酒仙王五

正王五善饮酒,经常是"半斤尝味,斤把不醉",于是"酒仙"便成了他的别称。盛名之下,其实也符。酒仙时常摊上饭局,倒不是因他官高位显,饭局非他莫成,而是头儿觉得他在饭局中有极高的利用价值。特别是关键时刻,当头儿一口气接不上茬时,他能突然使出"别腿马",直杀得对方烂醉如泥,伏案无声。久而久之,头儿便觉得饭局上若少了王五就象身上少了根裤腰带。     

给秘书的便条

我今年十一岁。由于爸爸和妈妈这两只"原始股"的结合,我这只"潜力股"在1996年正式"挂牌上市"了。我一"上市",就被家人争相"炒作",因此养成了自以为是的     

寸心诚可贵 温暖价更高——宜昌市总工会“两个中心”侧记

在宜昌市热闹繁华的康庄路上,座落着宜昌市总工会工人文化宫。在文化宫的正门上悬挂着两块黄底红字的标牌,一块是"宜昌市总工会职工权益维护中心",一块是"宜昌市总工会困难职工帮扶中心"。这两块牌子被简称为"两个中心"。"两个中心"     

老家的“拜年”

正改革开放以来,很多人离开了家乡,住进了城镇,过上现代化的生活。但每到过年,大家都会说:"还是在老家过年最有年味",这也许是农村过年习俗"讲究"的多些,或是人们都很怀旧。我的老家在保康县的一个偏僻的山村,由于地理环境的恶劣,90年代末,才有了"两通",通电、通路,也许是因为信息比较闭塞,老家的"年"让人感觉更"原生态"。我出生在80年代,自打记事起,大人都说"小娃子望过年,大人怕过年",大人怕过     

社会主义核心价值观视阈下的思想政治教育价值

在社会主义核心价值观的视阈下,思想政治教育"以人为本"的价值诉求及其依据不断明示化。思想政治教育价值具体表征为社会价值、集体价值和个体价值,其与社会主义核心价值观的国家、社会、个人层面的"倡导"实现了切合、契合、耦合的理论"三合"。这就要求在社会主义核心价值观的建设中促成思想政治教育价值的实现,要把握"一个前提",即科学准确认识思想政治教育价值;满足和发展"两个需要",即人的需要和社会的需要;推进"三个原则性教育",即灌输、接受、价值观的教育。     

“排雷式清欠”实质就是不作为

同一处施工项目,有两支被欠薪队伍。因为有了媒体报道和领导重视,其中一起顺利解决,未被关注的另外一起,数百民工至今仍在为讨薪四处奔波。这是发生在河南某县的农民工讨薪怪事。面对地方政府和有关部门"排雷式清欠"的做法,当事民工直呼"伤不起"。(2015年2月11日《京华时报》)都说群众的智慧是无穷的,对于"一种讨薪,两种命运",有农民工直斥"这样的清欠方式就像是在‘排雷’",可谓生动形象,入木三分。媒体曝光了,领     

说好话，做好事

作为一个工会干部,我的认识和体会是:新时期企业工会工作贯彻落实科学发展观和科学维权观,就是要坚持好字当头,把着眼点立足点放在"说好话"、"做好事"上。"说好话",坚持两个维护相统一所谓"说好话",是指工会按照《工会法》、《企业工会工作条例》和最近全国总工会正式印发的《关于开展集体协商要约行动的意见》所赋予的职责,行使代     

以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤

江阴市新桥镇总工会坚持党的领导,以"三融一创"为抓手,架构和谐劳动关系,坚持依法维护,创建和谐劳动关系机制,坚持以职工为本,情系和谐劳动关系,坚持社会主义核心价值体系,优化和谐劳动关系环境,把竭诚服务于职工群众,作为工会工作的出发点和落脚点,真正使职工群众感受到工会是"职工之家",工会干部是职工最可信赖的"娘家人",团结动员职工为实现两个一百年目标,充分发挥工人阶级主力军作用。     

“两个普遍”的现实意义

<正>近期,包括云南工会在内的全国各级工会组织,正就"两个普遍"的贯彻落实紧锣密鼓地全力推行。"依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍推行工资集体协商",是全国人大常委会副委     

浅析高校深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想“进教材、进课堂、进头脑”

扎实推进习近平新时代中国特色社会主义思想"系统进教材"、"生动进课堂"、"扎实进头脑"(以下简称"三进")是高校一项重大的政治任务和战略工程。我们要充分认识"三进"工作重要性和必要性,牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想这一"主方向",抓实思想政治理论课教材这一"主阵地",抓新思想政治理论课程这一"主渠道",抓牢教师队伍这一"主力军",抓好广大青年学生这一"主动力",切实推动"三进"工作后续有力。     

学报编辑活动中编辑主体的心理因素分析

"情感"与"理智"是编辑主体心理因素中最具代表性的两个方面.在学报编辑活动中不可避免地伴随着编辑主体的"情感",如成就动机、编辑心境、编辑热情等,也伴随着编辑主体的"理智",即对编辑行为的一种自制力,包括编辑毅力、编辑自觉性、编辑职业敏感、编辑涵养,"情感"与"理智"交织运行,理智是主导,起支配作用,情感是主体,起动力调控作用,二者缺一不可.因此编辑活动过程应该是编辑主体感性与理性的统一,即"情" 与"理"的统一.     

