思想政治工作必须加强正确的利益导向

在新的历史条件下，面对一部分党员干部思想观念因受市场经济影响而日趋现实化，思想政治工作必须加强正确的利益导向，掌握和运用重视物质利益原则，积极解决党员干部工作生活中遇到的各种利益矛盾，努力消除利益问题带来的负面影响，使思想政治工作在不断改进中取得新的效果。     

不良公共政策利益导向的矫正

公共政策的利益导向关乎大众百姓的切身利益。实践中,不良公共政策利益导向严重危害公共政策系统,加剧公共政策的非公共性,导致社会阶层间的对立和冲突。究其原因,主要是由于部分公权力发生异化、法律法规相对薄弱、社会价值观发生扭曲等因素所致。因此,应建立合理的公共政策评估体系,加强对权力异化的遏制;规范法律法规,增加政策透明度,强化对公共政策的监管,进而使我国公共政策利益导向集聚更多正能量。     

坚持正确的用人导向

坚持正确的用人导向很重要。实践表明，只有坚持正确的用人导向，坚持搞五湖四海，任人唯贤，才能选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，才能把各级领导班子建设成为奋发有为、勤政务实、廉洁奉公、团结高效的坚强集体，才能加快改革步伐，促进经济社会全面协调和可持续发展。我们的各级领导干部，既是模范执行党的路线方针政策的坚强组织者，同时也应该是群众公认的有人格魅力的人。衡量干部，思想政治素质是首位，政治坚定、有品有格才符合标准。对那些人品差、荣辱不分、德行不良、缺乏爱心、不敬不孝的人，绝不能提拔重用。团结稳定、加快发展是做好当前工作的两大主题，讲团结、重和谐，应该成为选人用人的重要方向，那些缺乏大局意识、严重闹不团结的人，坚决不用。要破除迁就照顾、论资排辈、“无过便是功”的观念，讲实干、重业绩，让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位。要放手提拔重用那些立党为公、清正廉洁、公而忘私、群众拥护的人，特别注意从艰苦地区和艰苦行业选拔那些默默无闻、辛勤工作的优秀干部，讲奉献、重公论，引导干部强化执政为民的宗旨意识和公仆意识。改革创新是今天时代精神的核心，选人用人，也要讲开拓、重创新。要大力选拔使用那些创新意识强、发展思路广、坚持改革、敢闯敢干的人，对那些因循守旧、墨守成规、故步自封、缺乏创新精神的人，则讲两句话，一是重在教育，二要适时调整。     

和谐社会需要畅通的利益表达机制

《社会主义研究》刊登李斌斌、周行的文章说，改革的实质就是对利益关系的调整。这种调整，必然导致新的利益格局的出现，利益关系的变化是改革的必然结果。因此，建立健全畅通的利益表达机制是首要问题。利益表达的需求总是产生于利益失衡或利益冲突的时候，这时，如果不开启表达的大门，利益矛盾不得到解决，会日积月累，从而酝酿出更严重的危机。     

坚持正确的用人导向

近日,自治区党委书记张毅在创先争优和深化干部人事制度改革调研座谈会上指出,贯彻落实十七届五中全会精神,在新的历史起点上推动宁夏经济社会发展,与全国同步实现全面建设小康社会宏伟目标,必须进一步加大干部人事制度改革力度,努力健全有利于促进科学发展的选人用人机制,充分调动各级干部的积极性、主动性和创造性,打造一支能够团结带领广大群众积极投身宁夏科学发展、跨越发展伟大实践的领导干部队伍。     

始终坚持正确的用人导向

今年初，省委书记白恩培明确提出：一定要坚持正确的用人导向，按照个人形象如一面旗、工作热情如一团火、谋事布局如一盘棋的要求，选拔好各级党政“一把手”。“一面旗”、“一团火”、“一盘棋”的要求提出后，在全省各级党委、政府和广大党员干部中引起了热烈反响，受到了各族群众的欢迎，引起了全国党建理论界的关注和好评。我们一定要深刻领会其基本内涵，把握其基本要求．努力在具体实践中认真执行。     

领导干部必须不断提高促进利益关系和谐能力——基于吉安市各利益群体对当前收入分配态度的调查思考

"物以类聚,人以群分"。这句话朴实的话说明社会人总是自觉或不自觉地被划分为不同的群体。而在现代社会,群体划分的重要标准就在于利益关系。利益群体产生于利益分化。其实,适度的利益分化对经济发展有良性的刺激和推动作用,但利益严重分化可能伴生     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

