光辉的工会工作二十年

重庆是全国最早实行计划单列进行经济体制改革试点的城市之一。自1986年到2005年的20年间，重庆市的改革经历了“五自主、四放开”、厂长负责制、利改税、简政放权、抓大放小、放开搞活、减员增效、调整产权结构等历史进程。改革为重庆这个老工业城市注入了新的活力。重庆市的经济建设和各项事业都取得了辉煌的成绩，人民生活逐步改善，精神面貌明显变化，是重庆历史上最具生机活力的历史时期。重庆市工会的工作和改革，是在中共重庆市委和中华全国总工会的领导下。     

西南铝工会工作体系

西南铝经过30多年的生产实践和发展，已成为中国生产规模最大、技术装备最先进，品种规格最齐全的综合性特大型铝加工企业和高精铝材制造及开发基地。形成了“在改革中求发展，在改造中求振兴，在不断完善自我中做优做强。实现规模经营，组建以铝材生产为主，相关产业为辅，资本多元化，管理科学化的大型铝业集团”的发展思路。形成了“严、细、实”     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

工会工作要依靠创新展示作为

正在当前改革不断深化,形势不断变化,使命更加突出的新的历史阶段,要展示新作为,国有企业工会就应该推动工会工作创新和发展,努力建设中国特色社会主义国有企业工会,为维护企业和谐、社会稳定、经济发展做出应有的贡献。依靠提升职代会作用展示新作为落实职代会职权,要在制度化、规范化、程序化上下工夫。强化和发挥职代会的主渠道作用,要按照《工会法》和《企业工会工作条例》要求,全面加强职代会制度建设,为职工参与民主管理、行使民主权搭建工作平台。近年,国资委出合了《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》,     

从数字看工会工作新进展（下）

工会保障工作各项制度不断完善本年度全国参加联系困难职工户活动的各级领导干部153.0万人,联系困难职工家庭183.8万户;已建立困难职工档案的基层工会23.0万个,比上年增加2.3万个,增长11.2%;已建立送温暖工程基金的基层工会6.0万个,比上年增加1.2万个,增长24.3%。     

奋力拼搏 开拓进取 实现工会基层工作新突破

为了深入贯彻落实全总十三届二次执委会议和省总九届六次全委(扩大)会议的精神,今年的工会基层工作要着重抓好五个方面：     

关于开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

中国机冶建材工会全国委员会在对部分国有大型企业集团公司工会工作进行调研后，对进一步加强国有大型企业工会工作提出以下建议：1．要加大工会工作的法律法规建设力度。一是要通过源头参与，促进有关部门尽快出台新的《职工代表大会条例》，明确“无论任何性质的企业，都要毫无例外地实行以职工代表大会制度为基本形式的民主管理”；并且根据变化了的实际，对不同企业职代会的职权，职代会与股东会、董事会、监事会的关系，职工董事、职工监事的选举和产生等一系列问题作出明确规定，增强可操作性。     

推行民主管理促进移动通讯事业发展 湖北移动通信有限责任公司工会

湖北移动工会创新工作思路,夯实工作基础,改变工作方法,紧紧围绕“服务中心,切实维权”的工作思路,积极争取行政支持赢得员工信赖。工会积极参与本企业的各项改革工作,建立完善了基层工会工作创优争先考核办法,坚持健全职工代表大会制度及其它民主管理制度,坚持实行职工代表巡视和职工代表联系制,在维护职工合法权益方面发挥了积极作用。目前,全省移动系统集体合同建制率为100％,劳务工入会率达95％。公司工会创立“爱心互助基金”,筹资186万元先后救助了189名困难员工及家庭。全省移动各地市分公司、省直属单位全部建成省级“模范职工之家”,其中3个市州分公司建成全国“模范职工之家”。湖北移动及武汉等5个分公司荣获湖北“五一劳动奖状”,湖北移动工会连续两年获湖北省工会工作先进单位。     

认清形势明确任务在推进国有企业改革和发展中充分发挥工会组织的作用

一明年是新旧世纪交替之年,也是“九五”计划的最后一年。中央经济工作会议明确指出,做好明年的经济工作,对于实现我国现代化建设第二步战略目标,并向第三步战略目标迈进,具有重要意义。会议提出,明年的经济工作要以邓小平理论和党的基本路线为指导,认真贯彻党的十五大和?..     

