走出企业文化建设的几个误区

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企…     

企业精神应体现鲜明的个性

任何一个企业精神的内容,必然有别于其他企业,原因就在于每个企业的目标,管理状况,职工队伍素质,企业传统,工人的精神状态,生产、经营、市场、服务状况,各有不同。因此,以此为基础而产生的企业精神,也都必然带有自己的个性。社会主义     

企业精神不等于企业文化

当前,在企业精神与企业文化的研究中,有些同志或者将两者等同起来,或者虽稍加区分,但又缺乏明确的解释,致使人们对企业精神与企业文化之间究竟是什么关系,两者各自的内涵是什么,把握不准,由此带来实践中的偏颇。本文试就此谈一些粗浅的看法。我们认为,企业精神是指经过长期培育、倡导而成的具有企业独特个性和激励作用并为广大职工共同接受的群体意识、经营信条和行为准则。如“争第一,创一流”、“团结、求实、自强、奋进”等等。企业精神专指企业或企业文化中正面的、积极的部分,一旦形成并为广大职工自觉接受,便会对企业的生产、经营、管理、人们的思想行为以及各方面的活动产生指     

加强企业文化建设 提升核心竞争力

企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为全体员工所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。有着优秀文化的企业，就会勇往直前，昂扬向上，就会不断创新、打出品牌，终成“百年老店”；反之，一个没有个性和激情的企业，就会逐步失去竞争力，最终在激烈的市场竞争中湮没沉沦。本文就新时期如何加强和改进企业文化建设进行若干探讨。     

21世纪企业文化的特征及其发展策略

一企业文化是社会政治、经济、道德、文化等因素在企业的文化投影,它是企业在经营和管理中逐渐形成的,具有本企业特色的企业经营哲学、企业文化形态、企业道德规范,企业精神风尚、企业形象等的总和,它不仅蕴含于企业理念、行为及制度之中,而且凝聚于企业创造的财富之中。企业文化作为一种新的思维方式和现实的管理力量,融汇于企业生产、经营和管理的各个环节,促使企业的经营管理思想和手段革新,推动企业的发展。从哲学角度窥视,任何一种文化体系,都由精神要素、语言和象征符号要素、行为规范体系和物质要素等基本方面构成,企业文化是由自身…     

依托专业特色优势 打造品牌校园文化——建筑工程学院校园文化建设成果

学校的特色和个性既体现在学科专业设置上,更体现在校园文化建设上。校园文化的主体精神是基本相同的,但是如何实现多样化和展现个性特色,建工学院的做法如下:依任专业建设特色校园文化;重点发力建设特色校园文化;以文体活动为载体建设校园文化。     

企业精神是精髓

要建设优秀的企业文化，离不开培育具有本企业特色的企业精神。一个具有良好企业文化的企业，其职工队伍必然表现出良好的精神风貌，有着积极向上的群体意识和精神支柱。从某种意义上来说，没有良好企业精神的企业，就不是一个有生机的企业。企业精神是企业文化的精髓，要建设良好的企业文化，必须培植具有本企业特色的企业精神。我们华北油田录并公司是油田深化改革过程中新组建的专业化公司，公司成立以来，公司党委立足当前，着眼未来，根据公司所处的环境，结合公司生产、科研、经营等特征和队伍分布状况及工作性质，从担负油田勘探找油…     

论建设中国特色的企业文化

企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和逐步形成的,并为企业职工所认同和遵循的,具有本企业特色的精神和某些物化的精神。经济学家认为企业文化是一种对企业生产经营具有支配作用的意识形态,是一种潜意识,它象一只无形的手,调节着企业的运行方式以及全体员工的行为方式,决定着企业的兴衰与存亡。一、我国企业文化建设存在的问题目前,我国企业文化建设的情况从总体上来看是良好的,也取得了显著的成绩。一些大中型企业纷纷采取有力措施尽快地把企业精神变成全体职工共同的基本信念、价值标准和行为规范。一些有几十年甚至更长时间的老…     

论培育企业精神的必要性

企业精神是企业职工在长期生产经营实践中经过不断培育、锤炼而产生的具有本企业特色的思想作风、传统、志向和追求 ,是先进的群体意识和精神境界的反映 ,是企业活力的源泉。培育和弘扬企业精神 ,是当今企业加强精神文明建设 ,促进生产力发展的要求。一、企业精神是企业活力的源泉任何一个企业都不能没有一个共同的理想、目标 ,不能没有根植于职工群众之中的精神支柱。有统一的思想、统一的精神支柱 ,才能有统一的意志和行动 ,才能充满青春活力 ,在激烈的竞争中求得生存和发展。企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华 ,是先进的群体…     

搞好三个层次的建设

企业文化包括精神、制度、物质三个层次。企业文化的精神层是指企业职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌。主要包括企业经营哲学、企业精神、企业风气、企业目标及企业道德等。企业文化的制度层是企业文化的中间层次，主要是指对企业职工和企业组织行为产生规范性、约束性影响的部分。它主要包括企业的工作标准、管理制度和特殊制度。企业文化的物质层是企业文化的表层部分，它主要包括厂容厂貌、活动设施、产品质量、企业技术工艺设备等方面，物质层反映出企业文化的个性色彩。企业文化三个层次是相互依存、相互作用的统…     

