单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

《劳动合同法》规定,单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金,但事实上很多企业辞退员工都是口头通知,并没有出具书面的辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉,单位方面也可以否认辞退了劳动者,比如解释为岗位调动,放假休息等,     

深圳总工会公开谴责企业非法解雇工会主席

前不久,深圳市总工会召开新闻发布会,对深圳龙钻纸品厂非法解雇工会主席和工会委员依法公开谴责,并认定该事件为违反工会法、侵害工会利益的典型事件。目前,深圳工会正帮助受害的两位当事人与企业打官司。而深圳工会处理此事的方式在全国同类事件中尚属首次。     

单位不出具书面辞退证明如何维权?

《工友》编辑部:法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉,     

生二胎，单位可以解除劳动合同吗？

有一份待遇优厚的工作,丈夫顾家,事业发展也如日中天,女儿既懂事又可爱,对于今年才25岁的王晶来说,老天已经很眷顾她了。但王晶的心里仍然有个疙瘩：丈夫是家里的独子,虽然经常安慰王晶说“男孩女孩一个样”,他无所谓,但王晶看得出来,公公婆婆心里不舒坦啊。     

单位不出具书面辞退证明如何维权？

《工友》编辑部： 法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉,单位也可以否认辞退,比如解释为岗位调动,放假休息等,甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。因大多数情况下,单位口头通知劳动者解聘后,劳动者一般不会继续上班。     

单位频繁加班，怎么办？

问：我在一家印刷厂上班,合同中明确每周双休,可近几个月来,单位频繁强制我们周六加班。主管还说,不来加班,不光要扣工资,还要扣去一些补贴。我们该怎么办？     

工作满十年劳动者因用工单位单方面解除劳动关系违法而获赔两万元

案情简介：职工程某于2002年11月1日到中国石油化工股份有限公司江苏连云港石油分公司上班,工作期间曾担任加油员、领班、安全员、解款员等职务,多年来一直长期超负荷工作。2012年下半年程某感觉身体不适到医院检查,经医院检查患有心血管等疾病,但患病后程某一直坚持带病工作,2013年因身体实在不能支撑,便将情况如实告知单位,向单位申请休假,单位却提出要求其与劳务派遣公司签合同,否则不受理休假申请。     

单位丢失了档案，劳动者该如何寻求救济？

社会转型时期,频繁的企业改革与人员流动导致职工档案丢失问题不断发生,给不少职工的就业、社会保险等劳动权益的享受带来无尽的苦恼。 而当前相关法律法规的空白致使司法操作无章可循,档案被丢失的劳动者要维权无处着手,他们该怎么办？该如何寻求救济？企业该承担什么样的法律责任？     

单位不给办社保,退休了可否再追索？

是否办理社会保险对广大劳动者来说意义重大,因其关乎劳动者在年老、生病、失业、生育、因工受伤时一系列权益的享受。     

单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职,双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、     

用人单位应为离职员工出具解约证明

《工友》编辑部:我办理离职手续后,即到有关机构申请办理失业登记和领取失业保险金等事宜,工作人员要求我出示解除劳动关系证明等材料。当我回原单位要求出具这方面证明时却遭拒绝。请问,原单位是否有义务为我出具解除劳动关系的证明?     

劳动者被行政拘留单位能解除合同吗？

《工友》编辑部： 不久前,我的哥哥因为打架,被公安机关处以行政拘留。他被拘留后,他所在的公司负责人认为他被追究了刑事责任,遂与其解除了劳动合同。请问,这家公司的做法合法吗？     

去远方，让你的步履更从容

如果你是千千万万个打工族中的一员，如果你怀揣着梦想，希望去远方闯出一方属于自己的天地：如果你想摆脱打工路上的彷徨、失落和困扰，那么，请你仔细阅读下面的文字，也许它能够给你带来一些启示，也许它能使你的步履变得更加从容。     

与非法用工单位发生“工伤”争议如何处理

案例回放： 张某是一家工厂的员工,该厂未依法办理营业执照,2011年9月14日下午下班途中,张某受到机动车事故伤害。工厂声称对此事概不负责,于是张某向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人社部门以主体不合格为由未予受理。     

非法用工单位的“工伤”待遇争议如何处理

《工友》编辑部：小张在一家没有营业执照的小厂工作,前不久,他在下班途中受到机动车事故伤害。工厂声称对此事概不负责,于是小张向当地人社部门申请工伤认定。人社部门以主体不合格为由未予受理。请问,工伤认定部门能否进行工伤认定？未经工伤认定又如何进行劳动能力鉴定？劳动争议仲裁委员会受理案件是否必须用人单位提供营业执照？柯明虎     

内退了，你还享有哪些权利？

老张从原单位内退下来后,在一家私企做保安,每月工资800,比武汉市区的最低工资仅高100元。尽管如此,他已经心满意足了。老张心里清楚,几个和他一样内退下来的同事现在靠每月百把块的生活费过日子,吃完上顿没下顿呢,他们经常到单位要求调高生活费,跑了好几年,气没少受,生活费仍然纹丝不动。     

单位“试用”劳动者 只能行使一次权利

问：我前不久到某公司上班并订了一个月的试用期限，但是，快到一个月时公司却告诉我，如果想在公司继续上班必须再订两个月的试用期。我为了工作只有同意签订这份合同，但两个月合同期满后，公司却告诉我在试用期内没有达到公司的录用条件，不再录用。请问公司这样做合法吗？     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

劳动者简历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿?

当事人基本情况: 申诉人:彭某,男 被诉人:某公司 案情简介: 彭某,某电视大学专科学历,其向某机械公司提交履历时弄虚作假,称自己是某财经大学本科毕业生.     

劳务派遣工遇事故，用工单位有责任

问：我所在的村子比较封闭,村民多年有不少外出打工的。退伍兵小黄,回到村里后,一直张罗带农民走出去,多几条致富的路。去年小黄带着老赵等几位农民进了城,经一中介所介绍被一派遣公司录用。录用后他们被分配到一建筑工地干泥工。一次老赵受工长的指派在清理工地楼下的杂物时,被楼上掉下的重物砸伤。老赵因此住院,在伤害赔偿上用人单位派遣公司和用工单位建筑公司开始扯皮,用人单位以老赵是在用工单位的建筑工地劳动受伤,用工单位建筑公司应当承担责任。用工单位则以用人单位派遣公司应当给赵某上工伤保险,应上没上派遣公司应当对赵某的伤害赔偿负责。小黄受老赵的委托正在申请工伤认定和劳动仲裁。