准确把握工会在构建和谐社会中的着力点

建设社会主义和谐社会是一项长期的系统工程,涉及经济基础和上层建筑的各个方面。工会是劳动关系矛盾的产物,在构建和谐劳动关系中,具有不可替代的作用。随着构建和谐社会命题的提出,工会在协调劳动关系中的“第三方”角色得到了强化。在劳动关系问题上,不仅职工需要工会代表和     

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。     

浅议工会在劳动争议处理中的地位和作用

在劳动争议处理过程中,工会具有十分重要的地位,起着任何个人和组织无法替代的作用。工会应当参与劳动争议处理,履行维护职工合法权益的基本职责,促进劳动关系的和谐和社会的稳定。     

工会改革 时机已到

中国的市场经济体制已经逐步确立,现在,是谈论中国工会改革的时候了。因为,中国的工会组织体制乃至工作方法依然没有跳出计划经济的圈,＂上层建筑＂已明显不能适应＂经济基础＂。     

在化解矛盾中提升工会地位——石首市总工会常务副主席汪学林访谈录

矛盾是推动社会向前发展的动力。因此,有了矛盾并不可怕,关键是如何化解。工会是劳动关系矛盾的产物,化解劳动关系矛盾是工会的基本社会职能。在荆州石首市,总工会最近几年比较忙,也比较有地位。而这种忙,绝非忙于打球照相搞比赛,而是忙于深入细致的调查研究,主动化解各类劳动关系矛盾,把工会该做的事情做好。这种地位,绝非来自于权力,而主要体现在他们维护职工合法权益,维护公平正义,维护社会稳定方面所作出的贡献。一个好的工会班子,必有一名好班长。石首市总工会之所以成为“湖北省先进县(市)工会”,当然是总工会一班人共同努力的结果,但也与汪学林这位敢想、敢作、敢为的“班长”有很大的关系。这是本刊对石首市总工会“跟踪”数年所得出的结论。     

赋予工会更多资源和手段 推进社会主义和谐社会建设

在建设有中国特色社会主义市场经济过程中,工会组织在构建和谐稳定的劳动关系、维护社会政治稳定方面有着独特的地位和作用,各级党政要赋予工会组织更多的政治、法律、经济和组织资源,改变工会组织的维权弱势地位。     

工会有序维权是“普遍组建工会维护社会稳定”的关键

随着改革开放的发展和工业化、城镇化进程的推进,中国工人队伍不断壮大,市场化劳动关系将逐步进入新阶段。伴随而来的自发维权增多、社会不稳升温是必然的。大力组建工会,协调劳动关系,是维护社会稳定的重要措施。而做到这一点的关键是工会必须要维权,必须要有组织的、依法有序的维护职工合法权益。     

工会要着力构建和谐劳动关系

当前,随着我国改革的不断推进,劳动关系呈现出类型多样化、运行市场化和利益扩大化等特点,各种矛盾逐步凸现,劳动关系已成为影响社会稳定、制约社会和谐的重要因素。因此,积极协调劳动关系,着力构建和谐的劳动关系体系成为构建和谐社会的必然要求。一、当前工会在协调劳动关系中存在的问题我国工会利用其强大的政治优势和组织优势,在协调劳动关系方面做了大量的工作,但工会的潜能并没有完全释放出来,尚没有建立起与市场经济相适应的科学运行机制,劳动关系协调总体上落后于劳动关系变革,劳动关系总的趋势仍处于不稳定状态。主要表现在:1.劳动…     

关于工会在构建和谐劳动关系中责任与作用的思考

颜惠青在《浙江工运》2009第4期撰文认为,工会在推动和谐社会建设、协调劳动关系的进程中,有着不同于其他社会团体的独特优势和不可替代的作用。（一）发挥工会的组织优势。长期以来,工会形成了横向到边、纵向到底的完善的组织体系。发挥工会的组织优势,姚嘤最大限度地把劳动者组织到工会中来,形成集体的力量,     

工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考

在国际金融危机背景下,工会维护职工权益应当立足于客观实际,利用广泛开展的"共同约定行动"有利时机,积极构建和谐企业及和谐的劳动关系;着眼于劳动关系的新变化,全面维护职工权益;进一步加强工会理论研究,认识和把握工会维权规律,更好地维护职工的切身利益及合法权益.     

