说群众能听懂的话

有位干部下乡调研，忽然内急，就问一老农：“洗手间在哪里？”老农说：“哦，要洗手，外间屋有洗脸盆。”同去的一位赶忙解释说“他要去厕所”。老农说：“是茅子呀!在院子的西南角上呢。”弄了这位干部一个大红脸。     

做一个正派的校长

有位同志提起，说有校长在教育局的会议上转述我的一段话。我记起来了，那段话的确是我对一位中年校长讲的。那一年我受委托参加对他的评审，工作结束时，我对该校的党委书记和其他干部说了自己的意见，然后说：该同志的基本修养是好的，根据我对他的了解，三五年内，他不会出什么事；三五年后，希望同志们对他严加监督，不要让他犯错误，这是真正的爱护。我离开时，又把这番话当面对这位校长说了一遍，还加了一句：希望永远不要脱离教学一线，要坚持上课。     

曾云忠威远“闯关”

从乡镇招聘干部到县委书记，30年的基层工作经历，既锻炼了曾云忠的工作能力，又让他有了百姓的情怀。威远的老县委书记这样评价他：不回避矛盾，不怕问题，不怕困难，在多干少干之间，他没选择少干，而是不遗余力地多干。     

一腔真情铸忠诚——记全国纪检监察系统先进工作者赵万先

在革命老区南江县，有这样一位纪检干部，腐败分子恨他；秉公执纪，铁面无私；纪检鉴定干部敬他：一身正气，勇于开拓；山村百姓受他：平易近人，扶贫济困……他就是南江县纪委副书记、监察局局长赵万先。     

退休莫“退修”

早在大前年，省委领导找我做退休谈话。他勉励我：虽然退下来了，但作为党的干部，思想不要滑坡，情绪不要失落，休养莫忘修养，要活到老，学到老，好好为省新四军研究会的老同志服务。最后，他叮嘱我：退休莫“退修”啊!     

冷观公务员加班

采访对象中，一位通过自身努力工作艰难地晋升到中层的干部表示，此前为了工作上有所成绩，没日没夜地加班。累得身体出了毛病，胃切了三分之一，左半肝也做了部分切除，他有些疑惑：你说我这到底值不值？     

养廉的“生态环境”

有位廉洁的县委书记一直奉行“不送礼、不收礼”的为官之道。逢年过节就举家外出躲礼，平时难以拒收的礼也一律上交纪委。然而他的这一举动竟遭到了一些人的非议和挤对。有的说他沽名钓誉，有的认为这样的书记不会“团结”人，干不出啥大事来，一些同僚也明显疏远他。在一次干部民主测评中，这位廉洁书记得分竟然排名靠后。他无奈地感叹道：“腐败易，不腐败太难!”     

一个纪检干部的孝子情怀

他从来没有对父亲说过一句“我爱你”，但他用自己的实际行动，默默地敬献着孝心。虽然父亲已经去世半年多，但熊志刚还常常想起父亲跟他说过的那些话，还沉浸在悲痛和自责中：“他就那么无声无息地走了，连他最疼爱的儿子也没能见上最后一面……此孝未尽啊！”     

修不来的“好好好”

大清二百年，据说官性修养得最好的是张廷玉。他的法宝就是三个字：“好，好。好!”有天一个干部来请假，他说好好好，这干部转身提脚就走，他就问，何事请假啊，这干部说，“适闻父讣信”，张首长点头不休，“亦云好好好”。有这般官性功夫，雍正钦定嘉奖，将其树立为官僚榜样，“本朝汉大臣得配享太庙二百年，唯桐城张文和一人”，     

公孙弘的“乖乖哲学”

公孙弘这人要放在今天，绝对是广大中老年干部的偶像：他完全打破了领导干部年轻化的一切规定，属于超级大器晚成的人——70岁时才被征召为博士，步入仕途，但官运亨通，一路做到丞相，并且是汉武帝时期少数几个能把宰相的位子坐稳并得以善终的人。     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

