搭创业舞台展青春风采

天津市地下铁道运营有限公司目前主要负责地铁—号线的运营管理工作。在试运营初期，公司1200余名员工中80%以上都是毕业不久的大学生。面对艰巨的任务，如何在坷瑚司内培养出一支攻冶素质好、业务技能高的青年人才队伍？又如何吸引人才、留住人才，发挥他们的作用？为此，公司就人才建设开展了讨论。     

统筹做好企业新老员工的思想政治工作

正在全面深化改革的新形势下,企业的思想政治工作必须把握规律性、体现时代性、富于创造性,其中最关键的是把握好企业员工的思想动态及其特点,尤其是要根据企业新员工和老员工之间的思想差异,做到思想政治工作方法,既有针对性又体现统筹性,从而为企业的长足发展建立良好和谐的内部环境。一、准确把握新老员工各自的思想弱点年轻员工有新思想和新观念,是企业宝贵的人才,但同时,他们的思想观念又表现出很多薄弱面。一是常以自我为     

天富供电公司培训新员工

正近日,天富供电公司组织人员,对新招收进来的员工进行技能培训。在老员工的监护和帮助下,新员工们细心地做好各项安全准备工作后,开始进行登杆和更换瓷瓶作业,每一个步骤都在有条不紊地进行着。为使今年刚加入公司的新员工及早融入各项工作,为广大用电户提供更优质的便捷服务,该公司于11月12日—18日,利用一周时间,对新员工进行技能和相关规章制度与企业文化等理论知识培训。     

找准融合点

在地铁总公司全体党员干部和员工的共同努力下，地铁一号线运营通车了。回顾四年多来一号线建设的艰辛历程，我们深深感到，党建工作是促进项目工程建设的重要保证。项目党组织要发挥其战斗堡垒作用，就必须以施工建设为重心，针对重点工程各环节，抓准融合点，不断创新工作内容和形式，发挥好政治优势。     

地铁经济发展模式探究——以济南地铁为例

地铁有着准时性、大容量、舒适度高等特点,已经成为大城市解决交通问题的主要途径,也成为城市经济发展的增长点。我国目前开始地铁建设的城市已经达到四十多个,济南作为山东省的省会,也已启动地铁的规划和建设工作。本文以济南地铁为例研究地铁经济的发展模式。希望通过本研究对推动济南地铁经济的延伸和扩展,改善城市面貌有所帮助。     

落实科学发展观 全方位提高员工素质

胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，奠定了整个社会物质文明和精神文明建设的思想道德基础。荣辱观建设在我们建修公司中的具体体现，就是引导员工尊重科学、崇尚劳动、爱岗敬业．“提素”成才，这也是企业员工队伍建设的一个中心任务。基于这样的认识．我们建修公司在社会主义荣辱观建设实践中．把荣辱观教育和员工培训工作紧密结合起来。取得了初步的效果。     

经营之道

李嘉诚的经典理念。我不是一个聪明的人,我对我的员工只有一个简单的办法:一是给他们相当满意的薪金花红,二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休前一天还在为公司工作,他们会设身处地为公司着想。因为公司真心实意地为我们的员工着想。     

积极配合企业生产经营活动把政治思想工作落到实处

上海市区供电局从1986年以来在全市重点工程实事立功竞赛活动中已连续七次被评为市立功竞赛优秀公司。1993年该局承担了市引项重大工程中的46项供电配套工程，其中包括三大任务：一是内环线、外滩交通综合改造、江苏路拓宽、合流污水、地铁一号线等供电配套任务；二是105个路段低压电改造任务；三是东亚运动会供电配套任务。在如此艰巨繁重的任务面前，市区供电局党委充分发挥其政治思想工作的作用，从而保证了各项任务的实施和完成。他们究竟是怎样开展工作的？其中有哪些经验是值得我们借鉴的。在当前以经济建设为中心，在企业的生产经营…     

八十一团工会及时足额收缴经费

工会经费是工会组织开展工作,为职工服务的物质基础。实现工会经费稳步增长,是工会财务管理的核心任务。农五师八十一团工会领导及财务人员以《工会法》为依据,主动、耐心地做好工作,将工会经费及时、足额收缴入账。其主要做法是: 1.积极宣传《工会法》,争取企业领导的理解和支持。在团场企业效益暂时不好,资金周转困难时,团工会向企业行政领导说明企业越是困难,就越需要工会充分     

多措并举 积极推进学习型党组织建设

<正>近年来新钢公司党委按照《党章》和上级组织的有关要求,结合企业实际,坚持学习型党组织建设,把建设学习型党组织和建设学习型企业相结合,对党员干部学习和员工形势任务教育常抓不懈,为加强组织建设,促进企业各项工作进步,提供了坚强保证。主要有以下几方面做法和体会:     

“要和陌生人说话”

正企业的管理者、新员工及老员工都要行动起来,促进新老员工融合,这样企业才能更好地发展。前几年有一部热播电视剧叫《不要和陌生人说话》。这是一部情节离奇的心理剧,剧中男主角外科手术专家安嘉和给自己的妻子梅湘南规定不许她和陌生人说话。在他看来,妻子不和陌生人说话,就不会生事以及事情就不会失控。成长型企业每年都会招入大量新员工,对老员工     

