评聘分开 全程管理 枣阳农技推广中心职称改革上轨道

评聘分开全程管理枣阳农技推广中心职称改革上轨道晓声长期以来，在专业技术职务评聘过程中，如何解决好职称的评价与使用的关系问题，一直是困扰着事业单位职称改革工作的难题。湖北省枣阳市农业技术推广中心是成立于１９８８年的财政金额拨款单位。该中心大力推行职称改...     

专业技术职务聘任的问题与对策

随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看，还存在着一些问题与不足；主要有以下几点：     

浅谈事业单位职称评聘分开的必要性

随着职称工作的不断深入,加强专业技术人员的综合管理,实行评聘分开制度,将是深化职称改革中的重大课题。观就事业单位职称评聘分开的必要性谈一点粗浅看法。 一、评聘分开是职称改革向纵深发展的必然趋势 随着职称改革工作的不断深化,评和聘之间的矛盾山不断出现。由于单位性质不一样,人员结构差别大,有的单位是岗多职少,有的单位则是职岗不符。1992年省职改领导小组针对职岗不符的问题出台了《湖南省全民所有制企业     

职称工作政策问答

问:机构改革以后,开展专业技术职务评聘工作的范围有什么规定? 答:凡我省已明确推行国家公务员制度的单位一律不得开展专业技术职务评聘工作;全额拨款的事业单位和差额拨款的事业单位不得开展企业思想政治工作专业技术职务评聘工作。     

突破难点 深化事业单位改革

盐城市有各类人对20万人，万12万集中在事业单位，在吃财政饭的人员中有85％分布在事业率值。多年来，事业率仅改革一直是个难点。但是，不突破这个难点，其他相关改革最终难以深化。困此，盐城市市委市政府决心突破这个难点，1992年市政府就出台了事业单位综合配套改革方案，开始推行事业单位整体改革。经过过几年的探索和逐步推进，改革取得显著成效。一是全市所有机关事业率单位部参加养老保险，基金收缴率为98％，滚存资金4000万元；二是专业技术人员职称评聘分开已走上健康轨道；三是事业单位工人普遍实行上岗考核，建立了定级培训上岗…     

评聘分开：重点要解决四个问题

随着社会主义市场经济的发展与事业单位综合改革的深化,实行任职资格评定与专业技术职务聘任分开势在必行。从各地近年来试点的情况看,当前推进评聘分开,应重点解决下述“四个未到位”问题。     

进一步深化专业技术职务聘任工作

随着我国改革开放的进一步深入，机构改革自上而下推开，事业单位改革也不断推进，莱阳市职称改革工作随形势的发展也在不断深化。1999年初，莱阳市在省、市率先推行了事业单位专业技术职务评聘分开工作，首期竞聘全市事业单位专业技术职务降落聘达18％，打破了职称“终身制”，使一部分不思进取的专业技术人员第一次尝到了落聘的苦涩。时过两年，我们又进行了新一轮竞争聘任工作，在总结第一聘期经验的基础上，我们顺应形势变化要求，注意搞好三个结合，使第二次竞争聘任工作又深化了一步。保持政策连续性与顺应形势加以调整相结合第一聘期…     

评聘分开话实施

评聘分开话实施济南市人事局郭连新１９９３年，我们济南市在职称评审工作中，首次实行评聘公开。实践证明，评聘分开，切合实际，对解决职称工作多年以来积压的矛眉，调动广大专业技术人员的积极性发挥了积极的作用。适宜的决策由于历史的欠帐以及关涉到人事制度的进一步...     

深化事业单位改革的基本方向与路径选择

事业单位作为公共部门的重要组成部分,是许多重要公共产品和服务的提供者。但从运行实践来看,我国事业单位存在不少制度方面的弊端,绩效低下,在公共服务的参与上还相当有限。因此,应当按照"政事分开、事企分开"的原则,改革和完善事业单位管理体制,使其更好地履行社会管理和公共服务职能。这对于推进政府职能转变和公共服务均等化目标的实现,具有非常重要的意义。     

创新专业技术人才管理机制

贯彻中央人才工作会议精神,加强专业技术人才队伍建设,需要探索和建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。实行专业技术资格评定与专业技术职务聘任相分开的制度,就是为了适应新形势的要求所采取的一项改革措施。我们江苏省中医院顺应专业技术人才管理的新要求,从2003年下半年起开始积极推行评聘分开,取得了较好的效果。全院内部逐步形成了比学习、比技术、比服务、比奉献、比上进的良好氛围,大大促进了医院整体水平的提高。2003年出入院病员较上年同期增长9.1%,床位使用率达到101.5%,门诊量完成136万人次,业务收入有较大突破,创历史新…     

