提升党政领导干部能力的途径

当前,一些领导干部存在理想信念不够坚定、思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决矛盾本领不大等问题,而新形势下党政领导干部应该具备过硬的政治素质、丰富的知识储备、高尚的道德情操等素质。因此,从政治领导力、思想引领力、群众组织力和社会号召力四个方面着手,探讨了当前党员领导干部身上存在的一些知板,阐述了提升其能力途径的重要性。这对于提升新时代党政领导干部的能力,显得尤为重要。     

服务型政府建设对党政领导干部的能力需求

为了有效推进服务型政府建设,党政领导干部需要强化与服务型政府内涵相适应的领导能力,即整合能力、法治能力和回应能力。整合能力强调党政领导干部要善于整合社会资源,提升政府的服务资源;法治能力强调党政领导干部要致力于规范和约束政府权力,确保政府的法治化;回应能力强调党政领导干部要努力实现政府的高效和责任,满足公众的需求。党政领导干部同时强化并有效发挥这三方面的能力,必将有效推动服务型政府的建设。     

向工作本落实行为“亮剑”

为了在干部人事制度改革工作中深入贯彻落实科学发展观。建立廉洁勤政、务实高效、行为规范的党政领导干部管理机制。增强工作的执行力，确保政令畅通，     

汪中求:细节就是执行力

省领导曾多次建议各级领导干部看看《细节决定成败》一书,省内主要新闻媒体发表了《论细节决定成败》的评论,细节决定成败成为全省广大干部议论的话题和工作的理念。细节对于党政领导干部来说,意味着什么?本刊专访了《细节决定成败》一书的作者汪中求。     

把握四个环节 贯彻落实四项监督制度

<正>《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度颁布后,桐城市委将其作为检验组织部门执行力的一次具体实践,以最坚决的态度,扎实抓好四项监督制度的贯彻落实。     

党的领导干部要增强“六种能力”

党的领导干部是党和国家的骨干力量,其能力如何,直接影响着亿万民众脱贫致富奔小康的伟大历史进程。“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段,既处于大有作为的重要战略机遇期,也面临矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。党的领导干部要不断增强学习力、洞察力、预见力、忍耐力、决断力、执行力这“六种能力”,才能提高领导艺术和领导水平,有效应对工作中面临的各种复杂局面,切实担负起党和人民赋予的历史使命。     

提高干部执行力是关键

<正>最近召开的全省经济工作会议上,省委强调:要以增强广大干部的执行力为主线,进一步加强和改进党对经济工作的领导。要求全省各级党组织切实加强干部队伍执行力建设,特别是要树立鲜明的用人导向,用德才兼备、执行力强的人,把干部的心思和精力引导到提高执行力上来。     

优化环境 提高质量

管理环境是指组织部门在管理、选拔和任用党政领导干部所面临的周围境况。它包括组织部门在选拔任用党政领导干部时所受到的现实和潜在的各种影响。一个地方领导绩效的好坏,往往是和组织部门对党政领导干部的管理、选拔和任用紧密联系在一起的,所以,建立良好的管理环境、提高选拔任用质量对提高领导干部的领导能力具有重要的意义。     

湖南:领导干部个人资产、职务消费等纳入审计范围

近日,湖南省审计厅研究制定并向全省审计机关下发了《经济责任审计纲要》。《纲要》按照市县党政领导干部、党政工作部门领导干部、学校领导干部、国有及国有控股企业领导人员四个类别进行审计,并将中央关于作风建设"八项规定"的执行情     

论党政干部领导科学发展能力的基本构成

党政领导干部是贯彻落实科学发展观、领导和推进科学发展的主要骨干力量。党政领导干部领导科学发展能力紧扣科学发展观思想的诸要素，其框架主要包括如何实现发展第一要义的能力，如何践行“以人为本”核心的能力和如何运用统筹兼顾这一根本方法的能力，这三个方面的能力最终要着眼实现全面协调可持续发展的基本要求。按照这一思路，党政领导干部领导科学发展能力应有如下三个主要方面：     

和谐社会视角下领导干部领导力提升的思考

构建社会主义和谐社会，是一项艰巨复杂的系统工程，领导干部作为党的事业的骨干和中坚力量，要肩负重任、奋发有为，必须自觉更新领导理念，增强提升领导力的责任感和使命感；摒弃一切制约领导力提升的消极因素；从提升前瞻力、执行力、学习力、应变力、整合力入手，切实提升构建社会主义和谐社会的领导力。     

