加强干部队伍建设的一招好棋——公安南开分局开展轮岗交流激发干警活力

近年来，公安南开分局党委按照有利于干部增长才干、丰富经验，有利于合理配置人才、优化领导班子结构，有利于改进工作作风、加强党风廉政建设的要求，深入推进干部轮岗交流工作，取得了较好效果。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流，违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

让群众为干部政绩把关

干部交流，有利于干部成长，符合新时期的干部管理机制，是件好事。然而，就在好事的背后，也存在着一些不正常的现象，有些地区的主要领导干部把交流作为“奖惩”干部的手段，其结果影响了干部的正常交流．违反了党的干部人事政策，对地区的发展和干部工作积极性的提高带来了许多负面效应。     

干部“流速”莫过快

对干部进行定期交流，易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，而且有利于干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，提高工作能力。但有些地方在进行干部的交流中，却存在着“流速”过快的倾向。一些干部刚来时间不长，便又调走了。更有甚者，有的干部连板凳还没坐稳，就被新“流”过来的人所替代了。这种现象，当引起有关部门的高度重视。干部“流速”过快，所带来的负面影响是十分明显的。一是使得少数干部滋生急功近利思想。有的干部到一个新的岗位后，知道时间不会干得很长，便没有长期规划，只有短期行为，工作重点只放在“形象工程”…     

干部交流工作中若干难题探析

干部交流,是党管干部的一项重要制度。认真做好干部交流工作,有利于干部在多种环境和岗位经受锻炼,增长才干,有利于促进领导人才的合理流动,有利于加强领导班子建设。这些年来,各地在推行干部交流工作中,探索出了不少好的办法,积累了不少好的经验,也收到了应有的效果。但是,干部交流若作为一项制度真正建立健全起来,并很好地坚持下去,还有诸多     

干部易地交流要加大跨度

近几年来，按照中央关于“认真推进领导干部交流制度”的要求，各级党委和组织部门采取多种形式，积极推进干部交流工作，加大干部交流力度，有效地促进了领导班子建设和干部队伍建设。但是，由于干部交流跨度小，易地任职距离近，且又是人走家不搬，因而产生新的弊端，群众讥讽说：“干部交流，浪费汽油。”意思是说干部“走读”和星期日回家造成不少浪费。 领导干部易地交流，异乡为官，有利于摆脱“人情网”的束缚，放开手脚工作，无疑是一件好事。但由于干部交流制度本身还不够健全和完善，县级干部大多是在本地（市）范围内县与县之间…     

谈新形势下的干部交流工作

干部交流，作为加强干部队伍建设的一条重要措施，对于提高领导班子的领导水平，建设高素质的领导干部队伍，具有重要意义，在新疆大开发形势下显得尤为重要。 １．加强干部交流，有利于增强领导班子的整体功能。当前，存在着一些领导班子结构不合理，专业不配套，整体功能不够强的问题，这在一定程度上影响着经济发展和大开发战略的实施。解决这些问题，除了需要在干部工作中严把选人、用人关，强化教育管理外，一条重要措施，就是要积极推行干部交流，调整领导班子年龄结构、知识结构、专业结构以及气质结构等方面不够合理的问题，改进班…     

新时期高校干部对外交流工作的实践探索

文章以中国某高校为例,对新时期高校干部对外交流工作的主要特点和存在问题进行了分析。研究发现,高校干部对外交流工作有利于解决高校专职管理干部的职业倦怠问题,而且对于高校实现立德树人根本任务、促进自身发展具有重要现实意义。因此,需要跳出组织部门的工作视野,对高校干部对外交流工作予以进一步加强和改进。     

加强干部实绩考核工作 促进首府两个文明建设

建立和实行实绩考核制度，是干部考核指导思想上的突破，是干部管理制度的创新和发展。加强对这一工作的领导，加大干部实绩考核的力度，有利于端正干部工作导向，准确地识别和使用干部，逐步形成富有生机与活力的用人机制；有利于明确领导班子和领导干部的责任与工作目标...     

