试论风险投资的退出机制

在风险投资运作过程中 ,退出机制是风险投资成败的关键环节。退出的关键在于风险资本需要一个成功从原投资企业撤出投资的“出口” ,以便进行新一轮的投资 ,实现资本的增值。策划风险投资的退出 ,在种子期、创业期和成长期都有不同的方式。     

试论风险投资的退出机制

在风险投资运作过程中，退出机制是风险投资成败的关键环节。退出的关键在于风险资本需要一个成功从原投资企业撤出投资的“出口”，以便进行新一轮的投资，实现资本的增值。策划风险投资的退出，在种子期、创业期和成长期都有不同的方式。     

非公有制企业工资集体协商制度研究

工资是工人的基本生活来源，员工选择企业首先关注的是自己的劳动报酬。同时，工资也是企业人工成本的重要组成部分，因而成为企业关注的重点问题。在现阶段，非公有制企业中资本与劳动的分配格局尚不规范，资本资源稀缺，劳动力过剩，资本有可能侵蚀劳动。建立与完善非公企业（本文中论述的非公企业仅指私有制企业，包括外商独资企业和国内私有企业）工资集体协商制度，已成为亟待研究解决的社会经济问题。 　　一、培育主体，健全机制 　　工资集体协商制度的基础是劳动主体健全，劳动关系调节机制运行规范。在市场经济中，企业不仅是生产…     

浅论风险投资

风险投资作为一种新型的股权融投资方式在我国逐渐流行起来,风险投资把资金投放和企业管理职能有机结合起来,提高了投资效率。一个国家的风险投资业是否成功,应该以风险投资基金的增值和盈利为标准。     

我国上市公司控制权市场新模式探索

当前解决我国国民经济与证券市场的深层次矛盾的关键是将上市公司的国有股表决权证券化为类似于股票一样的国有股表决权证,并在沪深股市竞价发行后上市流通交易,与原有流通股一起共同构成统一的公司控制权市场。上市公司控制权的市场化将会有助于实现政企分开、优化资源配置、促进经理人市场的形成,极大地提高我国国有经济成分的竞争力,使以公有经济为主体、国有经济为主导的社会主义制度原则与市场经济为资源配置基础的市场体制原则有机结合,找到公有制在市场经济中的微观实现机制。     

报刊文摘

国家创新体系有三大突破日前，国家科技部部长朱丽兰透露，全国创新工作会议将出台的一系列可以操作而且力度很大的政策，表明在建立国家创新体系上将有三方面重大突破。一是企业成为创新主体。朱丽兰强调，现在企业自身在告别短缺经济面对国际竞争的压力下，已经有技术创新的需求和意识，各类企业都在近年内建立了技术开发中心，而科技开发性科研院所早已不满足单纯的科研成果转化，而是正在通过转制成为科技型企业和技术创新的主体。二是重视风险投资机制的建立。朱丽兰说，风险投资工作现在进展很快，惟其如此，政府在这个时候出面强调建…     

迈向"十二五"时期中国劳动关系的现状和政策取向

到"十一五"末期,我国二、三产业的就业人员已占劳动人口总数的61.9%,中国的雇佣劳动者已成为劳动人口的主体,劳动关系已成为当今我国最重要的经济和社会关系.通过市场、制度、主体和国际等不同因素的角度.分析迈向"十二五"时期我国劳动关系的现状和存在问题,评估协调劳动关系的法律政策体系,表明"十二五"时期我国应着力加强集体...     

浅论风险投资

风险投资作为一种新型的股权融投资方式在我国逐渐流行起来，风险投资把资金投放和企业管理职能有机结合起来，提高了投资效率。一个国家的风险投资业是否成功，应该以风险投资基金的增值和盈利为标准。     

二元劳动力市场背景下就业质量的提升机制研究 ——基于 CLDS 数据的实证分析

中国城市劳动力市场的二元分割背景下,劳动者的就业质量提升机制呈现出一定的差异性。研 究基于资本和职业流动视角,利用中国劳动力动态调查（CLDS）数据,多重考察和检验不同劳动力市场影响劳 动者就业质量提升的因素。研究发现：首要劳动力市场就业者的知识人力资本、弱关系型社会资本、干部职位 政治资本对提升就业质量有积极作用,次要劳动力市场就业者通过提升知识人力资本、技术人力资本、弱关系 型社会资本、干部职位政治资本提升就业质量;首要劳动力市场就业者通过主动、自愿的职业流动实现就业质 量的提升,次要劳动力市场就业者通过增加职业流动次数有效提升就业质量;资本因素对首要劳动力市场就业 者通过职业流动提升就业质量不具有抑制作用,但一定程度上会抑制次要劳动力市场就业者通过职业流动提升 就业质量的作用。因此,要充分了解劳动者的诉求与真实就业状况,帮助次要劳动力市场就业者增加资本 ( 人力 资本、社会资本、政治资本 ) 的投入和积累,以提升其就业质量。     