县级工会组织要在“转方式、调结构”中努力做到“有所作为”

一是要在维权机制建设上有新思路。要坚持和不断完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度,建立和不断规范平等协商、集体合同制度,全面维护广大职工包括农民工在内的经济、政治权利和精神文化需求。要着眼形势发展的要求,大力推行厂务公开,     

完善我国职工代表大会制度的思考与建议

王久高在《理论前沿》2009年第6期撰文,结合改革开放以来我国职工代表大会制度建设的实践,重点分析了当前我国职工代表大会制度存在的若干问题,并提出了相应对策。笔者认为,我国职工代表大会制度建设存在的问题主要有：职代会的性质和目标定位不清晰,职代会的职权界定宽泛不一,职代会自身日常民主管理制度建设不足,     

将职代会纳入公司治理结构

公司制作为现代企业制度的重要组织形式,其核心是公司法人治理结构。职工代表大会（以下简称职代会）作为企业民主管理的基本制度,如何有机地融入现代企业治理结构之中并发挥其应有作用,是做好当前企业民主管理工作、进一步发展社会主义企业民主管理制度必须面对和解决的问题。     

主动应对国际化趋势东风汽车公司工会

东风公司工会从公司国际化发展的实际出发,全面履行工会的各项职能。公司党委和总部召开公司建设以来的首次工会工作会,并下发《关于加强工会工作的意见》和《东风汽车公司职工民主管理规定》两个重要文件,促进了工会的组织建设。卓有成效地开展了“创争”活动,并被授予首批十家“全国学习型组织标兵单位”称号。根据新形势的要求制发《东风汽车公司职工民主管理规定》,做好改制单位、新建单位职代会制度的接续和建制工作,合资企业的员工代表大会建制工作有新发展,厂务公开民主管理进一步实现制度化、规范化、程序化。加强职代会参与涉及职工切身利益的重大决策和重要改革方案,完善“四项制度”、平等协商集体合同制度等维权机制和“爱心工程专项款”重大节日对困难职工和劳模进行慰问的帮困机制,促进了和谐企业建设。在公司各级工会的不懈努力下,东风公司工会工作在全国全省产生重要影响。在全国厂务公开、民主管理经验交流会,湖北省委召开的全省工会工作会议,国资委召开的中央企业工会工作会议上,东风公司都作了经验介绍。东风汽车公司工会连续5次荣获湖北省工会工作年度最高奖项。     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

五年来工会工作的主要成绩

七、旗帜鲜明地维护职工合法权益,推动解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题     

健全六大机制 完善四大体系

胡锦涛总书记在十七大报告所提出的各项重大部署都与职工群众和工会工作密切相关。特别是报告中关于支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护群众     

切实推动职工董事、职工监事制度建设

当前．建立具有中国特色的企业民主管理制度已成为我国建立现代企业制度、完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。随着企业管理水平以及职工素质的不断提高，进行民主与科学的管理已经成为企业发展的必由之路。但如何使职工董事、职工监事在完善公司法人治理结构中发挥更大的作用．需要各级工会在实践的基础上不断进行探索与完善。     

国有控股企业职工董事问题刍议

建立职工董事、监事制度被认为是完善公司治理结构的有效方法 ,但在理论上还存在一些逻辑上的问题 ,在实践中也存在许多操作上的问题 ,主要是各利益主体之间的矛盾及外部环境与条件的限制。因此 ,解决这些问题最为有效的途径即建立职工持股制度。     

重庆市金融工会召开2005年工会工作暨表彰会

元月15日，重庆市金融工会在珞璜电厂召开2005年工会工作暨表彰会。会上，重庆市金融工会主任周文全作了工作报告。     

北京市有限责任公司的领导体制和民主管理问题研究

通过对我市改制为有限责任公司的企业的调查研究,反映出我市有限责任公司资产结构呈现的三种类型：即一元股东有限公司、二元有限公司和多元的有限公司。其组织领导体制主要由三个系统构成：即以公司法人治理结构为核心的企业行政管理系统;以企业党组织为核心的政治保证、监督系统和以职代会为基本形式的职工民主管理和民主监督系统。调查表明,我市改制为有限责任公司的国有企业改制后,其民主管理主要通过职工代表大会制度、职工董事和职工监事制度及职工持股会三种形式,使改制后的民主管理与新的公司治理结构有机结合。