关于改制企业工会工作的几点探讨

改制企业工会组织面临的新情况对工会工作提出了新的要求。工会组织必须明确自己的定位和职能 ,依法突出参与职能 ,创新工会开展活动的新思路 ,并要重视加强职工队伍建设     

浅谈企业改制中的工会工作

在企业改制中 ,要注意加强对工会干部的管理 ,特别要采取措施提高工会干部的素质 ,切实维护职工利益 ,还要做好职工思想政治工作 ,不断挖掘职工内在的积极性和创造力。     

浅议企业改制后民主管理存在的问题与对策

本文通过指出企业改制后民主管理出现的新问题,从深化认识、规范制度、加强领导、面向基层四个方面提出了应对问题的措施。     

困境中的求索：改制企业的党建思路

改制企业使党建环境发生了根本的转变。面对巨变 ,传统的党建思路陷入了困境。为了走出困境 ,大批党建工作者进行了艰苦的探索 ,但由于受传统思维的束缚 ,这种探索又常常走入歧路。为此 ,党建工作者必须解放思想 ,进行思路的积极创新     

改制企业党建工作对策分析

加强党对改制企业党组织的政治领导,促进改制企业健康发展,是当前亟待研究和解决的问题。加强改制企业党建工作,要抓住重点,为改制企业党建工作提供可靠组织保障;要积极探索发展党组织政治核心作用的方法和途径;要采取有效措施,加强对党员的教育和管理。     

企业改制必须保障职工利益

企业改制必须贯彻“以人为本”的原则 ,必须保障职工利益 ,这既由党和国家的性质所决定 ,也是由企业改制的目的所决定。     

应高度重视企业改制中的不安定因素

太原是一个老的能源重化工基地,企业改制中将会出现诸多不安定因素,应引起高度重视并采取得力措施,确保改革顺利、健康进行。首先各级政府要制定切实可行的指导政策;其次企业要根据自己的实际情况进行改制工作;最后公安机关要发挥职能作用,密切注意企业改制中的不安定因素。     

企业重组改制与工会工作

企业重组改制 ,给工会造成深刻影响。工会要转变思想观念 ,适应形势发展要求 ;要开拓创新 ,塑造好工会形象 ;还要做好与企业生产经营结合的“文章” ,充分体现工会的价值与作用。     

改制企业职工代表大会的实践与探索

改制企业必须坚持和完善职代会制度 ,为此 ,必须理顺新老三会与职代会的关系 ,调整职代会的职权 ,丰富其内容。     

谈谈改制企业工会作用的发挥

改制后的工会组织,应着重围绕自身建设,发挥好凝聚作用;围绕安全生产,发挥好教育作用;围绕经济效益,发挥好引导作用;围绕和谐创建,发挥好渗透作用。     

论社会进步的动力基础

人类社会之所以在总体上呈现出不断进步的趋势,归根结底是以人类的创造性实践为动力基础的。实践活动具有创新性的本质特征,人类的创新实践不断推动社会进步的历史进程。     

公司制国有企业工会主席直选的理论探微

公司制国有企业工会主席实行直选 ,首先是建立现代企业制度的需要 ,同时也是改革工会体制的内在要求 ,在理论、法律上也有充分依据。但在具体实践中 ,必须正确处理好几个重要关系 ,并注意规范选举的程序 ,从而使“直选工作”健康发展。     

刑事犯罪现场勘查人员构成模式之探讨

世界各国犯罪现场勘查人员构成模式主要有技术人员勘查、检察官或司法警察勘查、侦查人员勘查、侦查员和技术员共同勘查等四种。根据我国国情，可借鉴第四种模式，对传统的以技术人员为主的勘查模式进行改革，根据现场复杂程度，建立“侦查员直勘”、“侦、技协作”和“专家会诊复查”等分级式现场勘查人员构成模式，这种模式的运行不仅是必要的而且是可行的。     

公司制国有企业加强工会改革和组织建设的探索

公司制国有企业工会当前要加强改革和组织建设 ,其思路重点应是 :围绕一个中心 ,改进活动方式 ;坚持两条原则 ,推进组织体制改革 ;立足四项社会职能 ,探索新的运行机制。     

探索与选择——近代各种爱国力量对中国出路的探索与进步青年的历史选择

中国爱国主义的理论基础和创业目标,是在艰苦曲折的斗争历程中实现了从封建主义、资本主义到社会主义的转变。这种转变是时代的要求,人民的选择,历史的必然。近代中国青年的进步历程,是同爱国主义的发展演变融为一体的。     

企业社会责任推动力量研究述评

企业社会责任的履行是多方共同作用的结果,在实践领域中企业社会责任的推动力量主要有企业、政府和社会。通过对西方企业社会责任理论的梳理,发现企业和政府推动企业社会责任的理论已发展成熟,但企业和政府为主导的推动对经济机制有一定的负面影响,而社会力量对企业社会责任推动研究还缺乏足够的理论支撑。非政府组织推动企业社会责任的策略介于参与合作与对抗强制谱系之间,可分为对话、社会认证、股东行动、道义指责、联合抵制、诉诸法律六种。     

乡镇企业改制中的法律问题

乡镇企业改制是对历史遗留问题的理顺,其中涉及到政府、集体组织其他成员、企业负责人及企业职工等各方利益。依法界定企业产权关系,充分体现并协调好各利益相关者权益是法治社会的基本要求,为此必须树立并提高各利益相关者的法律意识。     

我国国企制度变迁方式与时机的选择

任何一种制度变迁方式都不可能单独解决所有的制度供给问题。但是制度变迁只能以一种变迁方式为主 ,其它变迁方式为辅。这就要求把握制度变迁方式的转换时机。文章以国有企业制度变迁为例进行了实证分析。     

醉酒驾驶犯罪化若干问题的探讨

醉酒驾驶行为具有严重的社会危害性和主观恶性,刑法中的交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪带有报应刑色彩,对于醉酒驾驶尚未造成实害结果的无计可施。我国大可将刑事政策定位于刑法早期介入公共安全领域,将刑法的防卫线向前推置,进一步严密法网,将醉酒驾驶行为犯罪化。     

危险驾驶罪入刑的立法价值

在＂汽车时代＂,醉驾和追逐竞驶行为即使未造成实际的实害结果,但因为其潜在的危害风险已经超出了社会容忍的边界,需要刑事立法进行调控。增设危险驾驶罪能有效弥补行政处罚之不足,实现刑法的一般预防;体现以人为本,立法为民。