常抓军营安全文化建设确保部队持续安全稳定

近年来．71117部队认真贯彻胡主席安全发展重要思想，坚持把安全文化作为部队安全稳定的基础工程常抓不懈，确保了部队持续安全稳定．推动了团队发展进步，连续8年被集团军表彰为“安全工作先进单位”．先后被军区、集团军树为全面建设先进典型。     

“吧文化”火爆军营——广空某团紧贴官兵需要开展军营文化活动

走进广空某团．一股紧跟潮流、贴近时尚又极具军营特色的“吧文化”氛围扑面而来：影吧里，座无虚席，大家正在欣赏最新大片；歌吧里，气氛热烈，官兵们正引吭高歌；书吧里，落叶无声．战士们正通过网络博览群书……该团在传统文化中融入时尚元素．在部队尝试开展“吧文化”。增强军营文化魅力．激发官兵凝聚力，提升部队战斗力。     

正视“另类文化”对部队思想政治教育的挑战

近年来，以“大话”、“戏说”类影视剧和娱乐选秀类节目为代表的“另类文化”蔓延发展，对人们的思想观念、价值取向和生活方式产生了不小的影响。在这场追逐风暴中，以青年人为主体的军营也不同程度地受到冲击。正视“另类文化”对部队思想政治教育的挑战．引导青年军人科学认识和对待“另类文化”．因势利导利用“另类文化”开展思想政治教育，是我们应该高度重视和认真研究的现实课胚。     

浅谈海关文化建设

文化的发展与繁荣．不仅能推动人民文化生活的进步，更能凝聚民族精神，提升民族素质，铸就时代风尚．打造国家的“软实力”。胡锦涛总书记指出：“繁荣社会主义先进文化，建设和谐文化，为构建社会主义和谐社会作出贡献，是现阶段我国文化工作的主题。”今年6月25日。胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话中再次强调：“必须更加自觉、更加主动地推动文化大发展、大繁荣。”近年来，海关一直在强调文化建设，并提出了以海关文化建设推进准军事化海关纪律部队建设．     

基层文化生活的现状与对策

活跃的部队文化生活是培养“四有”军人、构建和谐军营的重要“平台”，是促进日常战备训练任务完成的“助推器”。近期，我们就如何以科学发展观为指导，进一步活跃部队文化生活，做了一些调查和思考。     

树立公道正派形象从我做起

近年来，空军94656部队以培养高素质新型军事人才为核心，提出了“建学习型．部队、创一流训练基地”的目标，通过构建多层次、宽领域、开放式的学习格局，营造了“学习、质量、科研、创新”的良好氛围。部队“构筑学者型班子”、“创建学习型部队”、“培育知识型官兵”的做法，受到上级党委、首长的充分肯定。     

“塔山精神”炼精兵——“塔山英雄团”积极弘扬传统锤炼官兵过硬战斗精神

“塔山英雄团”是一支具有光荣历史的英雄部队。在著名的塔山阻击战中创造了“服从大局，严守纪律．勇于牺牲．敢打必胜”的塔山精神。长期以来，团队坚持把弘扬塔山精神转化为部队经常性建设的主旋律．将其贯穿到部队日常教育训练之中，通过经常讲、反复教、时刻熏陶．锤炼部队特别过硬战斗精神，促进了团队持续协调稳步发展．     

规范公开选拔领导干部的机制

去年以来．我们为贯彻江主席”三个代表”重要思想．加强新形势下部队的党风廉政建设．促进部队全面建设的发展进步，探索和推行了“光明工程“，取得了较好的成效。     

在遂行维稳任务中提升部队全面建设水平

自执行驻训维稳任务以来．我们针对长期执勤给部队建设带来的新考验．结合担负任务实际，认真贯彻落实总部和上级党委、首长关于搞好动中抓建的一系列指示精神．紧紧围绕“强班子、严干部、带队伍、保稳定”的总体思路，在完成维稳任务中全面提升部队建设的质量和水平。两年来．部队被解放军四总部表彰为“藏区维稳先进单位”．被西藏自治区表彰为“民族团结进步先进集体”．并荣立集体二等功一次．部队党委被总政治部表彰为“先进团党委”。     

警惕餐馆“包围”部队

当前，驻地环境多样、多变的特征日益明显，对部队的影响也日益凸现．在促进部队建设与时代同步的同时．也给部队保持高度稳定和集中统一带来了挑战。餐馆“包围”部队现象．是社会和驻地环境变化的明显特征．归根到底是官兵生活方式和价值取向变化的外在表现．这个“包围”不仅是空间上的“包围”，更是对精神上的渗透．长此以往．容易造成部队凝聚力弱化、战斗力削弱、     