国家级贫困县挖出的敛财“高手”

一个国家级贫困县的县委书记．四个春节收受下属送来的“过节费”居然趣过100万元；一次调整干部收益也是100多万元；生病一次收到40多万元……张华琪也许不会想到，他会创造一项“记录”：他犯案的卷宗摞起来有1米多高，判决书长达53页。     

养成权力进笼的习惯

电影《透明人》讲述了这样一个故事：主人公研制出神奇药水实现隐形后，不必为任何事负责，就开始为所欲为。他甚至认为：“再也不用站在镜子面前审视自己，这种感觉太美妙了。”于是，他脱离了法纪的约束，无限放大自己的私欲，走上了不归路。这也告诉我们，“把权力关进笼子里”，不仅是权力制衡的客观需要，也是对干部的一种爱护。     

到群众最需要的地方去

前不久，笔者到某村考察，村党支部书记在热情招待之后，面露难色地告诉笔者：由于当地特色种植比较出名，上级有关部门的领导总是隔三差五地前来参观、考察，每来一支参观队伍，他就得抽出一定时间来陪同，占用了大量工作时间，为此他感到非常苦恼。与这位村党支部书记情况相反的是，在一些偏远、贫困山区的老百姓，一年到头却很少能看到上级干部来村里考察、指导。     

陈云关于培养选拔中青年干部的思想及其现实意义

陈云认为，培养选拔成千上万德才兼备的中青年干部，关系到社会主义事业的全局。他不仅指出了培养选拔中青年听紧迫性和重要性，还提出了“德才兼备”的选拔标准，设计了培养原途径和方法，重温陈云关于培养选拔中青年干部的思想译于进上步搞好党的干部队伍建设，实现跨世纪宏伟目标，具有重要的现实意义。     

时占经：458个红指印挽留他

时占经这个名字在河北省石家庄市家喻户晓，以他的真实故事编成的地方戏《七品村官》已在全市各地巡回演出了几十场，观众场场爆满。 人们议论纷纷：放着省直机关副处级干部不当，回乡当了农民，一干就是14年，他的奉献值不值？     

“金氏理论”质疑

不久前。笔者遇到这样一桩事：某乡一干部调动工作，不料临走时来了不少群众，拉住这位干部，愤愤地说：“你不能走!”原来，这个干部在这个乡干了几年，政绩没有，黄、赌、毒倒是在本乡泛滥成灾。群众肚里早有意见，听说他要调走，便自发出来阻拦，以至于把送行的队伍围得水泄不通。     

温家宝总理重返四川灾区震撼话语

5月22日，温家宝重返四川重灾区北川考察。温家宝来到北川县城外的一块高地上，察看这座在地震中遭受严重破坏的城镇。他对当地干部说：“我们要再造一个新北川。”     

贪的故事

跟公务员一起吃饭有三个永恒的话题：房、车、贪。他们谈起房和车固然兴奋，但只有谈起身边哪个小官又落马时才会眉飞色舞。我发现，他们喜欢谈的话题不是大贪大腐，那个自有全国媒体去关注，而是“三小”案件。所谓“三小”是指“小工程、小项目、小干部”。浙江临安市有一个镇干部，被纪委叫去谈话，本来是让他谈谈经济方面的问题，     

“激情支书”王振堂

83岁的王振堂是吃过糠、扛过枪、渡过江的离休干部。从1999年大港老干部局机关党总支成立开始，他就一直担任党总支副书记。十几年来，他带领班子成员抓支部建设和党员思想教育，树立宣传先进典型，团结引导离退休干部为大港的发展建设发挥积极作用。别看老人已经是耄耋之年，但工作起来仍充满激情。有人心疼地劝他说：“您这把年纪了还玩命？歇歇吧。”他却豪爽地笑着说：“这就叫激情燃烧的岁月!”