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铁路作为国有企业，其绩效考核实施了多年，目前运输站段对中层及以下管理人员普遍实行的是年度考核。本文围绕站段管理人员年度考核的基本思路和做法，分析考核中存在的主要问题，并对完善管理人员年度考核工作进行探讨。 相似文献
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近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的方法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“五关”。一是严把考核目标设置关。在目标体系设置上，采取分级分类量化的方法，每年年初，由各单位根据职位说明书所规定的职位职责以及本单位的年度中心工作，制订每名公务员的年度考核目标，按照责任轻重、任务多少，确定合理分值。设置考核指标时，遵循分级分类… 相似文献
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为了进一步完善年度考核制度,做好年度考核工作,中纪委、中组部、人事部近日联合下发了《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见(组通字[1998]19号),对受党纪处分的人员如何确定年度考核结果等次作出了明确规定: 相似文献
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优秀公务员评定中的问题及对策徐以林，曾德龙公务员年度考核，按比例评定优秀人员，连续三年被评定为优秀等次的，可晋升一级职务工资的规定，起到了激励先进，鞭策后进的作用。然而，在实际考核过程中，由于与之配套的措施不力等问题的影响，在评定优秀等次工作中出现了... 相似文献
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浅谈国家公务员考核中的几个问题 总被引：2，自引：0，他引：2
《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来，克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署，普遍开展了公务员考核工作，为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度，应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是：(一)考核结果等次少，大部分人员集中在称职这个等次上，造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员… 相似文献
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不称职公务员处理难点透析 总被引：2，自引：0，他引：2
不称职公务员处理难点透析张世界《国家公务员考核暂行规定》出台以来，各地各部门认真贯彻执行，严格考核，尤其是对年度考核“不称职”人员进行处理，在群众和公务员中引起较大反响。湖南省常德市某区１９９４年对年度考核中不称职的３人予以降薪处理。１９９５年继续兑... 相似文献
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案情介绍 申诉人：宫某，男３６岁，大学文化。被辞退前系某省直行政机关的国家公务员，于２０００年 ３月 ５日被所在的行政机关予以辞退。在被辞退前的１９９９年年度考核中，被确定为年度考核不称职，本人于２０００年２月 ２６日接到年度考核不称职的通知书。宫某对年度考核不称职结果不服，于被辞退后的２０００年 ３月 １５日向其所在的某省政府人事部门提出申诉。 被申诉机关：某省直行政机关。 申诉人诉称：自己在１９９９年的一年中，认真完成工作，遵守纪律，按照《国家公务员年度考核暂行规定》第五条的规定“国家公务员的考核结… 相似文献
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红河州委党校为了解决全校干部职工年度考核中程序不规范、标准不明确、审核不严格、优秀指标分配不合理等问题,客观、公正、准确的评价全校干部职工的德才表现和工作实绩,进一步规范红河州委党校工作人员年度考核工作。2010年根据上级组织、人事部门的有关要求,校党委以创先争优活动为契机,创新参公管理人员、教师、工勤人员年度考核方式,制定了三个办法即:《中共红河州委党校参公管理人员及行政 相似文献
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2007年2月26日，在浙江省政府发布的关于2006年度省政府直属单位工作目标责任制考核情况的通报中，省人事厅等16家单位被评为2006年度工作目标责任制考核优秀单位。 相似文献
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日前，湖北省秭归县正式启动2009年度包括公共机构节能在内的综合目标考核工作。本次考核由县委督查室牵头，成立6个考核小组，计划用半个月时间，全面考核12个乡镇单位和83个县直一级单位2009年度完成综合目标管理、党风廉正建设、 相似文献
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山东省龙口市下大力解决统战工作遇到的实际困难和问题，有力提升了统战工作的社会地位。一是将统战宣传纳入全市年度宣传计划，市委宣传部明确一位副部长负责统战宣传工作，将统战报刊纳入重点党报党刊，在电视、报刊等新闻媒体开设统战宣传专栏。二是将统战知识纳入全市干部学习培训计划，市委中心组每季度组织统战知识学习，把统战理论政策作为市委党校的重要教学内容，作为党政干部政治理论培训的必修课程。三是将统战工作纳入全市考核体系， 相似文献
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公务员考核作为公务员职务晋升、晋资、培训、奖惩的重要依据，其结果是否客观、公正，直接影响公务员的工作积极性和个人前途，各地各部门在具体操作过程中，要探索出一个既符合当地实际又具有可操作性的“实施细则”。结合我县这几年实施《国家公务员考核暂行条例》对公务员队伍考核的实际，我对机构改革后县级公务员考核的可操作性进行一些探索和思考。年度考核是以平时考核为依据和基础的，平时考核的方法是否科学、操作是否规范、记载是否真实，直接关系到年度考核结果的真实程度。翼城县从去年开始实行平时考核记实手册年制度。在抓平… 相似文献
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１９９６年以来，山东省平阴县开始在全县公务员中推行量化考核，运行三年来，已走上制度化轨道，并取得了显著成效，使公务员年度考核结果更趋客观、公正。他们的主要做法是：在指标体系设置上，分级分类量化。每年年初，各单位根据职位说明书中所规定的职位职责以及本单位年度中心工作，制定每名公务员的年度考核指标，按照责任轻重、任务多少，确定合理的分值。设置考核指标时，不搞“一刀切”，而是遵循分级分类的原则。分级，即对单位主要负责人，重点看其单位整体工作完成情况和决策质量；对单位副职，看其分管工作完成情况，配合中心… 相似文献