开封市多措并举支持少数民族经济发展

近年来,开封市委统战部为探索民族经济发展新路子,以“共同团结奋斗、共同繁荣发展”为目标,以“民族和睦、宗教和顺、社会和谐”为出发点和落脚点,支持少数民族企业以点带面,带动少数民族群众共同致富,有力地推动了全市民族经济的发展。一是积极筹措少数民族发展资金。去年,全市共使用少数发展资金150万元,     

加快人才资源开发 推动全民创业创新

深入推进创业富民、创新强市，关键在人才。必须围绕更好实施人才强市战略，加快人才资源开发，努力形成湖州人才智力新优势，为全民创业创新提供更好的人才智力保障。     

昆明市多措并举推进民族团结进步创建

昆明市有3个民族自治县,4个民族乡,47个少数民族村委会,2196个民族杂居村。少数民族人口88．9万人,占全市总人口的13．8％。少数民族流动人口31．9万人,占流动人口总数14．54％。昆明现有52个民族成分,9个世居少数民族。具有民族成分多、人口多、分布广、大分散、小聚居、交错分布的特点。     

辉县市多措并举 服务少数民族经济发展

为促进少数民族聚居区各项事业的长足发展,河南省辉县市以政府文件形式出台了《关于帮助少数民族和民族聚居区加快发展的意见》,统战部、民族宗教局协调各相关部门采取多种措施对口支援少数民族村。财政局、畜牧局、信用社连续两年为薄壁镇四街村（回族村）20余户养牛户办理贴息贷款240余万元;交通局投资108．64万元对峪河镇穆家营村（蒙古族村）、     

统筹城乡发展与人才资源开发

统筹城乡发展是科学发展观的内在要求与根本方法、是贯彻十七大精神的迫切需要、是落实科学发展观这一重大经济社会战略指导方针的现实举措。我国城乡发展中出现了严重的不平衡不协调现象,存在着迫切需要解决的问题。科学统筹城乡协调发展,需要做好多方面的工作,要积极盘活运用好多种资源,其中归根结底要靠人才工作,核心是人才资源作用的发挥。要坚持多措并举、不断创新,培养造就大批高素质人才,最大限度地发挥人才应有的作用。     

推进人才资源开发 为兰溪发展提供人才支持和智力保障

一、推进人才资源开发 创新人才发展环境。根据新的发展形势，不断拓宽思路，修改完善人才引进、培养和使用的有关政策规定，营造“洼地效应”，真正让我市经济和社会发展急需的人才进得来、留得住、用得好。     

运用人才测评 开发人才资源

人才测评是一种知人、识人的系统方法 ,对人才资源开发具有不可估量的作用。在人才资源开发中 ,运用人才测评必须解决好人才测评制度化、科学化、法制化、规范化和产业化的问题。     

加快西部地区人才资源开发的思考

西部地区是我国相对比较落后的地区，社会经济不发达，人才规模小、总量少、层次低、结构不合理、浪费严重、流失严重等，这些也是制约西部社会经济发展的重要因素，因此，西部地区应采取有效措施，加快人才资源的开发，实现西部地区社会经济的全面发展。     

经济欠发达地区的人才资源开发

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。盘活人才家底，开发人才资源，研究人才对策，为经济和社会事业发展提供人才保障，是人事部门的主要职责。     

农村人才资源开发与新时期农村社区发展

农村人才资源是农村社区最重要的战略资源,农村人才资源开发是新时期农村社区发展的必然要求。为此,新时期农村社区发展应注重更新人才观念,大力开展激活型人才开发,构建乡土人才的开发体系;用教育主导农村人才资源开发,逐步将丰富的农村剩余劳动力转化为农村人才资源优势;改革传统的人事制度,取消各种身份限制,为农村人才资源的合理配置和使用提供制度保障;以个人发展为突破口,创建人才交流信息平台,积极引进人才。     

加快人才资源开发 强化人才队伍建设

由于呼和局地处经济欠发达的西部边远地区,人才资源的匮乏已经越来越成为影响和制约发展的重要因素。因此,为切实增强我局的发展后劲,加快人才资源开发,强化人才队伍建设就显得至关重要。一、当前呼和局在人力资源开发和人才队伍建设中存在的主要问题。近几年来,面对改革开放的新形势和新任务,我局在人力资源开发和人才队伍建设方面投入了较大精力,也取得     

论人才战略与人才资源开发机制

世界各国经济的竞争 ,实际上是人才竞争。江泽民同志审时度势 ,提出三个代表的重要思想 ,要求我们党始终代表中国先进生产力的发展要求。人才特别是高素质人才作为人和劳动者中高素质群体 ,是先进生产力中最具有先进知识和创造力的群体。只有认真贯彻江泽民同志的三个代表的重要思想 ,实施人才战略 ,优化人才资源开发机制 ,建立一支宏大的符合现代经济社会发展需要的高素质人才队伍 ,才能在世界激烈竞争中立于不败之地。     

多措并举用人才——宣威市积极培养选拔少数民族干部

宣威市人口众多,其中有32种少数民族10万余人,占总人口的7．2％。少数民族人口中世居彝族6．8万人、回族1．8万人、苗族0．43万人、壮族0．15万人。 改革开放30年来,宣威市历届市委、市政府高度重视民族宗教工作,把培养教育少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓,     

人才资源开发对策初探

一、我国人才资源开发亟待解决的问题新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国人才资源开发事业有了长足发展，一支初具规模且有一定实力的人才队伍基本形成，多层次、多类型的人才市场体系初步建立，服务功能不断完善，但相对经济领域的改革成就而言，这一改革显然滞后，主要表现在：一人力资源丰富而人才资源缺乏，是我国经济和社会发展的根本性矛盾之一。我国人力资源丰富意味着劳动力要素价格相对低廉，因此，在发展劳动密集型产业推动经济增长方面具有比较优势。但是，数量供给充裕的劳动力队伍往往伴随着低素质、低技能，将丰富的人…     

云南少数民族地区农村人力资源可持续开发浅论

一、云南少数民族地区农村人力资源可持续开发的重要性 由于自然、历史等原因,云南少数民族地区经济社会发展总体水平低,民族之间、地区之间、城乡之间发展不平衡,发展差距拉大.在全省129个县市区中,国家级和省级扶贫开发重点县有80个,其中在民族自治地方有56个,占全省的70%,民族地区贫困面大、发展滞后的问题还相当突出.据统计,在2008年全省贫困人口550万人中,民族自治地方贫困人口312.9万人,占全省的56.89%.2008年民族自治地方人均GDP 9 534元,比全省低3 053元.175个人口较少民族聚居村委会农民人均纯收入1 629元,比全省少1473元,景颇、佤、拉祜、傈僳等4个特因民族基本上处于整体贫困状态.