论农民非农化的基础及实现途径

当前农村大量剩余劳动力的存在,制约农民收入的持续增长,阻碍农业现代化的顺利实现。要解决这一问题,根本出路就在于农民非农化。农民非农化的实现途径为:农业产业化、农村城镇化和农民知识化。农业产业化是起点,农村城镇化是保障,农民知识化是基础,三者的发展应当形成合理有序、良性互动的关系。     

农民要成为“知识分子“

要可持续地发展经济特别是提前基本实现农业和农村现代化,归根结底有赖于劳动者素质的提高。因此,全面提高农民素质直接关系到农村各项改革和建设事业的全局,关系到农业和农村现代化的进程。农民知识化是推进农业和农村现代化的根本问题,要从5个着眼于来加快推进农民知识化进程。着眼于构建农村社会化的     

当代法律发展的知识化诠释视野

当代法律发展必须面对合法化与价值诉求问题,如何谋求法律知识化、话语合法化,是审视当代法律发展的重要方法;从法律与知识的应然关系入手,正确认识法律知识的功能与法律知识化的维度,并在法律知识化的建构中寻找、追求法律的精神和理念,是诠释当代法律发展的一个新视野。     

促进中国社会转型建立知识经济基础

中国的社会经济能否成功地从一个计划体制的工业和农业经济转型为知识经济,关系到中国能否实现第三步走的战略目标.发达高收入国家是在完成了工业化、城市化和服务业化的条件下进入知识化时代的.但是,绝大多数发展中国家,包括中国,是在远没有完成改造传统农业,实现工业化和城市化,服务业化发展水平比较低下的条件下面临知识化挑战的.     

知识化、可持续发展与新时期中国发展战略的调整研究

在经济发展的新时期和新阶段,中国不仅面临着工业化、城市化、资源环境问题导致的经济不可持续性等基本问题,而且面临着信息化、知识化、区域发展不平衡、"刘易斯转折点"即将到来等新问题,新旧问题交织使中国经济发展面临更加严峻的挑战,特别是在未来的知识经济形势下,如何在全球化背景下占有一席之地、借以顺利实现经济现代化,是今后中国经济发展战略调整必须面对的重要问题.针对面临的问题,本文探讨了人造资本积累、资源环境保护与可持续发展之间的关系,知识化的内涵及其对于可持续发展的意义,在此基础上,结合中国工业化和现代化进程中面临的突出问题,提出了以知识化战略促进中国经济现代化的政策建议.     

学习邓小平同志的干部队伍建设思想

如何组织和造就一支与新时期的政治任务相适应的干部队伍,是党和国家迫切需要解决的问题。邓小平同志集中全党的集体智慧,提出了干部队伍在革命化的前提下,实现年轻化、知识化、专业化的战略思想,提出了干部队伍建设的具体要求和基本内容,为我们党制定新时期干部队伍建设的方针、政策提供了理论依据。     

农民知识化:当代中国农民转型的必然取向

改革开放以来,我国社会由农业社会经工业社会逐步转向知识社会。在转型过程中,中国乡村渐渐落后于社会发展。从表面上看,农村的落后和农民弱势的原因是经济的落后,实质上是农民的文化程度、就业技能、创造潜能普遍落后于城市居民,归根结底是教育、政治、文化、卫生的滞后所致。只有有效解决农民知识化的问题,才能有效推进我国的社会转型。在农民知识化的过程中,不仅要对农民进行知识文化以及技能方面的教育,还需要政府决策的倾斜,加大教育投资,扩大社会保障体制的覆盖面,给农民的知识化提供有效的条件和动力。     

高风亮节 当代楷模

邓小平同志是我党久经考验、蜚声中外的老一辈无产阶级革命家之一。他一生虽饱经忧患,艰苦备尝,但从不计较个人的荣辱得失。为了实现四化,振兴中华,他殚精竭虑,不遗余力。作为中国现代化的总设计师,他把“认真选拔好接班人”看作“是一个战略问题,是关系到我们党和国家长远利益的大问题”(《邓小平文选》第194页)。党的十一届三中全会以来,他多次大声疾呼,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,培养和造就千百万无产阶级革命事业的可靠接班人,这是老干部的首要职责。为此,他付出了大量的心血。     

新时期干部队伍建设的一项战略方针

十一届三中全会以来,党中央顺应历史的发展,适应“四化”建设的需要,及时地提出并力促实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。三年多的实践证明,这是实现新老干部的合作和交替,保证社会主义现代化建设顺利进行的一项唯一正确的战略方针。     