领导者应是时代的开拓者

良好的党政领导干部形象应包括相互联系的许多方面,本文拟就党政领导干部树立开拓者形象问题谈一些粗浅认识。领导形象具有实践性领导形象是领导者在领导活动中言与行的统一反映,它是领导者基本素质的综合表现。领导形象具有实践性。领导形象的实践性不仅表现在其自身形象是在实践中形成的,更重要的是领导形象能够产生影响力。这种影响力具体表现在这样几个方面。1.领导形象具有示范性。党政领导干部作为政治、经济工作和群众工作的领头雁,应成为被领导者的榜样。所以,领导者树立什么形象,就向人们昭示出提倡什么,反对什么。在社会主义市场经济发展中,党政领导干部不应为金钱所动,遵纪守法,讲理想,讲奉献。这样的领导形象,必然起到带动社会风气不断好转的示范作用。     

党政领导干部案例教学法初探

党政领导干部案例教学法是领导理论、行政管理理论与党政领导工作实践结合的桥梁和纽带,有利于提高教学对象的综合素质,促进党政领导干部的成长和选拔任用.     

环境问责“零容忍”——贵州省出台两个“办法”强化党政干部生态保护意识

<正>"两个问责办法"是为了保障全省生态环境安全,进一步增强领导干部的生态环境保护责任意识,督促各级领导干部依法履行生态环境保护职责。问责成为贵州生态文明建设的关键词。4月初,贵州省委办公厅、省政府办公厅印发《贵州省生态环境损害党政领导干部问责暂行办法》和《贵州省林业生态红线保护党政领导干部问责暂行办法》,明确了在生态文明建设中应当追责的各种情形。今后,领导干部在经济社会发展决策和生态环境监督、生产经营管理过程     

领导干部的选拔应不应该有主渠道?

领导干部是整个干部队伍的中坚,是实施党的领导的骨干力量。积极选拔优秀人才充实党政领导干部队伍,对于提高党的领导能力和执政水平,巩固党的执政地位,具有重要的战略意义。然而,应该主要从哪些方面选拔党政领导干部,才能保证其较高的思想政治素质和较全面的领导工作能力?或者说党政领导干部的选拔应不     

湖南农大：建立湖南高校首个新农村试点村

湖南省在全省实行党政领导干部任期制度，规定：科、处两级党政领导干部，除考核不合格、优秀干部破格提拔等特殊情况外，任期均为5年。笔者以为，此举是激励干部廉洁从政的有效之举。     

提升乡镇政府执行力——以执行主体能力为视角

提升乡镇政府执行力,是建设服务型政府和社会主义新农村的必然要求。提高乡镇行政领导干部的执行能力是提升乡镇政府执行力的重中之重。从提高领导干部组织管理能力、开拓创新能力、领导激励能力三个方面提出了乡镇行政领导干部执行能力的建议,以期能为实践提供有益的借鉴。     

每月大事

(09年07月)本月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》。《暂行规定》的颁布实施,是加强反腐倡廉法规制度建设、完善领导干部行为规范的重要举措,对加强党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的责任意识,更好地贯彻落实科学发展观,不断提高党的执     

浅谈提高领导干部的执行力

为政之要,贵在谋事,难在履职,重在执行。执行力不仅是一种工作态度、精神状态,是一种思想作风、工作作风,还是一个能力问题、党性问题。领导干部要想提高自身的执政能力和领导水平,必须提高执行力。文章通过对执行力的概念、构成要素及存在问题的简要分析,就如何提高领导干部的执行力提出了几点浅见。     

外埠借鉴

四川规范党政机关和领导干部出书行为据《华西都市报》2005年3月25日报道,四川省委、省政府办公厅近日联合下发《关于进一步规范党政机关和领导干部出书行为的通知》,明确划定党政机关和领导干部出书不可逾越的“红线”。针对有的党政机关领导干部和新闻出版单位收费约稿、赞助出版、摊派发行等违规违纪现象,通知明确规定:未经组织批准,各级党政领导干部不得以个人名义参与出版物的编写工作,不得在出版物上署党政领导职务;各级党政领导干部不得在个人编写的书籍中泄露党和国家秘密;不得利用职权和影响在出书中谋取不当利益;全省各级党政机关…