加快建设和培育高素质的技术工人队伍

建设和培育一支高素质的技术工人队伍，对于上海工业深化改革、加快发展和保持稳定具有十分重要的现实意义和深远的战略意义。我们必须深入贯彻落实江泽民总书记“三个代表”的重要思想，按照上海工业改革和发展的需求，营造尊重技术、尊重技术工人的浓厚氛围，加大工作力度，扎扎实实推进上海工业技术工人队伍建设。     

知识工人的楷模：李凯军

一汽铸造有限公司铸造模具设备厂模具车间压铸模班班长，一级操作师，高级工人技师李凯军，用知识和技能创造了一个技术工人的品牌，打造了一个工人党员的品牌。     

不该鼓励未成年人的见义勇为行为南京大学为见义勇为考生加分惹争议

一项调查表明，目前国有企业技术工人流失严重，一些老工业基地和老企业甚至出现了“技工荒”现象；一些经济发达地区，竞出现16万元人民币年薪请不到合适的高级技工的问题。据预测，广东到2005年将缺少高级技术工人130万人。如此重大的问题很少引起国有企业和各级地方政府的重视，如果这种现象持续下去，国有企业不仅高级管理人才会流失，高级技术工人也要流失。     

密切关注工人阶级的发展状况

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，保持共产党员先进性，就必须密切关注工人阶级的发展状况，并及时反映到党建工作上来。工人“白领”化西方经济学家称以脑力劳动为主的技术工人为“白领”，我们姑且借用此种表述。同世间万事万物一样，“工人”也不是一个一成不变的概念，随着社会生产的发展，其内涵也不断发生变化。工人“白领”化是当代工人阶级一个明显的发展趋势。在工业化初期，“工人”即意味着简单而繁重的体力劳动，如采矿、冶炼、纺织、运输等等。“熟练”是他们的最高技术等级，是“会说话的机器”的最佳运行状态。在工业…     

李建国：把职工创新融入创新驱动大格局

要充分激发广大一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，把转变经济发展方式、增强自主创新能力、提高核心竞争力建立在拥有一支高素质职工队伍特别是技术工人大军的基础之上。     

调整收入分配可从教育入手

良好的职业教育才可以培养出色的技术工人，出色的技术工人可以推动新技术的产生，新技术的产生助推产业升级，产业升级推动经济增长方式转变，并可反过来推动职工工资上涨。民众翘首以盼的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》，发端于2004年，至今仍未面世。     

工人有技术才能更有力量

有人说，“高管可以引进、流水线可以引进、材料可以引进，唯独技术工人不能引进”。我认为说得对。十八大报告把“劳动者素质提高”列为推动转变经济发展方式的五个“更多依靠”时，我立刻想到了“咱们工人有技术才能更有力量”这句话。1995年以来，我先后担任过车间装配工、校表工及水表流量检验员，常年工作在第一线。在工作中，我深刻体会到：科技日新月异，生产一线的工人，要想成为一名合格的现代产业工人，     

当工人就要响当当

殷青松，一个原本只有初中文化程度的普通产业工人，通过自己不断的追求、拼搏、学习与实践，成为一名数控车和普通车的双料技师，并为所在单位培养出众多优秀的技术工人，是洛阳LYC轴承有限公司名副其实的“金牌工人”。     

我省产业技术工人短缺的原因及对策分析

产业技术工人，是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的技能型工人。福建省由于工业基础薄弱，大型工业企业少的历史原因，产业技术工人相对较少，发展相对晚且基础较弱。2004年前，全省技术工人不足100万人，其中高级工5．8万人，技师5200人，高级技师仅137人。而2011年，全省累计新培养技术工人46．6万人，其中高级工以上7．9万人、技师6955人、高级技师1523人。一、当前技术工人短缺的原因分析尽管我省技术工人的培养工作取得明显进展，但仍然存在一些突出的问题：1、技能人才总量不足和结构性矛盾突出。根据我省人力资源市场供求状况分析，2009年我省用工需求中，无技能要求的普通劳动力供求总量达到425．5万人次，求人倍率为0．92，普工占劳动力供求总量的86．7％；有技能要求的劳动力供求总量为65．1万人次，求人倍率为2．0，占劳动力供求总量的13．3％。以上数据既反映了我省产业水平还较低端，同时也反映出我省高技能人才供不应求。随着产业升级，我省技工短缺和培养能力不足的问题会更加突出。技能人才总量不足和结构性矛盾已成为制约我省经济社会发展和产业升级的“瓶颈”之一。2、技能人才需求缺少预测工作制度。对人才需求开展测算是要作大量调研，需适当人力物力来做，且鉴于技能人才只是人才中的一块，再进行分类测算确也有一定难度。2009年，我省许多产业提出调整和振兴计划实施方案，都提出加快高技能人才培养的问题，但短时间内难以对产业发展对技能人才的需求做出预测。但人才培养方面，包括职业院校的专业设置，由于没有大体的需求预测缺乏针对性。     

铁人勇攀技术高峰

早在大庆石油会战初期，会战工委和会战指挥部就十分重视科学技术工作，注重对科技干部的培养和使用。会战队伍中有16033名干部，其中技术干部占42．9％，在技术干部中，既包括有学历的大中专毕业生，又包括从肯于钻研的先进工人中提拔的技术人员。1960年7月1日，铁人王进喜和其他17名先进工人，经会战领导小组决定，提拔为工人工程师。对此，铁人激动地说：“解放前当个司钻都不容易。为什么呢？因为解放前玉门一共只有3部钻机用B时冬天是不能打井的，每年3月份打到9月份，一口700来米深的并要打一年。在这种情况下，工人不用说升级，一年…     