产业结构知识化跨越的机理分析

产业结构知识化跨越,是产业结构高级化和合理化的统一,其中知识创新是动因,产业结构合理化的本质是提高结构聚合质量,而非均衡协调是提高结构聚合质量的关键。在产业结构知识化跨越中,知识产业对生产要素的聚合效应是直接动力,知识产业与传统产业的互动是产业结构知识化跨越的根本路径。     

西部民族地区城镇化的落后性与发展方式选择

西部民族地区城镇化落后性的主要原因是人口流动的凝固性、技术水平的停滞性、制度建设的僵化性和低梯度增长的落后性,加快西部民族地区城镇化步伐,实现农牧民人口的城镇化,必须结合地区特点,实施农牧民的知识化工程、推进技术的跨越式发展、实现制度创新。     

正确贯彻干部“四化”方针，建设好各级领导班子

党的十二届三中全会后,全国正在广泛深入地开展经济体制、科技体制和教育体制的改革。全面、正确地贯彻中央关于实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,是关系到这场改革能否取得全胜的关键。近几年来,四川经过机构改革和整党,较早较好地初步实现了新老干部的合作交替,     

从干部要学一点历史知识谈起

社会主义现代化建设是一场极其复杂的伟大社会变革。为了领导好这场变革,必须实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。在干部的知识结构中,历史知识是不可或缺的组成部分。改革历史的研究和教学,适应新时期的需要,则是史学工作者的重要任务。     

完整准确地贯彻干部“四化”方针需要解决的问题

努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化和专业化，是建设高素质干部队伍的根本方针，是实现党的建设新的伟大工程的关键工程。我们要认真总结这方面的工作，以利于更好地做到完整准确地贯彻这个方针。一、要切实把革命化放在首位邓小平指出：“提出年轻化、知识化、专业化这三个条件、当然首先是要革命化”。（《邓小平文选》第２卷第３６１页）总结过去的经验，有些地方和部门往往对革命化注意不够，存在忽视革命化的倾向。有些领导干部在工作顺利，形势发展好，特别是在强调改革和发展比较多时，就容易忽视革命化的要求。他们担心强调…     

干部使用中的一项重要依据

胡耀邦同志在党的十二大报告中说:“今后使用和提拔干部必须把学历、学习成绩同工作经历、工作成绩一样作为重要依据。”这是干部使用中的一项重要规定,也是实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的重要环节,这一规定切中了当前干部教育工作的要害。当前干部教育工作中普遍存在的一个问题就是没有很好地把“学”和“用”结合起来。近几年干部轮训中反映出来的认识问题充分说明了这一点。这些认识问题归纳起来有以下几点:     

“跑官要官、带病上岗”之祸说

“跑官要官”、“买官卖官”是古代官场上的痼疾,干部“带病上岗”则是近年来干部选拔任用工作中出现的新问题,虽然这些痼疾和新问题在党的干部队伍中属于个别现象,但是影响深远、破坏力大。党风正则民心顺,党风歪则民心逆。干部选拔任用工作不是简单的人事变动、职务调整,而是关系到整个经济社会发展的大局,关系到党的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”的实现,更关系到党的执政地位的巩固,是党风的问题。“跑官要     

关于领导班子“四化”建设的思考

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。那么,按什么标准来建设干部队伍和领导班子呢?邓小平同志曾多次作过全面的论述,概括起来,就是要实现这支队伍的革命化,年轻化、知识化和专业化。为此,全党作了不懈的努力。特别是1982年1月13日邓小平同志在     

建设山西创新体系的几个问题

创新是民族进步的灵魂，是一个国家和地区可持续发展的不竭动力。在经济全球化、信息化、知识化的环境中，建设我省的创新体系，强化技术创新是提高我省经济与社会发展速度和质量，将科教兴晋战略落在实处的根本措施。经济效益：建设地方创新体系的目的创新体系是为实现创...     

关于高校图书馆服务知识经济的几个问题

本文分析了信息与知识的关系,探讨了知识经济新形式下高校图书馆重新调整馆藏资源结构、加快知识化建设以及文献开发、多渠道开展社会服务的途径等问题。     

“知识经济”浅论

世纪之交，“信息经济”、“智力经济”、“知识经济”等新鲜字眼的接踵而至预示着一种崭新财富创造系统的出现。在我国，大力发展知识经济，实现我国经济工业化、信息化、知识化的协调发展和转化的呼声也如潮而起。在这种情况下，加强知识经济的理论研究，探求其发展规律，为我国经济快速、健康地走上知识化、信息化的发展轨道提供理论指导，愈益显得紧迫与重要。知识经济是“以知识为基础的经济”“知识经济”的概念是联合国研究机构于1990年明确提出的。但对于知识经济时代的到来及其特征，早自20世纪70年代以来，便有不少学者作过各种描…