深化事业单位分配制度改革的对策思考

在深化事业单位分配制度的改革过程中,应采取以下具体政策和措施。1.建立以岗位工资为主的多种工资分配形式实行以岗定薪的分配制度。事业单位实施分配制度改革,可打破现行事业单位工资制度和管理模式,推行以岗位工资为主体的分配机制。探索按岗定酬、科学定酬的方法,变身份管理为岗位管理,改变单纯以职称定工资的传统管理模式,打破年资、职称、职务的界限,真正建立”以岗定薪”的分配制度。实行按任务定酬、按业绩定酬的分配制度。在进行岗位评价的基础上,加大重点岗位的分配力度,激励高层次人才。对关键岗位的技术和管理骨干,承担重点工程…     

谈事业单位分配制度改革

本文分析了事业单位分配制度中存在的许多问题及其造成的严重后果 ,并对改革方向进行了深入探讨。     

浅论国有中小企业薪酬管理中的工资分配制度

一、国有中小企业工资分配制度历史沿革 在计划经济时代,我国企业的工资分配制度长期实行单一的等级工资制度.1985年以来,我国对国有企业的工资分配制度进行了重大改革,主要目标是理顺工资关系,设立正常的工资升级制度,逐步建立一种适应经济体制改革需要的企业工资制度.     

完善国有企业分配制度问题初探

完善国有企业分配制度 ,对于深化国有企业改革 ,建立现代企业制度 ,加快企业和国民经济的发展 ,具有重要意义。因此 ,要明确国有企业分配制度应具有的功能 ,找准国有企业分配制度上的问题 ,拿出完善国有企业分配制度的对策。     

试论事业单位工资分配制度改革

事业单位工资分配制度改革,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位员工的积极性等都具有重要意义.工资分配制度改革,矛盾交织,利益冲突,难度较大,为了确保改革的顺利进行,笔者从工资分配制度改革的指导思想和基本原则;工资分配制度改革的目标;工资分配制度的模式三方面进行了探讨.     

绩效管理实践与思考

近年来,受石油行业整体形势的影响,企业成本优势已经不再凸显,在企业不断探索开源节流,降本增效方法的同时,致力于改进公司绩效考核体系,使之更能激发员工活力,促进企业管理水平的提升,提高企业各部门的工作质量和工作效率,向管理要效益是一个值得深入讨论与广泛实践的重大课题。辽河石化公司业绩考核体系,充分发挥了绩效考核的导向作用和激励约束作用,促进了公司经营业绩指标完成和日常管理工作的开展。     

重建社会公平 加快分配制度改革

分配不公造成的收入差距扩大,严重制约着中国经济的发展和社会的稳定。因此,必须重建社会公平,加快分配制度改革。     

从公平与效率的关系看分配制度改革

公平与效率同作为社会和经济发展进步的重要指标,前者强调的是横向关系,后者强调的是纵向关系。事实证明,我国“效率优先,兼顾公平”的决策是正确的。按照分配的应有之义,应该从起点、程序、结果三个方面来思考分配制度改革的继续深化,只有这样,才是真正合理地处理了公平与效率的关系。     

保障居者有其屋——成都市增减挂钩项目收益再分配制度研究

从收益再分配制度入手研究城乡建设用地增减挂钩是一个新视角。以成都市为例,发现增减挂钩项目收益再分配制度偏向人口住房所需、保障居者有其屋,追求实质公平。表现为按人口所需分配的基本原则,及衍生出限制特殊成员的差异原则和保障外来户的平等原则。分析表明在农村宅基地制度安排的宪法秩序内,保障基本居住权是基本目标,这为增减挂钩项目收益再分配提供了合法性,同时一个相对平等的小农村社社会结构之内,尽量拉平原始资源占有差距,公平地满足住房所需具有正当性。     

破解收入分配制度改革难题之路径

我国收入分配制度改革的主要难点在于垄断行业收入过高、部分国企高管年薪过高、劳动报酬比例过低、灰色收入规模过大、既得利益群体阻挠等。收入分配制度改革必须以这些难题为突破口,深化改革,理顺分配关系,使广大人民群众充分享受到改革发展的成果。     

企业建立按生产要素分配制度的思考

按生产要素分配符合社会主义市场经济发展的必然要求。这对激励劳动者积极性 ,提高企业经济效益有积极的促进作用。企业按生产要素进行分配包括对劳动力要素的分配、对资本要素的分配、对技术要素的分配和对经营管理要素的分配。     

