新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

2008年1月1日,新劳动法开始实施,劳动者的地位有了明显的提高,相对于过去,劳动者的公平性问题在一定程度上得到了好转,然而,新劳动法的公平性对企业的发展产生了诸如人工成本加大等影响。本文通过对我国新劳动法公平性的分析,探讨了公平性与效率的关系,具体分析了新劳动法公平性对企业发展的影响。     

大学生勤工俭学的权益保护

随着我国高校扩招和收费制度的改革,选择校外勤工俭学的在校大学生越来越多,由于在校大学生劳动权益保护在劳动法中历来是法律盲区,侵害大学生劳动权益的事件屡屡发生。2008年新劳动法颁布后,本文通过解读新劳动法,寻求保护大学生劳动权益的新办法。     

新《劳动法》下带薪休假制度实施的影响与对策研究

在我国,带薪休假制度早已存在,但实际执行效果并不理想,随着国家于2007年底颁布的《职工带薪年休假条例》开始执行,对于带薪休假所引起的纠纷也日益增多。本文通过对我国带薪休假制度实施情况的分析来浅谈新劳动法下带薪休假制度实施的影响与相关对策。     

劳动法与小企业的优惠待遇

目前我国劳动合同法和其他劳动立法统一适用于所有企业和个体工商户的做法值得商榷。应充分考虑小企业和个体工商户的自身特点、特殊要求以及劳动法的实施状况，对它们在劳动法上实行一定的优惠待遇。境外的一些国家和地区包括美国、德国、韩国、日本以及我国台湾的劳动法都对小企业实行一定的豁免或差别待遇。借鉴境外的经验，根据我国的具体情况，可以对个体工商户、独资企业、合伙企业以及股份合作企业在劳动合同解除、劳动规章制定、社会保险方面实行一定的优惠待遇，以减少小企业的负担，扶持小企业的发展，并促进劳动法的真正实施。     

新劳动法对企业的影响是机遇还是挑战

新劳动合同法在正式实施后,在社会上引起了巨大的反响。本文从新劳动法对企业的影响来分析了其对企业发展影响。     

潇洒“亮剑”，怎样凭新《劳动合同法》维权？

2008年1月1日，新《劳动合同法》实施。而在此之前，我国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过的《劳动法》确立的。新《劳动合同法》作为10年来最重要的劳动法规，使广大劳动者的权益有了更有力的法律保障。那么，该怎样运用新《劳动合同法》，最大限度地维护自己的合法权益呢？     

论新劳动法对人力资源的推动作用

新劳动法实质就是2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》。生产力有三个决定因素：生产对象,劳动力和生产关系。劳动力是其中一个非常重要的因素,身体素质和心理素质都很优秀的的劳动力能提高社会生产力。生产力的提高除了要求条件好的劳动力,也需要有好的生产对象以及和谐的劳动关系。而能将这三个因素都能很好的控制,则需要《劳动法》的约束,只有通过正常的法律途径建立和谐的劳动关系,约束生产对象和劳动力的行为,才能更有效地提高社会生产力,促进社会的发展。本文重点向大家解释劳动法对人力资源的推动作用。     

法制动态与信息

劳动《中华人民共和国劳动法》已于今年1月1日开始实施。劳动部最近陆续制定颁布了与《劳动法》配套的17个规章。这17个部颁规章是;《关于实施最低工资保障制度的通知》、《职业指导办法》、《劳动监察员管理办法》、《企业经济性裁减人员     

SD律师事务所薪酬体系设计研究

2008年9月18日，《劳动合同法实施条例》正式颁布实施，其第3条表明律师事务所属于劳动合同法规定的用人单位。律师事务所第一次被法律明确纳入劳动法主体范畴，律师事务所中的律师成为劳动法上的“劳动者”。律师事务所具有了用人单位性质的管理权利，也将承担劳动法规定的基准义务。律师事务所的管理方式必然会发生一定的变化，其借鉴企业现代管理经验的趋势也必然越来越明显。     

2003年劳动法学和社会保障法学学术研究回顾

一、研究概况 <劳动法>实施近十年,与时俱进地完善<劳动法>成为2003年自两会以后的话题.对<劳动法>的修改与建议、<劳动法>修改的必要性、国际劳工标准与我国<劳动法>的修改等论述频繁地出现在报刊中.在劳动法和社会保障法的理论探讨中,学者们关注基层劳动保障工作中的法制规范建设,讨论灵活就业在劳动保障中的积极意义,对工作场所的性骚扰进行劳动法层面的思考,分析非公有制企业女职工劳动力保护的问题与对策.     

