建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

富阳市高校毕业生就业现状、问题及对策

做好高校毕业生就业工作，对于促进社会稳定，改善人才队伍结构，加强人才队伍建设，推进人才强市战略的实施具有十分重要的意义。当前高校毕业生的就业形势如何，毕业生就业心态如何，政府职能部门怎样运用“有形之手”来解决他们的就业问题？这些都已成为当前社会普遍关注的热点问题。     

走出困境谋发展 实现人才工作新跨越

建德市地处杭州西南部，由于受区域和地理环境的影响，经济发展相对滞后，人才生活、工作等软硬件条件相对不足，大多数企业处于原始积累阶段．人才培养和保障机制不够健全，这些原因使得建德市在前些年的人才竞争中处于劣势：人才引进难度大，人才流失严重。面对困境，建德市寻找机遇求突破，创造条件谋发展．大力实施人才强市战略。通过努力．初步扭转了人才工作被动局面；近三年共引进外地人才1000多名，人才年增长速度保持在11．2%左右。     

关于创新人才工作机制的思考

创新人才工作机制是实施人才强市战略的关键环节。遵循时代发展的规律，适时调整和完善人才工作的政策、制度，形成适应平湖经济社会发展要求的人才工作机制，是我市人才队伍建设的当务之急。为此，必须积极探索符合我市实际的培养、吸引、选拔、使用和留住人才的新途径、新办法，尽快形成有利于人才辈出的有效机制。     

铁路高技能人才队伍建设现状、趋势及对策研究

本文围绕如何建立高技能人才资源培养、管理、储备新格局，造就一支能满足铁路行业要求的高技能人才队伍这一核心任务，从准确把握形势、认真梳理问题、具体意见建议三个层面进行了阐述。     

突出重点 狠抓落实 努力实现人才人事工作新发展

一是以创新型中高层次人才培养引进为重点，更好实施人才强市战略。深入实施“115人才工程”，推进专业技术人员继续教育，切实加大优秀中青年人才培养力度，统筹推进各类人才队伍建设。大力实施万名人才引进、千名高校毕业生储备和百项圈内外智力项目引进“三大行动计划”，组织开展各类人才交流活动，确保全年引进各类人才6000名以上，引进日内外智力项目50个以上。建立健全人才激励机制，加大人才表彰力度，组织开展杰出人才和突出贡献人才评选奖励活动，提高高层次引进人才经费资（补）助标准。不断优化人才环境，继续实施人才安居工程，努力帮助解决引进人才子女就学。     

人才强桂 七年奋发路

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是决定事业成败的关键。广西作为全国的欠发达后发展地区,比谁都深刻认识人才的重要性,比谁都渴求人才!时不我待,广西奋起直追!     

大力开发人才第一资源 扎实推进人才强市战略

二是加强经营管理人才培养，提高其经营管理能力。继续实施民营企业培训规划，重点抓好民营企业管理人才的培训，做好企业骨干人员专业培训。组织经营管理人才到国内高校进修，赴国外培训，着力提高他们的创新能力和经营管理水平。     

健全人才工作"牵头抓总"新机制

坚持党管人才原则，是党中央在新世纪新阶段作出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。党的十七大报告明确指出：“坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。”贯彻党管人才原则，组织部门要健全人才工作牵头抓总新机制。     

人才春潮涌动浙江大地——浙江人才工作和人才队伍建设综述

发展是第一要务,人才是第一资源。2003年12月29日,在全国人才工作会议召开后的第10天,浙江省委、省政府在省人民大会堂隆重召开了全省人才工作会议,作出了《关于大力实施人才强省战略的决定》,3年来,浙江的人才工作和人才队伍建设取得了前所未有的成就。浙江人才工作和人才队伍建设的快速发展,为浙江经济社会快速健康持续发展提供了坚强有力的支撑和保障。浙江,正成为国内外人才向往的热土,浙江大地处处呈现出春潮涌动、人才涌流的蓬勃生机与崭新活力。制定政策、加大投入、营造环境,全省上下形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创…     

秀洲区技能人才队伍建设的现状与对策

近年来，随着企业升级换代速度的不断加快，秀洲区技能型人才短缺问题日益明显。为此，我们对区内企业的技能人才尤其是高技能人才的现状进行了深入调研并提出了解决的对策，努力为秀洲区打造先进制造业特色区提供充足的技能人才保障。     

企业人才开发的现状、问题与对策

温州经济技术开发区作为温州改革开放的前沿阵地，随着经济的持续发展，积累了大量的人力资本，特别是管理型人力资本。同时，技术创新型人力资本紧缺、人才环境建设相对滞后，是开发区企业技术创新和产业升级的发展瓶颈。为切实解决企业人才引进与培养问题，按照深入学习实践科学发展观的要求，我们开展了“人才引进和培养的调查与思考”这一课题调研。     

关于党管人才问题的几点思考

党管人才 ,是我们党在新世纪面临的、新的时代课题。正确理解、把握和践行党管人才的重要意义 ,增强做好人才工作的紧迫感和使命感 ,探索人才工作规律 ,创新人才工作思路 ,对于推进人才强国战略 ,加快全面建设小康社会的步伐 ,巩固和扩大党的执政基础 ,具有十分重要的现实意义     

推进人才工作创新 实施人才强市战略

国以才立,政以才治,业以才兴。深入贯彻落实科学发展观、科学人才观,必须加快推进人才工作的理念创新、实践创新和方法创薪,更好实施人才强市战略,为金华经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力支持。     

武义县人才队伍建设的现状与对策

国以才立，政以才治，业以才兴。近年来，武义县认真贯彻党管人才原则，认真实施人才工程建设，在人才引进：培养、使用、激励等方面都取得了一定的成绩。 截止2007年年底，武义县共有党政人才1651人，事业单位专业技术人才4818人，其中：研究生以上学历11人，大学本科1559人，大学专科1994人，中专866人，高中及以下388人；高级职称308人，中级职称2246人，初级职称1973人。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

大视野推进人才强国

党的十七大将人才强国战略写入党章后,又经今年2月的全国组织工作会议,人才工作政策措施将在未来一两年密集推出,未来五年的相关立法重点也已基本明确。作为战略性会议和纲领性文件,全国人才工作会议和《全国人才队伍建设中长期规划纲要(2009～2020)》正在筹备和研究制定当中。4月底,中央人才     

根据需求定“订单”校企合作引人才

近几年来，温岭市立足本市实际，坚持实施人才强企、人才强市战略，通过校企合作，“订单”培养等方式，大力引进各类人才，服务非公企业发展，取得了一定成效。非公企业人才队伍数量不断增加，止2006年底已达到4．80万人，比2003年增加了3．79万人，有力地促进了先进制造业基地建设。