坚持正确的用人导向提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，当务之急是必须着力解决在选人用人现实中存在的种种突出问题，从而把正确的用人导向落到实处，使选人用人公信度有明显的提高。提高选人用人公信度须采取以下对策：深化领导干部选拔任用制度改革，以科学的选人用人机制提高公信度；防止和反对用人不公，以公心用人提高公信度；纠正用人导向偏差，以正确的用人标准提高公信度；防止违背“游戏规则”，以科学的用人程序提升选人用人公信度；善于防止和化解媒体在选人用人方面造成的负面影响，以媒体的积极作用提升公信度；坚持科学发展观和正确的政绩观，以领导干部的有效作为提高公信度。     

营造"讲真话"氛围与坚持正确的用人导向

以党内和谐促进社会和谐,迫切需要在全党大力营造"讲真话"氛围.营造"讲真话"氛围,关键在于端正用人导向.端正用人导向的根本途径,就是要进一步推动干部任用管理制度改革,加快形成民主、公开、竞争、科学、规范的用人机制,实现从"人选人"到"制度选人"的根本转变.     

中国共产党的利益代表性和社会利益关系调节

中国共产党要调节好各种社会利益关系,必须以各种群体利益的共同发展为出发点,制定方针政策,着重调节经济利益,疏通利益表达渠道,扩大执政的群众基础。     

当代中国社会利益格局的变迁模式

改革开放后中国正在从传统社会主义利益格局转变为现代社会主义市场经济下的利益格局,中国利益格局变迁的动力、方式和目标等都发生了转折性的变化,形成了系统性的变迁模式:从侧重利益分化到侧重利益整合的利益关系调整;分配制度的变革和完善成为调整利益格局的主线;利益格局变迁的动力量围绕着"国家与市场"的分层和合理定位;利益格局变迁的目标寻求为社会发展提供动力机制和平衡机制的结合点.     

牢固树立和坚持正确的用人导向

古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题；用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此，中央政治局常委习近平同志代表党中央，在会上明确提出了要树立“六个导向”：     

民生优先 利益导向

高度关注民生,不断创新利益导向政策,切实解决计生群众的生产、生活、生育等实际问题,是从根本上转变群众生育观念、确保人口计生事业持续健康发展的重要举措。2011年6月30日,省委、省政府出台《中共贵州省委贵州省人民政府关于全面加强人口和计划生育工作确保实现“双降”目标的意见》（以下简称《意见》）,全面拓展、创新人口计生利益导向体系。     

坚持以人为本，妥善处理发展中的利益矛盾

“以人为本”是科学发展观的核心。面对日益复杂的社会利益矛盾，只有坚持以人为本，贯彻科学发展观，走全面协调可持续发展的道路，才能妥善协调利益矛盾，实现社会主义和谐社会的战略目标。     

文化产品创作生产要坚持正确导向

文化产品不同于一般产品,它直接作用于精神领域,关乎人的心灵世界,关乎民族的精神面貌,关乎社会的文明进步。对文化产品创作生产要进一步加强正确引导。导向正确了,文化就能健康发展,人民群众就能长期受益。     

营造“讲真话”氛围与坚持正确的用人导向

用人导向,是加强党的作风建设的价值导向和示范导向。坚持看德才、实绩、民意、作风用人,是营造“讲真话”氛围的关键,而当前用人导向上存在的“捧”、“吹”、“滑”、“送”、“糊”等问题,是“不讲真话”风气蔓延的重要根源。     

利益实现机制刍议

利益是人的需求特性的一种满足.人的利益是对作为其生存和发展条件的客观对象积极摄取从而达到自身的满足;但另一方面,受生命内在规定性的制约,利益的真正实现总与道德利益需求相伴随.     

古代人利益认识探析

前哲学时期和古希腊哲学时期古代希腊人和古代中国人对利益的不同认识,存在着唯物主义和唯心主义两种倾向。他们对利益概念的运用常常是无意识的,还没有形成对利益系统的、完整的认识,也称不上利益观,但他们却开了利益问题研究的先河。     

我国利益团体在公共政策中的作用及其导向分析

利益集团作为政治系统的组成要素之一,在政治过程中起着重要的作用。我国利益集团对公共政策的影响既有积极的一面,也有消极的一面。为了进一步发展我国的利益团体,要采取措施努力强化其在政策过程中的积极作用,抑制其消极作用。