对健全我国劳动关系调整机制问题的探讨

改革开放30年来,我国劳动关系领域发生了深刻的变化,呈现以下特征:劳动关系的主体和利益格局多元化;劳动关系的确立和运行初步实现了法律化;劳动力供大于求的客观现状使劳动者处于相对弱势地位;就业形式的变化引起劳动关系多样化和复杂化等。健全我国劳动关系调整机制首先是构建劳动关系调整机制框架,关键是明确政府、工会、用人单位和劳动者在市场化背景下的角色定位。     

试谈工会在劳动关系中的定位

明确工会在劳动关系中所扮演的角色,有利于界定工会在劳动关系中的职责范围,更好地发挥工会在调整劳动关系中的作用,促进劳动关系的和谐稳定。从劳动关系的性质、特点、历史与现实等方面分析,工会在劳动关系中主要扮演六种角色。一、工会是劳动关系中的劳方代表者工会作为劳动关系中的劳方代表,是劳动关系主体的必然要求。劳动关系的特定主体一方是用人单位,另一方是劳动者。用人单位是劳动力的使用者,劳动者是劳动力的提供者,两者是平等的主体,各有各的代表。用人单位的代表是其法定代表人,劳动者的代表是工会。在市场经济条件下,由于我国劳动力供大于求,作为劳动力求方的用人单位处于相对强势地位,而作为劳动力供方的劳动者则处于相对弱势地位,这就需要工会组织来代表他们的利益。工会作为劳动关系中劳方的代表,是有法律依据的,也是符合国际惯例的。从法律上看,我国《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益,依     

山东省就业困难群体及其社会支持

所谓就业困难群体,一般是指那些有就业愿望和劳动能力,在就业过程中处于弱势地位的人群,他们依靠自身的力量或能力无法实现就业或充分就业,需要国家和社会给予就业支持和帮助的社会群体。当前在严峻的就业与再就业形势下,不但下岗失业人员不断增多,而且劳动力市场就业的竞争也日趋激烈,这就使得原本就业就困难的群体的就业问题更为突出,因而对于就业困难群体的社会支持也就显得尤为重要。一、就业困难群体在山东省的突现山东省是一个经济大省,也是一个人口大省。众多的人口,既是经济发展的丰富人力资源,也是制约经济和社会发展的重要因素。…     

兵团农业劳动力短缺的制度分析与对策研究

兵团农业劳动力短缺是制约兵团经济发展的瓶颈,在资本不能替代劳动的假设下,文章分析并提出了从自雇佣劳动制度、契约劳动制度、强制劳动制度三种不同的劳动制度安排下,解决兵团农业劳动力短缺的思路。指出资本替代劳动是解决兵团农业劳动力短缺的必然选择,并提出在机械技术进步过程中,兵团应选择投资主体多元化的资本战略。     

提高劳动报酬的理论基础——基于古典经济学视角

提高劳动报酬是增强居民消费能力、扩大内需的重要举措。本文首先厘清资本与劳动、工资与利润的关系是消除误解的关键,进而分析劳动报酬低落是因为劳动者处于弱势地位,之后探讨技术进步、竞争和产业发展对劳动报酬的影响。营造自由平等的市场环境、控制人口过快增长以及培育大量中产阶级提高劳动报酬的有效途径。     

构建社会主义市场经济企业的和谐劳动关系

社会主义制度的建立为实现“自主劳动”创造了前提。社会主义市场经济企业的劳动关系是一种劳动力资本、技术资本与货币资本、实物资本所形成的人格平等基础上的合作关系。     

英国工业化进程中的社会失衡及其调整

社会失衡问题在此主要指收入分配与社会地位的失衡,英国的实践显示,工业化带来的收入增加效应对不同的群体有不同的影响,总的趋势是向高收入者聚敛,表现在不同部门中劳动与资本收益的非均衡性,经济与社会利益趋于向资本倾斜,形成了人们之间的经济收入和社会地位失衡,并且在工业化过程中进一步加剧。这种失衡主要表现在资本     

对当前利益调整中工人阶级地位评价的社会学思考

改革开放以来，随着资源配置体制的改革，经济利益格局的调整，我国社会群体及其社会地位结构发生了变化，特别是工人群体的内部结构及其相应的社会地位有了很大的变化，呈现了多样性，主要表现在：企业中的领导层和科技人员取得较高报酬，经济地位提高，而劳动力过剩使下岗和失业人数增加，使相当一部分工人经济地位下降。同时个体、私营、外资等企业的雇工和部分国有企业中劳动能力弱化者成为特殊的利益受损者。上述诸种因素导致工人群体与社会其他群体比较低位相对下降。     

女性非正规就业现状与权益保障机制的完善——以福建省福州市为例

近年来,我国非正规就业女性化现象越来越突出.以福州市非正规就业者为样本的调查与分析显示,女性非正规就业群体存在着低稳定性、低收入、低社会保障以及低组织化程度等问题.这些问题使她们在劳动力市场处于弱势地位,也使非正规就业形式得不到女性的认可和社会的青睐.要改变这种状况,完善女性非正规就业的权益保障机制显得非常重要.     