架起理念认同的桥梁

举一个较为极端的例子。某企业“老板”说,我们公司倡导的是“牛马精神”。何谓“牛马精神”?就是员工若要像老黄牛一样诚实可靠、脚踏实地、埋头苦干,企业就会像奔驰的骏马一样日行千里。而当问及公司的管理人员和生产一线的员工时,得到的回答却相去甚远。管理人员说,那是吹牛拍马;员工们说,那是让我们当牛做马。这并非是企业文化建设的普遍现象。但目前在一些企业的企业文化建设实践中,确实存在着愿景目标很宏伟、经营理念很先进、企业精神个性鲜明,可员工们就是不怎么理解,甚至不认同的问题。原因是什么呢?笔者认为,主要是缺乏使企业文化…     

对当前加强企业精神建设的思考

党的十一届三中全会以来,我国的企业已逐步成为依法自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营单位,企业在改革开放的形势下,面临着竞争和挑战。企业环境的这些根本性变化,把企业精神建设问题提到了人们面前,现在从企业的领导到群众以及理论界,人们都在探讨思考企业精神的建设培育问题,可以说建设具有社会主义的体现各自企业特色的企业精神已经势在必行。企业精神的建设就目前状况来说,与企业的特点和经营管理结合还不紧密。尚处于“魂不附体”的状况。对企业精神建设意义的理解要深化企业精神对我国企业界并不陌生。五十年代有个“孟泰精神”,即艰苦奋斗,艰苦创业;六十年代有个“大庆精神”,就是“三老四严”。孟泰精神和大庆精神影响深广,得到社会的普遍     

试论卢作孚经营管理中的伦理特色

前人的经验值得借鉴。卢作孚在他的经营中无论是改革创新和重视人的因素 ,还是在企业精神建设方面 ,始终体现出重人文关怀以及向社会和国家负责的伦理特色 ,对于当前企业在其管理中注重企业伦理建设具有现实的借鉴意义。     

优良传统与时代精神的有机融合

胜利海洋石油开发公司是我国第二大油田──胜利油田下属的专门从事浅海石油开发的企业。胜利油田的浅海石油开发始于１９９３年，１９９４年５月正式组建胜利海洋石油开发公司，目前有职１１０００余人，经过７年多的艰苦创业，在渤海湾南部建成年产２００万吨原油的我国最大浅海油田。企业持续发展的重要原因之一，就是该公司精心培育并不断完善融国有企业的文化传统和时代精神于一体的、具有鲜明海洋特色和企业个性的企业文化，总结并提炼出了“海洋为家、艰苦为荣、以人为本、效益为重”的企业精神，使企业获得了高速发展的精神动力。 …     

构建和谐港口企业文化若干思考

企业文化是企业经营理念、企业精神、职业道德、经营作风、员工的科学文化素质和企业形象等文化观念的总和。构建和谐港口企业文化，除了关注企业文化建设的共性，更要注重通过港口企业的硬件建设和软件建设，内练精神外树形象，为社会主义经济建设服务。     

职业道德在企业文化中的定位

职业道德是指人们在一定职业活动中协调个人、企业、社会之间关系的行为规范的总和。企业文化是指企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在,其结构是:核心层为“企业之魂”——企业精神;中介层为“企业之道”——经营之道;外显层为“企业之形”——企业形象。在企业文化结构的每个层面都含有职业道德的因素,并发挥着重要作用。 作为“企业之魂”的企业精神是企业在长期生产经营实践中所形成的职工群体心理定势和价值取     

坚持正面教育培育企业精神

党的十一届三中全会路线的两个基本点,是我们立党立国之本,也是我们培育企业精神的根本指导思想。企业精神是企业经营目标、管理目标、精神文明建设目标、职工共同理想的集中表现。企业应从实际出发,抓住企业各自的不同特点,培育企业精神。要使广大职工认识到,坚持四项基本原则,贯     

企业文化建设要引深抓实

根据企业文化建设的特定内涵和当前铁路企业面临的形势与任务，企业文化建设必须在以下三方面引深抓实：　　一是要引深抓实企业经营文化建设。首先，铁路企业必须要把提炼、培育、塑造好新时期的火车头精神作为企业经营文化建设一个重要内容来抓。要紧密结合本单位的实际，积极培育具有自己独特风格的企业精神，引导干部职工树立起“运输安全是永恒主题、服务质量是取胜根本、经济效益是工作中心、科学管理是成功基础、深化改革是发展动力”的经营理念。其次，还要引导广大干部职工树立全新的质量观、经营观和管理观。切实明确铁路工作最根…     

在改进和创新中加强

在当前,企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题,诸如: ——市场竞争日趋激烈,不少企业陷入困境,影响职工对企业的信心,增加了思想政治工作的难度。从计划经济转入市场经济,经济体制转换了,但人们思想观念的转换相对滞后,竞争精神没有完全树立起来。有的人仍认为激烈的竞争是资本主义特色,总是希望政府保护、政策照顾,当照顾不到位时,便束手无策怨天怨地。特别是当企业经营困难时,职工对企业的信心便迅速下降,增加了思想政治工作的难度。     

谈中国画创作的主体精神

中国画的创作源于生活。中国画创作的主体精神就是指创作者在艺术创作中所体现出来的艺术特色和鲜明的创作个性，是创作者情感的积累和体现。艺术品其实就是艺术家说的话，如果所有的人一个腔调，艺术品就失去了它应有的价值——独立品格。中国画创作的时候也应该让自己作品有它自己的个性——即我们今天所谈的主体精神。