党外干部实职安排的难点与对策

选拔和安排党外干部担任政府及其部门实职,实行共产党同党外人士的合作共事,是中国共产党一贯坚持的政策和优良传统,也是党的干部工作的重要组成部分。搞好党外人士的实职安排工作,既是政治体制改革的需要,也是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要内容。近几年来,我省在党外干部实职安排上做了不少工作,取得了显著成绩,但在实职安排的实际工作中还遇到不少困难和障碍,与形势发展的要求还存在一定差距,出现这些问题的原因是多方面的,既有主观的也有客观的。现谈一些粗浅的认识。     

党外干部选拔工作的难点及对策

党的十六大报告强调指出:进一步做好培养选拔党外干部的工作。面对新世纪、新阶段、新形势,各级党委及党政领导干部,必须要有全局观念和政治眼光,进一步解放思想,克服难点,采取对策,按照中共十六大精神,把新世纪新阶段党外干部政策坚持好、完善好、落实好。     

探索党外干部实职安排工作新途径

进入新世纪以来,常州市委大胆创新党外干部培养选拔方法,使大批党外优秀中青年干部脱颖而出,走上了市、辖市、区各级领导岗位。到今年8月,常州市人大、政协、政府、法院均按规定配备齐了党外领导干部,市政府也有18个工作部门配备了党外领导干部,其中2名还担任了行政正职。一、提高认识,科学规划多年来,市委、市政府十分重视培养选拔党外干部工作,要求各级党的领导干部要把培养选拔党外优秀干部作为自己的政治责任来履行。市委职能部门则从实际出发,采取了一系列切实有效的措施。一是开展调查。2000年,市委统战部、组织部联手开展新一轮党外…     

广东党外干部实职安排工作论纲

广东党外干部的实职安排工作,是全国党外干部实职安排工作中的典型个案,是反映我国多党合作和政治协商基本政治制度内涵、成因及其演进动向的重要侧面。     

精选善用做好党外干部实职安排工作

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是推进党的建设和我国各项事业的科学纲领,也是我们做好党外干部实职安排工作的指导思想和行动指南.随着党领导的多党合作的政治协商制度的进一步完善,社会主义民主政治建设的健康发展和不断推进,在各级政府、职能部门及司法机关配备好一支高素质的、能与中国共产党风雨同舟、能担当重任的、经得起风浪考验的党外领导干部队伍已成为新世纪统战工作的一项重要内容,只有认真做好这项工作才能最大限度地体现"三个代表"的内在要求,才能真正把"三个代表"的内在要求落到实处.当前,在认真学习,深刻领会和贯彻"三个代表"的精神实质过程中,我们统战部门特别是党外干部工作部门责任重大.     

搞好党外干部实职安排的几点做法

把党外干部实职安排摆在重要位置,纳入党的干部工作的总体规划,主要落实在如下三个方面:一是统一思想认识,列入县委的重要议事日程;二是建立党外后备干部人才库,加强制度建设;三是明确工作职责,建立健全党外干部培养、选拔、管理机制。     

试论对党外干部作政治和实职安排的理论依据

对党外干部作政治和实职安排,是指由我们党的一级组织依据法律或章程规定的程序,举荐安排民主党派和无党派人士作全国和各级地方人民代表大会代表或领导机构成员、全国政协和地方各级政协委员会委员或领导机构成员,举荐安排担任中央人民政府和地方人民政府及政府有关部门的领导职务,举荐安排担任各级司法机关的领导职务以及其他领导职务的一种政治行为。这种政治和实职安排的理论依据至少有以下三点: 一、党外干部作政治和实职安排是马克思主义国体论题中应有之义     

深化认识强化措施切实做好党外干部实职安排工作

近年来 ,秦皇岛市委认真贯彻落实中央和省委关于党外干部安排的方针部署 ,党外干部的培养、选拔、安排、使用有了较大进展 ,取得了明显成效。目前 ,我市在市政府、所辖县区政府和开发区全都配齐了党外副市长、副县区长、副主任 ;市政府应安排党外干部的 39个部门 ,已有 15个部门配备了 16名党外副职 ,占应安排部门总数的 38.5 % ,特别是中央、省委要求首先配备党外干部在监察、教育、科技、文化、卫生、体育、农业、林业、司法等部门全部备齐。七个县区政府应安排党外干部共 15 6个部门 ,已有 80个部门配备了党外局长、副局长 (副主任 ) ,占…     

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点,每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研,及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路,注重发现和储备党外干部苗子,并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库,     

高校党外知识分子实职安排刍议

在党外知识分子相对集中的高校 ,做好实职安排工作 ,具有新的时代内容和特色。它既是党的干部工作的一个重要组成部分 ,又是统一战线工作的一个新领域、一条新途径。文章就此分析了高校党外知识分子实职安排的必要性 ,指出了当前工作中的主要难点 ,进而对做好这项工作进行了几个方面的思考。     

党外代表人士政治安排和实职安排问题研究

分析了在民主党派代表人士政治安排和实职安排中,执政党与参政党各自存在的主要问题,提出执政党与参政党两方面如何做好民主党派代表人士政治安排和实职安排的思考。     

地方高校党外干部培养选拔工作的现状、问题及对策

高校历来是党外干部、知识分子、民主党派集中之地,是我们党统一战线工作的重要阵地,又是为社会输送党外优秀干部的人才资源库。尤其是地方高校在升格合并重组后,各民主党派经过重新整合,基层组织进一步健全,队伍不断壮大,党外干部培养选拔工作面临诸多新情况新问题,这就迫切需要夯实基础制定规划,储备一批层次较高、结构合理的党外后备干部;优化配置统战工作机构,提高统战干部自身素质;树立前瞻意识和战略眼光,使党外干部培养选拔工作及早进入决策者视野;特别重视无党派人士工作,并纳入后备干部总体规划。     

把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓

中共湖南省委和全省各级党组织把党外干部实职安排当作重要战略任务来抓,取得明显的成效:一是解放思想,深化认识,营造了一个党外干部实职安排的良好环境;二是拓展思路,选贤育人,打好了党外干部实职安排的坚实基础;三是统筹规划,完善机制,使党外干部实职安排逐步制度化、规范化。     

人事制度改革后党外干部实职安排工作调查与思考

党外干部工作是党的整个干部工作的重要组成部分,培养和造就一支高素质的党外领导干部队伍是中国共产党的一项长期的战略方针,是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商的制度,调动各方面积极因素,共同致力于社会主义现代化建设的必然要求。为贯彻中央关于培养、选拔使用党外干部的精神和要求,加大党外干部实职安排工作的力度,做     

新形势下党外代表人士政治安排和实职安排问题探讨

阐述营口市党外代表人士政治安排和实职安排的实践、瓶颈问题,提出党外代表人士政治安排和实职安排的有效途径,在此基础上对党外代表人士政治安排和实职安排问题进行了思考和探索。     

加强党外后备干部培养 做好党外干部选拔工作

一、高度重视高校党外干部培养选拔 <中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>提出,要"坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,巩固和发展最广泛的爱国统一战线.选拔和推荐更多优秀党外干部担任领导职务".这是我们党以邓小平理论、"三个代表"重要思想和党的十六大精神为指导,总结党的执政经验,着眼于科学执政、民主执政、依法执政的目标,把马克思主义执政理论与执政实践结合起来做出的科学论断.     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

选拔和培养党外干部的几个主要问题

重视对党外人士的选拔、培养、使用,是党的一项重大的长期的统一战线政策。因此,应当对这项工作所涉及的几个主要问题引起重视。