中国工人阶级与工会的历史使命——兼论现阶段工会在协调劳动关系中的作用

人类是在劳动中起源的,生产劳动决定了人类社会的存在状态。“阶级”是人类社会关系的表现形式,对阶级及其组织的研究首先要从分析劳动、分析人们在劳动中形成的相互关系入手;工会是工人阶级自愿结合的群众组织,研究工会现阶段的使命就要从我国工人阶级形成的独特性及我国现阶段劳动关系的特点切入。     

关于现阶段工会加强劳动争议预防工作的思考

党的十七大报告高度关注民生问题,强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,要求不但要加强和谐劳动关系的建设,而且还要注重劳动争议预防，只有这样工会维护职工合法权益才能最大程度地落实和实现。     

台湾工会协调劳资关系对内地工会的启示

台湾工会将参与劳资关系调整作为重点工作,着力调适劳资关系,维护劳工权益,促进劳资和谐,其在协调劳资纠纷中的法定地位、重要参与形式、途径和措施,对内地工会参与劳动关系调整有着重要的借鉴和启迪作用。     

我国新经济组织工会维权问题初探

随着新经济组织的发展、企业内部劳动关系的变化，职工合法权益的维护成为工会工作的一个迫切需要解决的课题。针对新经济组织工会维权的特点，工会应积极探索开展维护职工合法权益工作的有效途径     

发挥工会在参与社会管理中的“四个作用”

一是发挥协调作用。加强和创新社会管理的关键是统筹协调社会利益关系、化解社会矛盾,实现社会公平正义。泰兴市总工会注重发挥社会利益的“调节器”作用,坚持以发展和谐劳动关系为主线,推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究制定,充分表达和维护好职工的合法权益。     

构建和谐劳动关系:工会参与社会管理创新的路径和维度

构建和谐劳动关系是坚持和完善中国特色社会主义的重要组成部分.以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐是工会肩负的社会责任.工会作为职工群众利益代表者、维护者,劳动关系的协调者,构建和谐劳动关系的重要推动力量,通过构建和谐劳动关系维护职工合法权益,是工会参与社会管理创新的路径选择.工会要在服从服务于党和国家工作大局中维护职工权益;在党委领导、政府负责、社会协同的格局中科学定位自己的职责和作用;在参与、配合、协助、协调、引领、教育的维度内创新工作思路和工作方法.     

工会在推动科学发展促进社会和谐中的作用

工会作为重要的社会政治团体,在实现科学发展、构建和谐社会中肩负重要的责任和使命:协调劳动关系,促进经济发展;推动社会公平,维护政治稳定;参与公共治理,推动政府善政;扩展劳动者实质自由,实现劳动者全面发展.     

国有企业改革进程中劳动关系市场化对劳动者的影响

市场化改革以来 ,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化 ,传统体制下形成的劳动关系的均衡状态已被打破 ,新的劳动关系正在逐渐形成 ,劳动者在国有企业中的地位随着企业产权的清晰而被重新确定 ,但国有企业新的劳动关系的均衡状态的实现则有赖于对劳动者权益的真正确认。     

关于工会劳动保护维权机制问题的调研报告

按照《2005年中华全国总工会深化维权调研安排》的总体部署,全总劳动保护部对建立和完善工会劳动保护维权机制问题进行了专题调研。一、工会劳动保护维权机制建设取得明显成效1.全总及地方工会劳动保护维权机制逐步建立健全。一是参与劳动保护相关法律法规的制订修改工作,发挥源头维权机制作用。二是发挥政府联席会议作用,促进职工劳动安全权益重大政策出台。三是推进劳动保护三方协商制度建设,构建全面的劳动关系协调机制。四是实施工会劳动保护责任制,建立维权责任保障体系。五是服务新建企业工会,形成基层劳动保护维权指导机制。2.企业工…     

关于全面提升工会维权水平的几点思考

当前,随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的课题和挑战。新形势下,要创新发展工会的维权工作,必须注重提升维权水平,要在深化"四个理念"上下功夫。