贵州的造纸文化

造纸不仅是文化，而且是文化中的文化。贵州的造纸文化，在全国占有突出的地位。造纸术是我国的“四大发明”之一，但作为古代造纸技术的物证，古老文明的遗存，保留下来的已为数不多了。1982年，有关部门组织一个包括传统造纸技术在内的《中国古代传统技术展览》，在世界闻名的加拿大多伦多科学中心表演，来自世界各地的观众100多万人。外国朋友称赞造纸表演“就像变魔术”、把造纸工人誉为“魔术师”。造纸工人和设备来自苗族聚居的丹寨县石桥村，工人名叫杨大文，设备后来被国家博物馆收藏。石桥苗族村民，用“构皮树”(即楮树)的树皮制造白皮纸     

“灰领”人才走俏的启示

据来自人才市场上的消息：目前高校毕业生就业形势日益严峻，拥有专科、本科文凭的求职者比比皆是；相反，有一技之长的技术工人供不应求，中高级熟练技术工人才更是风毛麟角。深圳、北京等地的职业技术学校近年来毕业的学生都被一些赫赫有名的大公司提前预定，而且待遇优厚。这一现象颇引人思考：应当怎样看待具有高文凭的人才与具有高技能的人才?     

对技术工人继续教育有规定

为加强我省机关事业单位技术工人的综合素质,贵州省人事厅下发《关于进一步加强我省机关和事业单位技术工人考评工作意见的通知》(黔人通[2004]101号),对做好技术工人综合知识教育工作提出了具体的要求。在机关、事业单位中开展技术工人综合知识教育的目的。就是要进一步全面提高技术工人的思想政治觉悟,科学文化知识,业务理论和技能水平,促进机关,事业单位的技术工人与公务员、专业技术人员和管理人员同步建设和发展,以适应经济建设和现代科学技术发展的需要。     

海安“六个结合”推进小康工程建设

黑龙江省肇东市在实施“大项目建设、招商引资”战略中，针对招商引资过程中人才的“瓶颈”因素，各类企业中高级技术工人普遍短缺的现状，鼓励各类企业大胆引进外地高级技术工人。对“蓝领人才”来这个市解决工农业生产中亟待解决问题的，要为其提供较优越的工作和生活条件。优先予以办理其配偶调转工作，子女入学、入托及工作；国家级重要学科带头人，用人单位按标准提供一套住宅，     

从空客招聘看高技能人才的培养

2007年5月15日．举世瞩目的空客A320总装线项目在天津滨海新区临空产业区正式开工了。组装飞机首要的是飞机的质量、安全性能必须绝对保证，这关系着几百人的生命。而保证飞机质量安全的一个关键因素就是装配飞机技术工人的能力和综合素质。空客公司能不能在津招聘到符合要求的技术工人，这关乎空客A320今年能否在津顺利组装．关乎在天津装配的飞机能否与在欧洲装配的飞机，在质量、安全性能上完全相同。这对我们装配飞机的技术工人将是一个考验．对我们所实施的职业教育以及培养高技能人才．更是严峻的考验。     

让技工队伍健壮起来

技术“体质”如何?据资料显示:我国现有技术工人7000万人,占全国工人总数的三分之一,其中初级技术工人约占技术工人总数的632%,中级技术工人占333%,高级技术工人占35%。高级技工的比例与发达国家一般达到20%以上的水平相差甚远。上海市总工会曾对该市40家企业职工的技能素质状况作了抽样调查,结果显示:一是技工年龄“老化”,企业技工大多数人到中年,技师和高级技师中,988%的人在35岁以上,青年人中愿意当工人的越来越少;二是技工队伍文化程度偏低,在被调查的37万技工中,大专和大专以上学历的只有1%。技工的技术“贫血”和年龄“老化”,致使企…     

词义

职业资格证书：职业资格证书是国家对劳动者专业（工种）学识、技术和能力的认可，是劳动者求职、任职或独立开业以及用人单位招聘录用的主要依据。职业资格一般要通过职业技能鉴定、学历考试、资格认定等方式进行，由主管部门对鉴定合格者颁发国家认可的职业资格证书。由劳动和社会保障部制定的《工人技术等级证书》，就是国家对技术工人技术等级认定的资格证书。劳动者从事技术工种工作应取得技术等级证书，方可就业、上岗。职业资格证书作为劳动者职业技能水平和职业能力的保证，对劳动者流动就业和转换职业都具有“通行证”的作用，也为…     

高级技工人才的培养刻不容缓

在国家人事部日前发布的人才报告中，技术人才被列为四类关键性奇缺人才之一。有关部门的调查数据显示，在全国７０００万技术工人中，高级技工不足５％，而西方发达国家的这一比例往往高达３０％到４０％，由此造成的后果更是令人担忧。据统计，全国企业产品的平均合格率只有７０％，每年因不良产品造成的经济损失高达２０００亿元，而造成这一巨大损失的主要原因就是一线工人的技术水平低下。国内一些厂家引进的先进设备，有些之所以不能正常运行，也与职工技术素质低下密切相关。有关专家断言，某些企业的亏损，缺乏“高级蓝领”可能就是…     

山高人为峰

首钢工人窦振印,从只有小学文化底子到首钢集团电气专业技术带头人,他以真学真干、能干会干、苦干实干的模范行动,树立起当代技术工人的新形象。     

上海大众的“人才储备机制”

上海大众将人员储备分为六类:直接生产工人、技术生产工人、专业技术管理人员、技能师、专家、领导干部。