深化对劳动和劳动价值论认识的关键在于:劳动力资本化

马克思主义劳动和劳动价值理论是全部马克思主义经济学理论大厦的基石。深化对劳动、劳动价值论的认识是时代的要求。本文认为 ,正确理解、运用和发展马克思主义劳动和劳动价值论的根本问题是 ,如何将它们应用于实行市场经济的社会主义 ,如何运用其理论精髓完善社会主义制度并实现社会主义的根本目标。要做到这一点 ,需要在理论上搞清楚这样一些问题 :即价值、资本和剩余价值这些范畴在商品经济条件下具有的一般性 ,并且要承认劳动力是资本 ,劳动者是投资者 ,有权分享利润。劳动力资本化既符合马克思主义劳动价值论和剩余价值论的理论逻辑和实践指向 ,也是生产力发展和社会进步的必然要求 ,在此基础上建立的劳动者资本联合和劳动联合基础上的个人股份所有制 ,则是社会主义公有制的主要形式。在现阶段 ,正确理解、运用和发展马克思主义劳动、劳动价值论是更好地贯彻我国社会主义初级阶段基本经济制度的理论基础。当前 ,一个突出问题是要对私有经济和混合经济中的私有成分要正确看待 ,合理评价。从长远看 ,私有制经济也要经过劳动力资本化进行社会主义方向的改革 ,使广大劳动者走向共同富裕。     

生产与消费中的异化现象剖析——读马克思《1844年经济学哲学手稿》有感

资本主义生产方式中资本与劳动力的分离和资本无限扩张的本质,带来了工人和资本家的双重异化。工人的劳动产品不归自己导致了工人与劳动产品和劳动过程的异化,而当资本家沉湎于资本增值本身时,就成为了资本的奴隶。资本无限扩张的本性要求消费随之无限扩大,消费需求成为可以被创造的、实现认同和情感发泄的手段,消费者丧失了主动控制权同样被异化。     

弱势群体社会资本缺失的因素分析

社会资本缺失既是弱势群体的重要特征,又是其弱势地位形成的重要因素。弱势群体的社会资本缺失主要表现在资本因素、结构因素、文化因素、制度因素及组织因素等几方面。     

马克思市民社会论域中的人权观

马克思承继了黑格尔的市民社会思想。需要、劳动与私人权利是市民社会领域的主要内容。在马克思那里,市民社会主要是指资本主义社会所赖以存在的以资本主义生产资料私人占有制为基础的、独立的经济主体之间以及资本与劳动之间所发生的以商品交换为基本内容的经济关系。经济主体之间的商品交换遵循着自由与平等原则;但在资本与劳动之间的交换中,自由与平等只存在于资本购买劳动力的交换中,而在资本雇佣劳动进行生产过程中,自由与平等就成为资本剥削劳动的特权。     

珠三角农民工与非农外来工的比较分析

比较分析表明：农民工的受教育程度更低、合同保护能力更弱、外出务工的经济推力更强、求职成本更高、求职途径上更加依赖于群体网络，不仅如此，农民工的劳动时间更长但是收入却更低。与非农外来工相比，同为外来工的农民工处于明显弱势地位。应注意农民工和非农外来工之间的这种差异，并据此制定更具针对性的差异化管理措施。     

马克思《资本论》及其手稿中的人权思想

马克思从商品生产所有权的基本规律是交换主体之间经济关系的前提出发,把交换主体之间的交换活动及其所体现出来的自由和平等原则称之为"所有权、自由和平等的三位一体",在此基础上,马克思通过对资本无偿占有工人的劳动的分析,揭示了人权就是劳动者的所有权与劳动的分离,就是资本自由地、平等地剥削劳动力的特权.     

试析劳动争议的几个问题

尽管国家非常重视劳动和社会保障工作,加快了劳动和社会保障的立法步伐,但由于用人单位受利益驱使,利用市场的优势地位,采取各种不法手段,侵害处于弱势地位的劳动者合法权益的现象仍然非常普遍.解决这一社会问题不仅要靠政府和司法部门,更重要的是劳动者应当学习相关法律知识,熟知自己的权利义务,掌握预防劳动争议的技巧,学会用法律手段来保护自己的合法权益.     

劳动价值论·按劳分配·按要素分配

社会主义市场经济中劳动力具有商品和资本二重性 ,因此按劳分配的实现在于劳动力的商品化和资本化 ,使劳动者成为“靠劳动本身生产的生产资料”的股权所有者 ,从无产者变为有产者 ,实现共同富裕。     

试析劳动力的性质与劳动力市场的完善

马克思在分析资本与劳动的雇佣关系时,提出了劳动力商品理论,劳动力的内涵以及劳动力商品的特点.我国劳动力在公有制为主体多种所有制经济共同发展的条件下,具有不同的属性,根据这种特殊性,应该不断完善我国的劳动力市场.     

试论知识劳动对资本的相对优势

与传统劳动从属于并受资本支配不同,知识劳动显现出了对资本的相对优势,主要体现在生产过程中的地位、知识劳动者的稀缺性以及价值分配等方面。劳动雇佣资本的现象,是知识劳动相对优势的集中体现。知识劳动对资本的相对优势,使劳动者有了更多的全面发展的机会,影响着企业的组织形态及经营战略,强化了经济社会生活的国家干预,并在完善资本主义生产方式的同时,为其向更高级的社会制度过渡奠定了基础。     

弱势群体是工会维权的重点

依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护弱势职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会把做好弱势职工群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点,要从“群体”的角度来考察困难职工的状况,界定工会维权活动的范围,以切实维护弱势职工群体的合法权益。 一、工会维护法律赋予弱势职工的合法权益有四个方面: (一)是劳动就业的权利。劳动就业权是维护弱势职工群体权益的第一要义。它是公民享有经济和文化权利、政治权利、民主监督权利等权利的前提。失去劳动就业权的公民必然会失去其它一切权利的基础保障。