朴营国地产市场低迷，商用空调出路何在?

温家宝总理去年在全国节能减排工作会议上要求,必须把节能减排作为当前加强宏观调控的重点,作为经济结构调整、转变增长方式的突破口。与此同时,空调行业本身面临着劳动力成本增长和原材料价格上涨的困境。新《劳动法》从2008年开始实施,企业人力资源成本明显增加;主要原材料成本增加,如空调系统中涉及到的铜、铁等金属,尤其铜,由原来2、3万/吨上涨到7万/吨。双重压力之下,针对房地产行业的市场蛋糕,商用空调行业出路何在?以三星为代表的一些跨国企业似乎已经找到了方向。     

结合案例浅谈我国劳务派遣制度存在的法律问题

劳务派遣目前在我国发展迅速,成为一种重要的用工方式.虽然2008年实施的《劳动合同法》出台以后有了和以前劳动法不同的规定,但是近年来的实施中仍存在许多问题,本文旨在通过一个小案例引入对劳务派遣制度完善的探讨.     

实施最低工资保障制度的障碍与对策

我国《劳动法》第48条规定:国家实行最低工资保障制度,同时规定,这一制度适用于与我国境内的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织等建立劳动合同关系的劳动者。《劳动法》颁布后,各省、自治区、直辖市人民政府均根据当地情况,确定并颁布了本省区的最低工资标准。本文试就最低工资保障制度实施中的障碍和监督机制谈一些看法。一、实施最低工资保障制度的障碍     

“2013年HR最关注的十大劳动法合规话题”调查结果发布

威科集团(Wolters Kluwer)中国区总部于近日正式发布《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告。报告显示,绩效管理在调岗、调薪、解雇、辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。近年来,随着劳动者维权意识的不断增强,以及劳动争议案件数量的居高不下,给公司和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。自2008年《劳动合同法》开始实施以来,企业如何合规用工、确保良好的员工关系,成为人力资源管理工作中的重中之重。2012年,《劳动合同法》     

略论三资企业职工劳动权益的法律保障

《中华人民共和国劳动法》已于1994年7月1日公布，并于1995年1月1日起实施。《劳动法》不仅调整中国企业及个体经济组织的劳动关系，也调整中国境内的中外合资经营企业、中外合作经营企业及外商独资企业，即所谓“三资企业”的劳动关系。它既保障了本国劳动者及外籍劳动者的权益，也便于同国际劳工立法接轨，体现了改善劳动条件，促进劳动就业，协调劳动关系等基本原则。毋庸置疑，《劳动法》的颁布对市场经济条件下建立稳定的劳动关系是非常及时的。改革开放以来，我国的对外经济交流不断增多，外商在中国投资办厂也日益活跃，这对促进我国…     

我国政府救市中财政手段运用存在的问题及其完善

2008年金融危机发生之后,我国政府了迅速进行布置,开始了政府救市的历程,主要内容即为推出了四万亿救市计划,通过该计划的实施进行救市。在此过程中,我国政府运用了多种财政手段。我国的政府救市手段之运用还存在一定的不足之处,我们有必要在借鉴西方国家的基础上,通过立法的方式促使我国的财政救市手段应用的法治化。     

从《劳动合同法》看劳动者维权新变化

备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。     

《劳动法》及其实施

《劳动法》及其实施张再平一、《劳动法》总体评估。１９９４年７月５日通过，自１９９５年１月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，是我国第一部劳动基本法。它的颁布与实施，表明在我国劳动关系领域法制化方面迈出了具有历史意义的一大步。首先，它体现了市场经济机...     

论我国劳动法利益平衡的实现路径

本文整合了目前我国劳动法领域关于利益平衡的三种理论模式,分别是静态制度规制说,动态法律实施说以及主体博弈说。主体博弈说能够较好的处理前两种理论模式的不足,比较适合我国劳动法利益平衡的实现。然而我国目前劳动法的相关规定却造成主体之间不能够充分的博弈,需要进行制度优化。     

外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨

本文通过对外商投资企业在适用《劳动法》过程中遇到的一些难点问题的分析，揭示了我国劳动法制内部存在的一些矛盾和混乱。只有尽快惨改完善我国相关劳动法制．才能进一步促进外商投资企业劳动关系的稳定。