论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

浅议审判工作实绩考核的几个问题

《中华人民共和国法官法》实施以来,人民法院对法官的人事管理逐渐步入正轨,这集中体现在全国统一的初任法官资格考试制度的落实和首次法官等级评定工作的圆满完成两方面。但对照整部《法官法》的规定看,在法院人事管理方面需要做的工作还很多,其中作为奖惩法官、调整法官等级和工资依据的审判工作实绩的考核工作,就是重要的一项,全省乃至全国各法院均未很好地开展这一工作。究其原因,主要是就     

干部考核评价新模式将出台

日前，中央出台关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关文件，要求各级党委（党组）要“抓好组织实施”，“力戒形式主义”。     

山西干部考核方案值得推广

2006年中央企业经济效益继续大幅增加，实现销售收入81368．8亿元．同比增长20．1％实现利润7546．9亿元，同比增长18．2％。绝对利润上升，但相对下降．在经历2003年与2004年的高增长后．央企利润增幅每年下降5％以上．央企利润增长进入下降通道，产能过剩压力进一步体现。     

我国干部品德考核走向制度化

党的十七届四中全会《决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”可以看出，“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部品德考核评价的要求越来越具体，指导精神的操作性也越来越强。     

干部考核评价新模式将出台

日前,中央出台关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的有关文件,要求各级党委(党组)要"抓好组织实施","力戒形式主义".     

该如何考核干部的品行

新年伊始，某县提出了一条“治县新政”，即要用孝道来考核干部。“新政”规定，辖属科局官员如果要作为预提后备干部，必须持有其父母或公婆的“德孝意见证明书”，无德不孝者一律不允许提拔使用。为何实施此新政，他们阐述得很清楚：“一个连父母都不孝顺的人，怎么能对党忠诚、对人民负责任呢？对不孝顺父母的干部不能作后备干部考虑。”     

试论人际关系在干部考核中的作用

当前,干部考核工作做为对干部管理的关键环节,做为对干部使用的客观依据,已经越来越显示出它的重要性了.然而,考核结果却不尽人意.无论我们怎样加强领导、怎样量化考核指标、怎样改变考核内容、怎样规范考核程序、怎样进行宣传动员,考核结果总是不够真实准确.那么,是什么使得干部考核工作出现了这种状况,什么是干部考核工作中的实质问题呢?是人际关系.是人际关系在干部考核工作中发挥着无形的、潜在的巨大作用,是人际关系在影响着考核工作.     

群众有了干部勤廉考核话语权

近年来，江苏省苏州市积极发挥民主监督在促进干部勤政廉政方面的作用，逐步建立覆盖全市县处级、乡科级和村组干部的三级考核测评体系，在市级机关部门开展“作风效能大家评”综合评价，在县级机关部门和乡镇（街道）开展“勤廉满意度”民意调查，在村和社区开展“勤廉指数”测评，促进干部勤政廉政。     

艾滋病防治列入干部考核能否消除歧视

近日，国务院办公厅印发《遏制与防治艾滋病“十二五”行动计划》，其中规定，防治知识和政策掌握情况、宣传教育工作力度将作为领导干部年度考核的重要内容。“十二五”行动计划的前提是，当前艾滋病流行形势仍然严峻，社会歧视广泛存在，局部地区和高危行为人群疫情严重。     

强化士官学员队干部教学管理能力之我见

士官任职教育是军队人才教育的重要组成部分。士官学员队干部自身教学管理能力和素质如何,直接关系到院校的教学实施进程和教学质量的高低。因此,学员的第一任职能力和素质的培养,与学员队干部的教学管理能力有着重要关系。     

干部实绩考核谨防“四个误区”

评价干部的工作实绩，必须做到实事求是，为党组织考察、选拔、任用干部提供科学依据。但从近年来一些地方的干部实绩考核工作来看，存在这样一些“误区”：一是“一俊遮百丑”。有些地方在考核干部时，看到干部某一方面的政绩和才能比较突出，对干部的评价便一好百好，以偏概全，有的只看表象而忽视本质。二是“一绩管终身”。在干部的实绩考核工作中，有的地方把注意力都集中在干部昔日的“辉煌”上，认为这个同志历史上曾经作出贡献，而对现实表现往往注意不够，甚至对其存在的一些不足和问题认为可以不必“叫真”。三是“一绩众人用”。…     

检察机关“外派干部”工作机制之我见

检察机关是我国宪法规定的国家法律监督机关,在我国国家机构体系中占据着重要的地位。要充分发挥检察机关的职能作用,前提条件是培养高素质的检察机关工作人员,也就是说,需要培养一支兼备专业、综合素质的干部队伍。检察机关＂外派干部＂的培养与选拔有着无可估量的作用和深远的意义,本文对＂外派干部＂工作选拔、管理、使用体制作了简要的论述。     

试论建立科学的司法行政机关干部考核评价体系

加强司法行政机关干部队伍建设尤其是处级领导班子建设，改进和完善干部考核评价工作，建构一个促进科学发展观落实的司法行政机关干部考核评价体系，是保证司法行政工作全面协调可持续发展的重要环节和关键。     

以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制

本文着重分析和论述了以科学发展观为指导,健全和完善干部考核评价的科学标准与机制等问题,以期对解决新形势下干部考核评价工作中出现的各种问题有所裨益。     

党管干部与依法管理干部

随着我国社会主义市场经济和民主法治建设的发展,把干部管理纳入法治化轨道已是大势所趋,与此同时,我们仍然要坚持党管干部原则,要把党管干部原则与依法管理干部统一起来。 一、走出对党管干部原则的认识误区是在新的历史条件下更好地坚持这一原则所必须要解决的首要问题。 党管干部是我党一贯坚持的原则;坚持党管干部是坚持和加强党的领导的重要内容,是由我们党的性质、任务及党在民主革命和社会主义建设中的领导地位和作用决定的。在改革开放、发展社会主义市场经济和建设社会主义法治国家的的历史条件下,党管干部仍然是我们必须坚…     

国家教育委员会 全国高等教育自学考试指导委员会 最高人民法院关于对法院干部业余法律大学首届学员进行考核验收工作的意见

为了落实国家教育委员会、最高人民法院(86)教高三字005号文《关于切实办好法院干部业余法律大学的通知》中关于“对法院干部业余法律大学的首届毕业生,将由国家教育委员会会同最高人民法院组织有关方面和专家进行考核验收”的精神,考虑到工学矛盾和学员负担,经商定,提前对首届正式在籍在册学员组织考核验收。现将考核验收工作的有关事项通知如下:一、对于法院干部业余法律大学首届学员的考核验收,其考试工作由全国高等教育自学考试     

检察官考核暂行规定

检察官考核暂行规定（１９９５年８月７日最高人民检察院第八届第二十次院务会议通过）第一条为正确评价检察官的德才表现和工作实绩，为检察官的奖惩。培训、辞退以及调整职务、等级和工资提供依据，根据《中华人民共和国检察官法》，制定本规定。第二条检察官考核应当坚...