网络环境下高校工会工作新探

高校工会应充分利用网络信息技术,把维权方式从"传统"提升为"现代",把维权速度由"匀速"推进到"加速",把维权空间由"三维"扩展为"四维",为维权工作注入新亮点,提高工会工作整体水平。     

工运短波

开远市总工会:免费为困难女职工体检2月16日,开远市总工会开展女职工"关爱行动",对全市部分困难企业的女职工和困难女农民工进行两癌(乳腺癌、宫颈癌)检查。同时,积极宣传健康知识,广泛宣传"关爱行动"的意义,营造关心关爱困难女     

60多万尘肺病人,不能个个都“特事特办”

张海超是现时中国最有名的尘肺病人,2009年"开胸验肺"这一自我牺牲的壮举,让他的职业病诊断及赔偿得以"特事特办",拿到了61.5万元。得到"特事特办"的还有2009年深圳"尘肺门"中的200多名湖南籍风钻工,经历了300多人的集体维权,甚至在维权中有两名重症尘肺病患者死亡,才换来了深圳市政府"特事特办"     

科学实在论的范式转换:从"描述"到"建构"

建构实在论的提出使科学实在论出现了新的进展"建构"代替了"描述".建构实在论提出了两个实在概念即"环境"和"现实",并从语言、本体、实践三个维度提出"拓展"这个方法论核心,从而建立起一种新的认识论框架.在这一框架下所界定的"建构"、"实在"和"拓展"等关键概念昭示着科学实在论的范式转换.     

北京12351:从维权热线到服务热线

正高峰期一天能接到上千个咨询电话如今,12351职工服务热线是北京市总工会的品牌,也是工会服务对接职工的一条重要渠道,安排有专门的坐席人员接线,热线坐席代表分为4个班,两个白班,8时至17时;一个"小夜班",15时至20时;一个"大夜班",16时30分至第二天9时……高峰时期,整条热线一天能接上千个咨询求助电话。     

值得商榷的工伤认定

梅北华系武汉诚维新型建筑材料有限公司职工,2005年5月,他在炎热的天气下,连续进行三个多小时强体力劳动后,身感不适,经带班领导同意,他去车间内的水池冲洗身体,在冲洗过程中,不幸摔倒致左髌骨骨折,先被劳动部门认定为工伤(八级伤残),后又被劳动部门认定为"非工伤",一审法院撤消了劳动部门的"非工伤"认定,二审法院又撤消了一审法院的判决,认定梅北华"不属工伤",理由是他的冲洗行为"与工作无关"。可怜的梅北华,在经历了两年的"法律游戏"之后,已是雪上加霜……那么,梅北华的冲洗行为真的"与工作无关"吗?     

多重劳动用工关系的法理与法律规制

经济社会发展和科技进步为多重劳动用工关系的发展提供了条件。在法理上,多重劳动用工关系的法律关系结构可以区分为四类形态:标准劳动用工关系与非标准劳动用工关系并存而成的"主从结构",非标准劳动用工关系并存而成的"平行结构",标准劳动用工关系并存而成的"虚实结构",劳动用工关系与劳务用工关系并存形成的"综合结构"。与此相匹配,多重劳动用工关系的法律责任可以从"用人单位—劳动者""用人单位—用人单位"两个维度区分为"雇主责任""共同雇主责任""连带赔偿责任"。这种复杂、交叉的结构性劳动用工关系增加了司法实践中的法律适用难度。按照领域法学思维,超越"用工争议"的法学学科之困,采用类型化处理、对劳动用工关系与社会保险关系作出体系化的必要分立,协同适用法律法规、地方性法规和规范性文件,必要时作出一定的限缩、扩张、例外解释,可以有效推进多重劳动用工关系问题的法制化规制。     

完善集体协商集体合同法律制度的若干重要问题

集体协商集体合同制度受到学术界相当多的质疑。在现行体制下完善集体协商集体合同制度,应将"被派遣劳动者"和"事业单位中适用劳动合同法的劳动者",这两类权益最容易受到侵害的劳动者包含在适用范围内;应强化"被代表方"(劳动者\职工)对"代表方"(工会)的法律约束力;应设定具有可操作性的有效的法律责任条款。     

推进工资集体协商工作 促进劳动关系和谐稳定

党的十八提出要"深化企业和机关事业单位工资制度改革,推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得",这给新时期工会工作提出了新的更高要求。近年来,四川省各级工会按照全总"两个普遍"工作要求,以构建和谐劳动关系为主线,大力推进全省工资集体协商工作,截至目前,全省共签订工资集体合同8.46