多层次资本市场的构建对我国劳动关系的影响

本文运用“企业利益相关者”的概念和理论, 细分了劳动关系中的一系列矛盾, 并将资本市场作为影响劳动关系的外部治理条件之一, 从有限资源配置的角度, 论证了资本市场的资源配置倾斜程度对不同利益主体的利益实现的不同作用和对各方在利益博弈中的巨大影响, 进而最终影响劳动关系问题的解决。     

英语教育的劳动市场回报及英语教育政策调整 —— 基于 2016年问卷调查数据

中国的英语教育近年来受到越来越多的重视。无论是国家还是个人都投入了大量资源用于英语教育,如此巨额的投入所带来的劳动市场回报值得关注。英语教育的劳动市场回报可以分为人力资本投入回报和信号作用回报。研究发现,英语在实际工作中使用越多,工资收入越高,是为英语教育作为人力资本投入回报的证据。但在工作中很少用到英语的人,通过英语四六级考试对其工资也有显著影响,反映了英语教育具有信号作用的功能。调查显示,英语教育的信号作用是英语教育劳动市场回报的主要方面。因此,中国的英语教育有过度教育从而导致资源配置低效率之嫌,建议及时调整国家的英语教育政策。     

中国人力资本投资状况及其政策选择

人力资本投资状况对我国经济发展和劳动者个人收入水平有着至关重要的影响。虽然我国对人力资本的投资总量在逐年增长,但我国的人力资本投资支出还远远低于各国平均数,与物质资本投资相比较,人力资本投资的相对量还处于较低水平,投资结构也不尽合理。     

人力资本理论 ：问题及新解释

人力资本理论认为教育有助于工人工资的提高,但这一理论存在诸多问题。人力资本理论分析教育投资的均衡,假设教育投资边际回报递减,但经验研究显示,教育投资的边际回报递增。人力资本理论在解释教育对工资提高的作用时,没有把教育投资与劳动力市场的供给和需求相联系,而任何工资的变化如果不联系劳动力市场供给和需求的变化,就难以得到合理解释。为此,本研究就教育对工资提高的作用提出一个新解释:教育投资同时增加了受教育者在劳动力市场的稀缺性和需求,由此提高了其议价能力从而提高了工资。这一理论解释隐含,随着教育的发展,劳动力市场上受教育层次较高工人稀缺性降低,导致教育投资回报率下降。经验研究显示,随着高等教育毛入学率的增加,高等教育的回报降低,可视为是人力资本理论新解释的支持性证据。     

建立我国上市公司业绩评价体系和财务预警体系的构想

上市公司作为我国企业群体中的“精英”,其释放的“标杆效应”极为明显。通过对上市公司的适当评价,不仅可以为投资者提供一个较为真实的投资对象,而且对于中国资本市场的稳定、健康发展具有重要的意义。     

论我国女性人力资源开发中存在的问题及对策建议

女性人力资源开发对我国经济和社会可持续发展具有不可替代的重要作用,但我国女性人力资源开发中还存在着人力资本投资不足、人力资源结构不合理及利用不充分等诸多问题。完善女性人力资源的管理体制和利用机制、加大女性人力资本投资、优化和调整女性人力资源结构、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。     

首都职工素质教育工程打造职工与企业双赢平台

企业能否建立一支适合时代需求的高素质职工队伍,不仅影响职工与企业的前途,而且关系社会主义现代化建设事业的全局与发展。首都职工素质教育工程通过开展多渠道、多层次、多形式的现代远程教育,将规范的培训模式与群众性普及教育相结合,引导企业重视职工培训,鼓励企业为职工创造更多的学习机会和成才机会,为增强职工的学习力和自主创新能力提供了良好的途径。     

农村人力资本投资的影响因素分析

农村人力资本投资不但受到经济发展水平与风险因素的影响,还会受到政府投资政策与投资体制的影响。总得来看,由于政府财力有限以及在投资过程中的城市化倾向、农民收入增长缓慢和人力资本流动造成的风险使得农村人力资本投资水平比较低。     

影响企业投资规模决策的因素分析

企业投资规模的大小反映企业未来生产能力的高低,进而影响企业投资效益的好坏.因此,企业投资规模的正确决策就必须考虑到产品市场供求状况、资本市场完善程度、政策、人力、财力、物力、技术水平、市场等多方面的因素.     

理性看待现金分红新规定

2008年10月7日证监会发布了<关于修改上市公司现金分红若干规定的决定>.分红新规中的分红要制度化等规定意味着管理层建立和完善上市公司分红机制,打造理性市场和引导投资者进行价值投资的决心.但新规定还存在诸如分红制度不具有强制约束力,只对需要再融资的上市公司加以限制等诸多问题,应在实际操作中加以逐步完善.