全面推进人事、用工、分配制度改革进一步增强机关后勤活力

陕西是全国机构改革的试点省份之一。省政府机关事务管理局干1994年8月全面完成了后勤管理职能与服务职能分开的任务，为机关后勤管理科学化和服务社会化创造了前提条件。从1994年底开始，我们在局属事业单位大胆弓除现代企业管理模式，逐步推行了人事、用工、分配制度改革。一、改革用人用工制度，推行全员聘用制。改革计划经济体制下形成的用人、用工制度，是深化机关后勤改革的重要内容，是增强机关后勤事业单位活力的必然要求。（一）实行以定任务、定岗位、定编制为主要内容的“三定”。根据国家有关政策规定，我们将各事业单位的工作…     

政事关系的理论阐释和现实治理

政事关系是我国事业单位体制的核心关系,政事分开是事业单位体制改革的基本原则。1993年李鹏总理在第八届全国人民代表大会第一次会议所作的《政府工作报告》提出“事业单位要按照政事分开和社会化的原则进行改革”。2002年江泽民总书记在中国共产党第十六次全国代表大会上的报告要求“要按照政事分开原则,推进事业单位管理体制改革”。对于这样一个涉及改革基本原则的核心关系,我们必须从理论与实践结合的高度阐明:政事关系的本质是什么?政事关系目前现状如何、存在什么问题?怎样治理政事关系并进而推进事业单位改革、促进公共服务发展?一…     

事业单位机构改革的难点及对策

事业单位机构改革在即。为了顺利推进这一复杂的系统工程,有必要把握改革的难点,探求化解难点的对策。 一、难点 1、政事分开难。政事分开是事业单位机构改革的方向,也是推进事业单位社会化的基础。但要实行政事分开,却有一定的难度。长期以来,事业单位依附政府机构而存在,很多事业单位的建立纯粹是扩大机构权力的需要,现在,要将事业单位与行政机关在职能、机构编制等方面分开,无疑削弱了行政机关的权力和小团体利益,来自     

江苏省深化职称改革实行评聘分开

为更好地贯彻落实省委、省政府《关于加强人才资源开发工作的若干意见》(苏发[1999]19号)有关精神，进一步深化职称改革、完善专业技术职务聘任制度，9月12日，江苏省专业技术人员职称工作领导小组印发了《江苏省深化职称改革实行评聘分开的意见(试行)》(苏职称[2000]11号)，对我省实行评聘分开的有关问题，提出如下试行意见：     

龙岩市扎实推进社会保障卡项目建设

日前，龙岩市政府新闻办举行新闻发布会，龙岩市劳动保障局局长陈开明就社会保障卡项目建设工作情况作了通报。据悉，龙岩市将于2010年5月底开始发放首批社会保障卡，主要发放对象有机关行政、事业单位、企业职工等，同时启动社会保障卡作为就诊卡的系统改造；     

新时期进一步优化事业单位人事管理的探讨

事业单位是建设服务型政府的重要组织支撑。文章通过分析事业单位工作人员公开招聘、完善职称评聘机制、加强信息化建设、提升人事档案管理水平、改进日常考核、强化激励机制建设等方面的困境与难点,针对性地提出了相应优化对策,以期为事业单位在人事管理方面提供借鉴价值。     

激励科技人员建功立业

河南桐柏县对全县第一、二产业科技人员实行“分层管理,评聘分开,按能施聘,论功计酬,职务聘任动态化,职责目标合同化”管理     

事业单位人事制度改革综述

指导思想：事业单位及人员将不再套用行政级别改等的指导思想要按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子推进。脱钩，就是要按照政事分开的原则，逐步取消事业单位的行政级别，不再以行政级别确定事业单位人员的待遇；分类，就是要贯彻分类管理的原则，建市套适合科教文卫等各类事业中应特点，符合专业技术、管理和工勤各自岗位规律的具体管理制度；放权，就是要在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，下放事业单位人事管理自主权；搞活，就是要通过建立和推行聘用制度，搞活事业单位工资分配，建立公开。平等、竞争、择优的充满生机活力…     

坚持念好“八字诀” 促进训战一体化

<正>为深入贯彻公安部关于进一步推行"轮训轮值、战训合一"训练模式的部署,福建省龙岩市公安局(以下简称我局)积极探索,大胆实践,先行先试,于2009年8月在福建省率先成立战训机动大队(正科级机构,2010年改为战训机动处;组队训练和参加实战时称"战训机动大队")。我局坚持念好"结合、保障、管理、长效"八字诀,持续深入开展"轮训轮值、战训合一"活     

创新为事业单位焕发青春

随着干部人事制度改革的深化，事业单位改革的重要性正日益凸显出来。我们对此做了一些思考与探索。一要增强大局观念。必须从事业发展的需要和改革的大局出发，积极推动改革，敢于实施改革，从而在全社会形成各事业单位制度创新的改革合力。二要增强市场观念。随着社会主义市场机制的不断完善和加入WTO过渡期的消逝，事业单位必须实行政事分开，事企分离；必须加快事业单位社会化、市场化、产业化改革进程；推行人事代理、人才租赁、单位用人不养人等制度，基本形成适应市场机制的人事管理社会化服务机制和发展机制。三要增强竞争观念。…