浅谈人力资源会计的确认、计量和报告

人力资源会计最早由美国会计学家赫曼森于1964年在<人力资源会计>中首次提出.目前我国的知识经济初见端倪,知识经济的突出特点是,企业资产从有形化向无形化发展,人力资源应属于无形资产的范畴.但时至今日,人力资源会计尚未在会计实务中得到广泛应用,本文试图对人力资源会计的确认、计量和报告作些初步探讨.     

论现代企业人力资源管理系统

在农业经济中,土地和人类决定了生产力的发展;工业经济中,资本和机器决定了生产力发展;在知识经济时代中,人力资源的素质及其管理水平决定着生产力的发展水平,人力资源成为现代企业的第一竞争力.在知识经济时代,对企业的人力资源既要求职工具有广博的知识素质和高超的操作技能,也要求有良好的心理和品德素质.……     

谈职业教育与人力资源开发

一、我国人力资源开发的重要性加强人力资源开发，既是知识经济的客观要求，也是由我国人力资源低素质的现状所决定的。江泽民主席在北大１００周年大会上指出：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪。”所谓知识经济，按照国际经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）...     

知识经济下的人力资源管理理念变革

在知识经济时代．随着知识对经济的发展所起的作用越来越大．对社会的各个方面都形成了巨大影响。本文从知识经济对人力资源管理的影响方面来探讨知识经济对现代管理理念革新的影响。     

关于人力资源管理的思考

21世纪是知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素。虽然知识和信息是无形的,但代表知识、技能和能力水平的人力资源确是真实存在,并能够加以管理、培训和开发。因此,作为知识和信息载体的人力资源就成为社会发展的重要资源。改革开放推动了我国经济的发展,也改善了我国人力资源的状况。但从总体上看,我国人力资源管理的水平并不容乐观,不少方面程度不同地存在着这样那样的问题:     

德国的人力资源开发与职业培训

为提高兵团人力资源开发与职业培训工作水平,经国家外专局批准并由其提供部分资助,9月26日至10月16日,兵团人事局组团赴德国培训,对德国人力资源开发与职业技术培训情况进行了考察.在知识经济时代到来和国际经济、技术竞争加剧的情况下,德国高度重视人力资源开发和职业培训,从而促进了德国经济社会的快速发展,并且在这方面积累了丰富的经验.其中许多做法值得我们借鉴.     

开发人力资源是政府的重要职能

人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要特征的时代,知识已成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素。面对知识经济的发展,面对科学技术特别是高新技术对综合国力、社会经济结构的巨大影响,政府应大力推动科技教育的发展,努力开发人力资源。这是知识经济条件下政府的一项重要任务。一、优先投资于人力资源是世界经济社会发展的潮流1.人力资源已成为促进科技、经济、社会全面发展的第一源动力人类社会的进步与发展,可以说是生产工具不断改进和科学技术领域不断拓展的历史,而经济技术的发展与人力资源的质量和数…     

浅析企业并购后人力资源危机管理——以通广-北电公司为例

随着信息技术的发展和知识经济时代的来临,企业的并购活动越来越频繁.伴随着并购活动,企业必然面临各种危机与风险.其中,人力资源危机是关系到企业并购成败的重要危机.越来越多的并购企业开始关注人力资源整合,通过对人力资源整合的系统分析,进而找出有效的整合措施,借助风险管理方法与决策最大限度减少人力资源危机带来的损失.……     

浅析企业并购后人力资源危机管理——以通广-北电公司为例

随着信息技术的发展和知识经济时代的来临,企业的并购活动越来越频繁.伴随着并购活动,企业必然面临各种危机与风险.其中,人力资源危机是关系到企业并购成败的重要危机.越来越多的并购企业开始关注人力资源整合,通过对人力资源整合的系统分析,进而找出有效的整合措施,借助风险管理方法与决策最大限度减少人力资源危机带来的损失.……     

我国企业人力资源开发与管理中存在的问题与对策

知识经济时代,人力资源开发与管理对企业生存与发展起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉.本文拟在指出中国企业在人力资源开发与管理中存在的问题及应当采取的对策.