坚持和落实以人为本，构建和谐的民营企业环境

民营经济是老百姓自己的经济,是富民经济,构建和谐的企业环境对民营经济的健康快速发展起着不可忽视的作用。在经营哲学中有这样一条法则:“关爱你的客户、关爱你的员工,那么市场就会对你加倍关爱。”这句法则中的客户,是企业的外部客户,员工是企业的内部客户,只有内外兼顾,和谐统一,企业才能获得最终的成功。员工是企业内部生产运作的主要创造者,没有优秀的员工就无法保证能生产出高质量的产品。员工对企业如果不满意,其结果一是离职,二是继续留在企业,但是他已失去为你积极工作意愿,这两种结果都是企业不愿意看到的。因此,一个成功的企业…     

员工离职的工作交接如何到位

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢？     

浅议“员工满意度“

保安服务公司作为人本企业,工作在第一线的大都是保安员,他们每天直接接触客户,支撑着公司在客户心中的形象和地位;他们也是保安公司的核心生产力,公司取得的社会效益和经济利益同样依靠他们的付出和努力。这就决定了保安服务公司的经营体制和管理体制的构建都应当符合保安员的现实状况。1.“客户即上帝”。在市场经济条件下,大多数企业认为,客户满意度关乎着企业的生存与发展,员工满意度则无关紧要。其实,员工满意度与客户满意度息息相关、相辅相成,在一般情况下,二者成正比例发展。只有员工满意度高,才有可能为客户提供满意的服务,一肚子…     

美国保安业的发展和进步

如果私人安全业能在像中国这样一个伟大的国度从头开始,并且避免在我深爱的国家中所走过的弯路,我敢肯定私人安全业不会像现在这样如同一个维修公司,它将会更接近于警察行业.它将是一个有着教育、良好薪水、晋升、福利和教育深造机会的行业,简而言之,在这样的行业中,公司会在员工身上投资,并且在一切事务中会对性格、行为和品质有着较高要求.这样的行业还会使用与招聘警察时一样的背景考察方法来筛选应聘者.借此,这个行业将可以确保所招聘的人员具有可以信赖的背景,可以始终以保护客户、客户的员工以及来访者为己任.在美国,并不是整个私人安全业都可以访问到这样的背景筛选信息.……     

合同约定可换岗是否有效

HR来信：如果和员工的合同里面写明“若因公司业务需要，甲方需将乙方调动至其他地点、部门、职能、机构或公司分部或子公司、分公司或关联公司及客户的不同办公地点，乙方应自愿服从于新任命职务或新工作地点所适用的相关条款与条件。”因此调员工从上海去其他城市工作，如果员工不接受，能否和员工解除劳动关系，需要履行哪些流程，需要支付赔偿金吗？     

为什么我们的员工不敬业？

中国企业员工的敬业度普遍不高已是不争的事实，但是他们为什么会不敬业?以前很多人都认为，员工不敬业基本都是因为他们的态度不对，但是我们认为其中的原因不会那么简单，员工的态度固然是一方面，可同时，企业和社会环境等因素也会对员工的不敬业行为产生极大的影响。     

蕴含孝道的企业文化易落地

有的管理者感叹：为什么自己苦心营造的企业文化体系,很难被员工认同,成为被挂起来的＂口头文化＂？其实,如果能将孝道寓于企业文化建设中,将有助于让员工理解,并且促进企业文化的落地和执行。孝道文化激发员工努力工作在服务型企业中,感恩文化被经常谈起,管理者也会提出学习某某企业某某人,要把企业当家,把客户当成上帝;     

快乐创业歌

"自从得知自己怀孕后,以为会影响工作,甚至会被辞退.但公司为孕妇员工特设的生产流水线,其宽松的工作、生活环境,让我在这里上班比呆在家里还舒服!"来自乐清市德力西股份公司小型断路器厂,已怀孕5个月的崔翠翠说话时开心而激动.     

着力培育企业价值观

企业的经营实践告诉我们:企业的价值观作为企业文化的核心部分,直接影响和作用于企业的行为方式和经营风格,是决定企业兴衰成败的一个关键因素。 企业价值观一旦形成,就会对企业和企业员工的行为方式产生很大影响:企业管理者就会特别注重企业构成各个要素的权益,形成与企业价值观相适应的经营策略、经营方式、经营手段、管理体制、管理领导艺术、服务艺术;大多数员工就会对企业产生认同感和信赖感;员工自身就会认识到自己工作的意义和存在的价值,产生一种使命感;企业群体就有了共同语言,彼此相互信赖、相     

宝钢出台国内第一部员工需求管理规章

宝钢开始围绕员工的需求制定发展目标。最近,国内企业第一部员工需求管理规章就在这里“出台”。在持续整整两个月的调查中,宝钢员工反映了2800多条需求意见。宝钢人普遍感到工作压力大,身体素质有待提高。在调查中,四成以上的宝钢人认为自己有时“下班后感到疲惫,没有精力做自己想做的事”,三成以上的人认为这种情况经常有。操作人员和技术人员在企业进行调整时心理状态会受到较大影响。今年宝钢推出的员工健康产品包括:建立员工健康档案;员工体检率纳入基层单位工作评价,增设相关体检检查项目;实施员工体育锻炼计划;严格执行员工休假制度,…     