针对驻训维稳特点 做好思想政治工作

近两年来，我们针对部队驻训在青藏高原、干部骨干力量薄弱、官兵情绪不够稳定、与群众接触广泛等特点．积极做好思想政治工作，收到较好的效果，部队被武警部队表彰为连续“5年以上‘三无’部队”．政委任军被国务院表彰为“全国民族团结进步模范个人”。     

开展“网上纳谏” 提高党委决策质量

党的十七大报告指出：“推进决策科学化、民主化、完善决策信息和智力支持系统．增强决策透明度和公众参与度，在制定与群众利益密切相关的法律法规和公共政策原则上要公开听取意见。”信息化时代的迅速来临。为部队各级党委严格落实这一重大要求提供了新思路。在当今网络普及部队的新情况下．部队各级党委开展“网上纳谏”，可有效利用网络倾听官兵呼声，采纳官兵建议，体察官兵意愿。高度重视并不断完善“网上纳谏”的新途径和新形式．必将为推进部队党委决策科学化民主化增添生机和活力。     

大力开展网络文化育人 促进官兵素质全面提高

今年以来．我们深入贯彻落实胡主席关于加强和改进思想政治建设的一系列指示精神．紧贴部队发展新特点和官兵思想行为新变化．发挥邱少云生前所在部队“纪律重于生命”特色，探索用政工网拓宽思想政治工作的方法路子，积极在网络文化育人上下工夫、用气力、求成效．有力地促进了官兵的全面发展。     

学习李云龙 学会“亮剑”

我们要特别学习李云龙这个人．李云龙“凶”、“憨”，“狡猾”。“凶”．包含着两个含义．分别是对敌人和对自己部队的。对敌人．他是狼．他要使部队成为全狼，他要吃鬼子的肉。对自己部队．他严格训练．打仗和抢战利品两头都要求冒尖，大局观也强．在赵庄阻击战一役中．独立团晋西北的老底子全部打光了，     

“益江龙”：企业就如部队

对当过兵的人来说，部队的“大锅菜”总是让人一辈子难忘。而在嘉兴，有这样三个退伍军人，他们将部队的“大锅菜”文化搬进了一个个企业、厂房，让越来越多的人品尝到了部队“大锅菜”的别样美味。而在他们创业的过程中，他们又将厚重的军旅文化带入了自己的公司，给公司带来了全新的面貌。     

加强警营文化建设 促进部队安全发展

近几年来，我们部队注重从全面贯彻落实科学发展观和解决好打得赢、不变质两个历史性课题的高度，加强和改进警营文化建设，通过开展丰富多彩的文化活动，寓教于乐、寓训于乐、寓管于乐，有效促进了部队的安全发展，部队连续8年实现了“三无”目标，2006年被武警总部评为“安全工作先进单位”。     

对基层作战部队信息化人才队伍建设情况的调查与思考

我部系“塔山英雄团”所在部队．自2000年以来．我部信息化人才队伍建设走过了与部队信息化建设同步筹划、同步发展的10年实践历程．10年来，历届部队党委领导坚持以使命任务为牵引，连续制定了三个信息化建设三年规划．使部队信息化建设从无到有，从重点突破到形成规模效应。     

学习实践科学发展 观建设一流的施工部队

武警水电第八支队是水电部队唯一从事水电站机组和金属结构制作安装的施工部队．工程项目分布在14省市18个地区。近几年来，他们深入学习实践科学发展观．坚持按纲抓建、打牢基础，狠抓各项工作落实，部队全面建设稳步推进。支队先后被武警总部表彰为“基层建设先进单位”、“安全发展先进单位”．部队连续12年实现“三无”．荣立集体二等功1次、三等功1次。     

从抗震救灾实践看加强和改进军事任务中政治工作

“5．12”汶川抗震救灾中．部队思想政治工作及时跟进，开展得生动活泼富有成效．为稳定灾区形势、鼓舞部队士气、推动救援进度、开展灾后重建提供了坚强的思想保证和强大的精神动力．不仅使广大官兵的思想、作风、素质能力经受了考验，同时．也为进一步加强和改进部队思想政治工作提供了有益启示。     

建立完善激励机制推动军事斗争准备向前发展

胡锦涛主席在党的十七大报告中指出．要积极开展信息化条件下军事训练。加紧培养大批高素质新型军事人才．切实转变战斗力生成模式。为了提高训练效益、转变战斗力生成模式．许多部队探索实行了“考、比、拉”的办法，“考”就是考核，以考定成绩，用考促学习；“比”就是竞赛，以比分高低、用赛定名次；“拉”就是通过检验性演习拉动部队．按打赢的标准检验和评估部队的实战能力。几年来的实践充分证明．“考比拉”是激励官兵真抓实备、真训实练的有力杠杆．是扎实推进军事斗争准备的好机制。我们应深入持久地抓好“考、比、拉”，推动部队全面建设又好又快地发展。