发挥大型企业的育人功能

青年是企业发展的基石和动力,企业是孕育青年成长成才的摇篮。帮助青年员工成长成才是企业党组织的一项重要任务,也是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的根本保证。神宁煤化工分公司找准青年员工成长成才工作的着力点．为优秀青年人才脱颖而出创造条件．为青年人才发展提供平台,促进青年员工在实现煤化工公司发展、安全发展中发挥主力军和生力军的作用,为打造世界级煤化工“硅谷”奠定坚实的人力资源基础。     

“共享员工”来了

用"闲得慌"破解"用工荒",贵州企业通过"共享员工"模式缓解企业在疫情期间的"用工难"问题。组装、检测、包装……在乌当区一家药品包装公司生产车间内,33岁的伍绍刚组装医用护目镜的动作娴熟利落。"我负责的是组装镜框镜架以及其他辅助性工作,比较简单,有经验丰富的老员工传帮带,我们很快就上手了。"伍绍刚说。     

“三心一体”映文明——阳泉供电分公司创建全国精神文明先进单位纪实

阳泉供电分公司是山西省电力公司直属的大型二类企业,拥有固定资产14亿元,担负着阳泉市30多万用电客户的安全供电任务。近年来,该公司先后获得省级文明行业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、国家电网公司文明单位称号,所属4个县区支公司也全部保持了省级文明单位的荣誉称号。去年10月26日,他们又捧回“全国精神文明建设工作先进单位”奖牌和证书。该公司文明行业建设工作,以建设“一强三优”现代公司为目标,以充分发挥党员先进性、提高员工思想政治素质为切入点,以创建“聚心工程、慧心工程、民心工程和融文明行业建设和企业发展于一体”的新…     

消灭“蹲地铁”现象从何做起

某日晚上，在南京地铁2号线上，尽管周围还有很多空位置。但是一位衣衫褴褛的老人仍然选择蹲坐在车厢的角落里。旁边的乘客猜测，这位老人可能刚从工地出来，怕衣服弄脏了座位才坐到了地上。看到这样的画面，有南京市民表示，如果像那位老大爷一样的乘客坐到自己旁边，自己并不会介意。对于“农民工蹲地铁”我们不能只是心酸，“让他们坐下来”也并非我们的一种施舍。我们在呼唤其他乘客“行动起来”的同时，更应该以城市一分子的平等姿态接纳农民工，而这，不妨从消灭“蹲地铁”现象开始。     

试论工会教育职能在提高员工队伍建设中的基本功能

工会作为职工利益的代表者和维护者,为全面提高职工整体素质做出贡献,是当前面临的一项紧迫重要任务.齐齐哈尔港华燃气有限公司虽然是一家中外合资企业,但更加重视加强员工队伍建设,注重全体员工综合素质的提高.在新的历史时期,公司工会紧密围绕企业中心工作,充分发挥教育职能,从点滴入手,大力开展学习型企业、知识型员工队伍建设,为公司发展加油助威,鼓劲助力,促进了企业健康快速发展.     

关于知识型员工有效激励模式的思考

在当今知识经济时代,有一个被普遍认同的公式:“公司价值=账面价值+无形资产价值”,而且无形资产价值远远大于账面价值.若用一个典型、直现的例子来说明这个公式的话,就是微软公司的股票价值是公司账面价值的10倍,即该公司的有形资产只占实际资产的10%,这些无形资产主要来源于知识资产,因此,掌握知识资产的知识型员工无疑就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源,如何激励知识型员工,提高他们的满意度,降低离职率,发挥他们最大潜力已经成为管理者关注的焦点。一、知识型员工的特点1.自主性。知识型员工在企业生产中,具有某种特殊技能,他们往往更…     

劳务工创业的第二故乡——兵团五建维护劳务工权益情况纪略

兵团五建是一个有着40多年历史的国家一级建筑施工总承包企业,企业有员工1033人,其中,各类管理人员和专业技术人员394人,辅助生产工人639人,农民工2500人。该公司主要从事电力设施的施工,足迹遍布天山南北。全疆有百分之九十的双曲线冷却塔、混凝土烟囱为五建承建。随着企业生产规模的扩大,企业经营向多元化转移,越来越多的农民工来到兵团五建。如何管好、用好他们是目前乃至今后的一个长期课题。兵团五建工会在党委的坚强领导和大力支持下,开拓性地做了大量工作。     

精纺公司为员工送健康“礼包”

正"公司为员工送健康‘礼包’,让我们及时掌握自己身体情况,在单位工作真好!"8月25日,刚刚做完体检的精纺公司员工张金凤激动地说。8月,精纺公司从关爱职工身体健康出发,积极与五师医院联系沟通,结合工作实际情况,为公司全体女职工送上健康"礼包",其项目有乳腺检测、液基检测等。笔者在五师医院体检处看到,前来体检的员工自觉有序排队参加各项检查,并不时向医生咨询相关健康问题,医生都一一耐心解     

教学参考之四做一名企业主和党员都认可的“红管家”

“党员队伍是我们的立厂之本、强企之源”，这是我们董事长在很多场合都说起的一句话。公司党建工作之所以能获得公司高层如此评价，我认为最根本的，一是我们做到了围绕企业发展抓党建，二是主动关心员工生活，努力维护他们的切身利益，促进了企业和谐。我呢，也幸运地成为一名业主认可、员工信任，两边都“吃香”的“红管家”。