浅谈企业人才流失的危机管理

人才是未来市场角逐成败的关键。对一个企业来说能否吸引人才、留住人才，将直接影响到企业自身的生存和发展。而人才的流失将使企业蒙受巨大的损失：一是人才流失带走了企业包括商业及技术机密在内的无形资产，这对企企的杀伤力最大；二是客户因员工离职或对新员工信任度不高而丧失；三是团队协作任务因某些员工的离职而受到影响甚至被迫中断；四是员工流失会造成企业内部混乱，影响其他在职员工的心理情绪，挫伤团队士气等。企业为避免或减轻人才流失所带来的损失，针对可能发生的危机情境所作的管理措施及应付策略，我们称之为“企业人才…     

构建和谐的劳资关系有利于企业发展

<正>不可否认,当前劳资关系仍然存在着不和谐,如员工工资比较低,拖欠、克扣工资现象时有发生;社会保险参保率比较低,劳动风险大;劳动合同签订率不高,员工劳动权益得不到保障;员工随意跳槽,劳动关系不稳定;一些企业长期让员工超时限工作,员工付出与回报不相符等。     

我们该为和谐劳动关系做些什么

用人单位用工不签劳动合同;不为员工参保缴费;克扣或者无故拖欠工资;低于当地最低工资标准支付员工工资;拒不支付或延长时间支付工作报酬;解除合同后,不按规定给予员工经济补偿;违反规定向员工收取或者变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用;扣押员工个人证件;随意延长员工工作时间;违反有关规定,侵害员工中女职工和未成年工的合法权益……凡此种种,都为我们实现和谐劳动关系提出了挑战。在社会转型加快、经济结构调整力度加大、各种社会利益矛盾不断显现的情况下,劳动保障部门该如何依法维护劳动者合法权益,在制度层面做好劳动保障工作?     

激励低薪员工的六种方法

对于员工而言,是什么让工作变得具有吸引力,名列第一的原因通常不是金钱,而是中层经理们工作的赞赏和认同。下面是不花钱却能使低薪员工能够感受到激励的六种方法: 优秀职员评选活动。这样的活动意义不大。假如活动的评选权在管理者手中,员工们不明真相,会认为那是"政治活动",与自己无关,便会丧失兴趣。如果我们的评选活动以工作成绩为基础,成绩突出者总是那几     

我国国有企业和民营企业员工工作满意度的实证研究

工作满意度在很大程度上直接影响着员工的工作绩效、工作态度和离职倾向,从而最终影响企业健康长远的发展。本研究针对员工对工作现状的满意度在不同群体之间以及国有企业与民营企业之间的差异进行了分析。结果显示：总体来说,员工拥有相对较高的工作满意度;年长和教育程度较低的员工拥有较高的工作满意度;民营企业员工比国有企业员工拥有较高的工作满意度。     

企业青年员工工作幸福感的调查研究

本文采用调查研究方法对青年员工工作幸福感进行了研究,结果表明,青年员工的工作幸福感较低;不同性别的员工工作幸福感存在差异。影响青年员工工作幸福感的主要因素为人际协调、自我实现、组织认同等因素。     

个体差异与心理契约违背感知的关系及对管理的启示

心理契约是影响员工工作行为和态度的重要因素,员工的心理契约被破坏后,它会影响到员工的工作绩效、满意度等。文章分析了个体差异在心理契约违背感知中的地位和作用,对个体差异与心理契约违背感知关系的实证研究进行了梳理,在文献回顾的基础上,指出组织在心理契约管理时应注意的几个问题。     

中小型企业员工的职业生涯管理

员工职业生涯管理作为人力资源管理中一个相对独立的实践领域，与一系列的人力资源效果变量都有着紧密的关系，这些效果变量主要有员工承诺、工作投入、离职意向、工作满意度、职业满意度等等。通过实证研究表明：员工职业生涯管理对员工的心理和行为会产生积极的影响。员工职业生涯管理与员工工作积极性之间存在显著的正相关关系。因此，员工职业生涯管理是联系企业与员工的有效途径，是企业留住人才、实现个人和企业双赢的重要工具。     

开发员工的注意力资源

正如广告吸引客户眼球、聚焦客户的注意力一样,企业也需要通过核心竞争力及完善的管理体系聚集员工,并且聚焦员工的注意力。     

保安人员在执勤中应把握的政策问题

保安人员是保安服务公司的员工,经客户单位要求,由保安服务公司根据与客户单位签订的合同要求,指派保安人员到客户单位履行职责,做好客户单位的安全防范工作,维护社会治安秩序。保安服务公司业务上归公安机关指导,但不同于公安机关的执法部门;保安人员是一支人民警察的辅助力量,却不是人民警察,而是社会治安群防群治力量,没有执法权。因此,保安人员在执勤中应把握好八个政策问题,即:对可疑之人不能审问;对违法之人不能扣押;对警械器具不能使用;对违法之命不能服从;对违法之事不能参加;对正当防卫界限不能超越。以更好地维护保安人员的形象,…