积极推进工资收入分配制度改革

最近,党中央、国务院颁布实施《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出要"完善各类人才薪酬制度,加强对收入分配的宏观管理,逐步建立秩序规范、激发活力、注重公平、监管有力的工资制度"。如何通过深化工资收入分配制度改革,让广大劳动群众实现体面劳动,从而生活得更有尊严,这是人力资源社会保障部门责无旁贷的事情。     

我国收入分配制度改革的历史进程、现状分析及其深化

改革开放30年来，我国在收入分配制度上进行了一系列的改革探索，取得了积极进展，但同时还存在亟待解决的诸多现实问题。深化我国收入分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，积极探寻按劳分配与按生产要素分配相结合的有效路径；科学认识和处理效率与公平的辨证关系，更加注重社会公平；着力提高低收入者收入水平，逐步扩大中等收入者比重，有效调节过高收入；区分轻重缓急，逐步化解社会收入分配的矛盾。同时，要在个人所得税制度、垄断行业分配制度、机关事业单位分配制度、城乡居民社会保障制度、收入分配宏观调控制度等方面，实现改革的新突破。     

论国有控股企业激励监控机制及其改进

国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并完善激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。     

深化分配制度改革必须正确认识五大问题

我国收入分配差距的存在是市场经济发展的必然现象.因收入差距扩大而对社会产生的危险程度不能完全依靠基尼系数来判断.贫富差距扩大不是我国政策造成的,消除差距悬殊要依靠国家政策的宏观调控.     

深化事业单位分配制度改革的几点思考

一、事业单位分配制度改革的历史沿革及存在的问题 (一)我国事业单位分配制度的历史沿革 我国事业单位工资制度是随着经济体制的改革而不断演变的,大体经历了四个阶段:一是建国初期按劳分配工资制度的确立,这一时期主要解决了工资计算办法,改为货币工资制,把原来的供给制变成了统一的工资制。二是1956年工资改革及以后的工资调整,这次工资改革把事业单位的工资标准进行了区划,统一规定了十一类地区工资标准,并对物价较高的少数民族地区增加了一定比例的生活费补贴,同时还显著地提高了教学、科研、技术等领域人员的工资标准。三是新时期的工资调整和1985年的工资改革,随着改革的不断深入,工资制度也在不断地完     

论建立现代分配制度

党的十六大明确提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则”。这个提法一方面为在中国社会主义市场经济条件下 ,建立现代分配制度指明了方向 ;另一方面又在正确认识按劳分配问题上打开了一个很大的缺口 ,因而具有重要的理论意义和实践意义。     

构建和谐社会与收入分配制度改革

公平与效率是收入分配政策的灵魂,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。造成贫富差距过大的收入分配问题,是经济社会发展中出现的涉及改革发展稳定大局的复杂问题,也是社会最敏感的神经。建立健全科学合理、公平公正的收入分配体系是构建社会主义和谐社会的重要基础,要从构建和谐社会的高度,重视收入分配制度建设,立足于发展、改革、就业、社会保障等治本之策,努力建立健全与市场经济相适应的、有利于经济社会全面协调可持续发展的收入分配制度和分配体系。     

经营者年薪制对企业分配制度的影响分析

经营者年薪制拉大了经营者与职工的收入差距 ,拉开了干群关系 ,究其原因是职工无法参与分配政策的制定。改进与完善年薪制 ,必须赋予职工参与分配政策制定的权力 ,推行工资集体协商制度。     

效率与公平：高校人事分配制度改革的模式选择

始于 1 998年的高校人事分配制度改革 ,经过一段时间的轰轰烈烈 ,便归于沉寂。实际上 ,这一改革并没有停步 ,而是以一种悄然的方式进行着修正、完善乃至孕育着新一轮的变革。时下 ,冷静地审视高校人事分配制度改革的思路、框架、过程与效应 ,对进一步深化这一改革就显得十分必要了。　　一、效率问题 :高校人事分配制度改革的逻辑起点　　 2 0世纪 90年代以后 ,尤其是邓小平“南巡”讲话之后 ,我国确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标 ,“市场经济作为一种与计划经济不同的经济体制 ,经过世界许多国家的长期实行 ,被证明较之计划经济…