企业内退职工有保障

什么是内退?内退全称"内部退养"或者"内退内养"或者"离岗退养",这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每     

内退情犹热 离岗不离心——首钢烧结厂“内退”职工几件事

在结构调整和减员增效过程中,首钢总公司烧结厂绝大多数“内退”职工已经离岗,个别职工因工作需要经厂里批准缓办“内退”手续,虽然他们已不在定岗定编之列,早已进入了倒计时,不久就要“内退”回家,但他们仍然一如既往兢兢业业地工作着,以实际行动演出了一幕幕感人至深的“活剧”。     

五年磨一案——北京叉车总厂与50名内退职工劳动纠纷的思考

去年底,沸沸扬扬被社会普遍关注的“北京叉车总厂与50名内退职工的劳动纠纷一案”,历时五年,终于以北京市叉车总厂被北京市第二中级人民法院强制执行,瞿青等50名内退职工每人得到5000元的经济补偿而告终结。一时间,电视新     

构建稳定劳动关系——北京西城区总工会推进工资集体协商机制纪实

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。自2003年,西城区总工会积极推进工资集体协商机制,努力构建稳定和谐的劳动关系。目前。全区签订工资集体协议覆盖企业418家,覆盖职工12494人。其中,非公企业343家,覆盖职工5124人。     

成都八百名劳模享受住房补助

成都市政府办公厅日前发文,对市级以上离退休劳动模范实行荣誉津贴,对职工劳动模范发放一次性住房补贴。这一消息让众多劳模兴奋不已。经成都市总工会审核确     

拥有双重劳动关系的劳动者两份工作的工资都不应低于最低工资标准

案情回放 季某于2006年12月在B物资公司内退,由B物资公司为其缴纳社会保险.2007年6月20日,季某到A通信公司工作,并告知该单位其为内退人员,保险由原单位缴纳.2011年2月15日,A通信公司与季某协商一致,于当日解除劳务关系.季某在A通信公司工作期间,双方未签订劳动合同;A通信公司向季某支付的工资未达到北京市最低工资标准、且未向其支付延时和法定休假日加班工资.2011年12月,季某到仲裁委提起仲裁申请,要求确认与A通信公司之间建立有劳动关系,要求该单位支付低于北京市最低工资标准的工资差额、加班工资、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金.     

城建

城建集团各基层单位组织离退休职工参加登山活动本刊讯近日,城建集团各基层单位组织离退休职工参加了登山活动。城建七公司工会组织离退休职工在昌平区银山塔林参加了登山活动。在登山活动中,离退休职工们尽情领略了银山塔林旖旎的自然风光和丰富的人文景致,展示了老骥伏枥的风采。     

让企业省心 让员工安心——花园路街道总工会家政服务业工资集体协商纪实

坚持劳资双方双赢,是工资集体协商取得成果的重要原因,通过工资协商使得企业和职工形成利益相关的共同体,从而实现了职工满意、老板顺意、企业赢利的局面。花园路街道工会副主席蒙玉玲这样告诉记者。     

浅谈离退休职工的思想政治工作

离退休职工作为不同于在职职工的群体的思想政治工作,常常被一些同志所忽视或淡化,以致对社会、对单位产生了一定的负面影响.本文通过深入分析离退休职工的思想情况,进一步提出了如何做好离退休职工的思想政治工作.     

超市发国资公司工会 建立风险屏障 维护职工利益

重大疾病团体互助保险推出以后，超市发国资公司积极响应，尽最大努力维护职工的切身利益，一次性投入25．2万余元，为1286名职工办理了重大疾病团体互助保险，其中待岗内退职工     

小小邮电所 为民解忧难——记北京市海淀区二里庄邮电所

6月份,坐落在北京市海淀区二里庄的部队干休四所、七所的近千位离退休老人终于可以在仅有一墙之隔的二里庄邮电所领取离退休工资了。邮电所增     

北京重型电机厂工会建立劳动预警机制

建立劳动关系预警机制,是防范劳动纠纷、稳定劳动关系的机制,是工会做好源头参与,实行民主管理,维护职工合法权益的重要途径。它包括四个方面的内容:预测、预审、预报、预防“四预机制”。 1、工资分配是职工关注的热     

国外个税制度一览

英国:最早实行个人所得税英国是世界上最早实行个人所得税的国家,1799年就开始征收。英国个人所得税的计税依据是应税所得,是指所得税分类表规定的各种源泉所得,扣除必要费用后加以汇总,再统一扣除生计费用     

首都视窗·宣武

北京世纪金工公司举办首届离退休职工书画展本刊讯近日,北京世纪金工公司举办了首届离退休职工书画展。宣武区总工会主席许立仁在公司董事长袁海旺、总经理赵钢等领导的陪同下参加了开幕式。许立仁对书画展给予了高度的评价,对世纪金工公司离退休     

朝阳

朝阳区总工会送温暖工作求真务实见成效本刊讯今年"两节"期间,朝阳区总工会认真贯彻落实区委《统筹解决民生问题的意见》,以生活困难的劳动模范、国有改制企业内退待岗人员、因患大病致贫的职工、低收入职工和单亲家庭为帮扶重点,     

北京市宣武区房地产投资公司关于如何加强工会财务工作的调查报告

一、公司整体转制以来工会财务工作的基本情况 北京市宣武区房地产投资管理公司是2000年12月28日正式挂牌成立,前身属宣武区房屋土地管理局。现有在职职工1700多人,其中包括内退职工500多人,公司成立之后,为了保证工会组织     

浅谈丰富离退休职工文化生活与构建和谐社区

欢快的舞曲心旷神怡，轻盈的舞步其乐融融，上百名离退休职工、家属每天总会如期而至，或剑或拳或舞健身操，这是川西公共事务管理中心新津石油管理站积极开展离退休职工文化活动促进社区和谐稳定出现的新景象。新津石油管理站共有4个石油小区，常住人口4000余人，其中离退休人员325人，“五七”退休职21230人，管理站为完善社区文化设施和健全文体组织，致力丰富离退休职工文化生活，     

北京建工集团建研院工会 为特困职工发放住院保险赔付金

日前,建工集团建研院职工王延德身患癌症不幸去世,身后留下刚刚考上大学的女儿、早已内退在家的妻子和大量自费药帐单,使家庭生活陷入困境。建研院党委和工会本着     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

职工医院举办离退休人员座谈会

本刊讯职工医院重视离退休职工的生活,日前举办离退休人员座谈会,院党委书记向老职工介绍了公司和医院的经营和发展情况及今年所面临的形势和任务,希望老同志们一如既往地关心、支持、帮助医院的改革发展,为医院的发展献计献策,并祝老同志们健康长寿。.【刘育新)职工医院举办离退休人员座谈会@刘育新