要保护和重用事业型干部

从某种意义上来讲，干部大致可分为两大类，一类是事业型干部，一类是官欲型干部。事业型干部，以工作为目的，把事业看得高于一切，对个人的荣辱得失，悉听组织安排，坦然处之；官欲型干部，以工作为手段，以升官为目的，对无助于自己升官的事不做或尽量少做，对有利于自...     

政协副主席热心直销

近日，中央纪委监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人．室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。中国社会科学院社会学所研究员、     

交流任职：加强领导班子建设的重要措施

实行领导干部交流制度,符合领导人才的成长规律,有利于人才资源的合理分布和领导班子的结构优化。针对目前推行干部交流中存在的一些问题,要适应需求,有计划、有步骤地采取多种措施,推进干部交流工作。     

加大干部交流力度 增强领导班子的生机与活力

有计划、有步聚、多形式地开展干部交流工作,是市场经济条件下进一步深化干部人事制度改革的有效途径.近些年来,我们十堰市委始终把做好干部交流工作作为增强领导班子生机活力、促进十堰经济上台阶的突破口,让干部在交流中锻炼成长,在交流中发挥作用,在交流中提高市场经济的领导能力和水平.第一,从思想教育入手,消除干部参与交流的心理障碍.过去由于对干部交流宣传的力度不够,社会上形成了一种偏见,认为干部不犯错误不交流,相当一部分干部脑海中存在“没有问题就不会调动”的思维定势,有的甚至把干部异地交流看成是“变相惩罚”,认为是组织上不公正地对待自己,这既容易使交流对象背上思想包袱,挫伤干部的积极性,又容易使干部家属产生误解,给工作造成被动.为了解决这些问题,我们坚持立足教育,把提高思想认识,消除心理障碍作为干部交流工作的突     

公开选拔干部工作应注意四个问题

公开选拔干部工作，是我党深化干部人事制度改革的一项重要成果。搞好公开选拔工作，有利于不断推进干部人事制度的改革，有利于推进干部年轻化的进程，有利于克服选人用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关文件中对公开选拔工作做了明确规定，但要不断推进和规范公开选拔工作还必须正确地把握和处理好以下几个问题：     

打破一岗定终身 激发干事创业激情——黔南州“交流干部”访谈录

<正>干部交流既是人才的交流,也是思想的交流;既是工作经验的交流,也是工作作风的交流。从干部交流中可以有效考察干部、识别干部、考验干部。2014年9月,黔南州以政府机构改革为契机,大力推进干部交流工作。作为参与交流的"当事人",交流干部们有何感想?他们又将以怎样的状态来面对富有挑战的工作呢?本刊调研组带着这些问题,走访了黔南州委组织部有关领导和几位交流干部。     

换岗交流干部增强队伍活力

换岗交流干部增强队伍活力无锡市纪委近年来，我市各级纪检组织从纪检干部队伍建设和为经济建设服务的实际出发，本着积极、稳妥、适量的原则，做好干部交流工作。据统计，我市现有专职纪检干部９６２人，近５年来，从其它部门调入纪检岗位的有８３２人，由纪检部门输送到...     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

干部流动的路径

干部交流工作是当前深化干部人事制度改革,提高干部素质,加强干部队伍建设的一项重要内容。当前在具体推行中存在的主要问题是:有的主要领导把干部交流当成甩包袱、腾位置的机会,把自己不喜欢或是工作不得力的干部交流出去;少数干部对交流理解片面,“从糠箩跳米箩易,从米箩到糠箩难”;特别是一些地方对干部交流的任职年龄、年限没有明确具     

村队干部异地交流的研究与思考

村队干部实行异地交流具有重要的现实意义,有利于全面贯彻执行党的路线方针政策,有利于村队干部能力的充分发挥,有利于后备人才的培养,有利于激发干部群众的积极性。实行村队干部异地交流,必须按照邓小平同志的“五有”干部标准进行,同时还应当采取科学的方法,并注意处理好实施过程中所出现的问题,为此,要建立健全一系列相应的配套制度。