次大论战”的说法，既不符合上世纪我国五六十年代哲学战线上争论的实际，也不利于实事求是地总结哲学发展的历史经验。“哲学上的三次大论战”的提法不宜继续使用。     

党政共唱“市场戏”

过去,我厂生产是“指标国家下,销售外贸包”。随着市场经济的发展,企业对市场不适应的矛盾突出了,产量、利润明显下降。厂党委、行政感到企业要     

努力当好党政“一把手”

领导班子建设是整个干部队伍建设的重点，党政“一把手”又是领导班子的核心。抓干部队伍建设必须着重抓领导班子建设，抓领导班子建设又必须着重抓党政“一把手”水平与能力的提高。本文着重就如何努力当好党政“一把手”的问题作一些探讨。党政“一把手”在领导班子中的地位与作用我们党的三代领导核心，从毛泽东同志、邓小平同志，一直到江泽民同志，都十分重视培养提高领导干部、特别是党政“一把手”的能力和素质。毛泽东同志曾经精辟地指出：“党委书记要善于当‘班长’。党的委员会有一二十个人，象军队的一个班，书记好比是‘班长’…     

党政联手抓“两手”

我们西安飞机工业公司着眼于“九五”发展的大目标,以“谋大计、干大事、各项工作创一流”的精神,努力营造团结和谐、奋发向上的氛围,创建本企业物质文明和精神文明同步发展的小环境。特别是近几年来,我们在实践中摸索出一种党政联手抓两手的新作法,进一步明确了“两手抓两手都要硬,双文明双轮同驱动”的工作思路,使企业各项工作不断迈上新台阶。 我们一直讲两个文明一起抓,怎么抓法?过去,由于忽略了政治与经济的统一性,形成了总经理抓经济、党委书记抓政治的一人抓“一手”的工作格局。改革开放以来,尽管确立了思想政治工作服从     

“建设社会主义新农村”提法的由来

新提法的内涵形成显示中共中央解决“三农”问题的完整思路“建设社会主义新农村”位列中共中央对未来五年科学发展的十大方略之首。对这个在毛泽东时代就多次出现在中央文件中的名词,许多人在似曾相识之感中确信, 尽管是同一提法,但其内涵已大大丰富了。“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”,胡锦涛用这短短20个字概括出“建设社会主义新农村”的内涵。国内外观察家对此评论说,这不仅勾勒出一幅令人向往的现代化的美丽图景, 也契合中国传统文化对于乡村社会的想象。参与中共中央“十一五”规划建议文件起草的一些人士在接受《瞭望新闻周刊》采访时则表示,这一提法的形成和最终提出,实际上表明了中共新一代中央领导集体在解决“三农”问题上已形成了比较完整的思路。     

关于“社会主义商品经济”提法的思考

我国学术界毫无怀疑地接受了“社会主义商品经济”这一概念,并把它作为社会主义政治经济学的最基本范畴之一。但是,在我看来,这一概念并不是一个科学而严谨的用语。首先,这一提法没有内含商品经济的发展阶段,说不清我们所要发展的社会主义商品经济是哪种类型的商品经济:是自然商品经济,自由商品经济,垄断商品经济,还是现代商品经济?     

应当确立“社会主义市场经济”提法

实践已证明了市场取向的改革,是社会主义走向复兴的必由之路.怎样使理论与实践同步发展?吴敬琏在1992年8月4日《经济参考报》上撰文认为,要准确概括具有中国特色社会主义的经济属性的明确提法,有两个方案可供选择:“社会主义商品经济”和“社会主义市场经济”.     

“庸者下”的提法值得商榷

眼下,干部工作中十分流行“能者上,庸者下”的提法,从字面上看似乎只要把有能力的人推上去,把平庸的人拉下来,就算完事。以“能”、“庸”作为取用干部的标准,相对论资排辈的传统来说,固然是一种进步。但择能舍庸的工作过程,若是只把眼睛盯在孰能孰庸的识别上,而不是造成“庸者”居位的机制上,显然有本末倒置之嫌。产生“庸者”在位的原因是多方面的,其中主要是领导者识人用人不当造成,主要表现在：一是小器大用,即领导者对干部拔高使用。譬如有的领导把小单位、小部门的优秀负责人,提拔到更高一级的领导岗位上,拔苗助长,造…