工会在企业文化建设中的优势和责任

工会在企业文化建设与职工素质提升中不仅有网络、阵地、载体和活动等职能优势,而且还占有机制与活力方面的优势。企业工会作为职工利益法定的代表者和维护者,要深入贯彻科学发展观,坚持以人为本,立足企业发展,搭建好文化铸魂、文化聚力、文化育人、文化塑形的运作平台,引领和充分发挥广大职工在企业文化建设中的主力军作用。     

以人为本对基层工会工作的新要求

以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本就是要尊重人、理解人、关心人,就是要不断满足人的全面需求,促进人的全面发展。基层工会作为党联系职工的群众组织,坚持以人为本,就要尊重职工群众＂主体＂地位,应以贴近职工、服务职工、关爱职工作为工作的根本出发点,切实解决好职工群众的实际问题,做职工群众的＂娘家人＂。     

繁荣新时期石油矿区职工文化的思考

繁荣职工文化是促进企业经济发展和先进企业文化建设的重要措施。繁荣石油矿区职工文化的着力点应是提高职工队伍的精神文化素质和职业技能素质。在繁荣职工文化过程中,工会应当坚持以人为本、科学管理、重心在基层以及普及与提高有机结合等原则。     

关于工会成为职工"教育之家"的思考

20世纪80年代的建设职工之家活动风靡一时,工会成为职工“教育之家”是对职工之家的深化和升华,启动职工素质工程,全面提高职工素质,是世界及中国社会发展的需要,也是工会履行职能的一项要务,工会有其自身的优势条件和经验,能够把工会办成职工的“教育之家”。     

工会在和谐企业构建中应增强“四性”

在构建和谐企业中，工会作为企业最广泛的群众组织，应按照“围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职能，突出维护职工合法权益的职能”的要求，在进一步增强工作的主动性、创造性、群众性、服务性等方面做文章，统一思想，明确任务，以人为本，构建和谐，坚持服务于企业经济效益，坚持服务于制度建设，为构建和谐企业发挥应有的作用。     

发挥工会组织作用 推进和谐企业建设

维护职工合法权益,推进和谐企业建设,是工会组织义不容辞的责任。工会要坚持以人为本、人本管理的工作理念,认真履行基本职能,团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去,在构建和谐企业中发挥应有的作用。具体来讲,就是要维护职工权益,保证职工队伍稳定;关心关爱职工,创建和谐企业环境;强化人本管理,实现职工自我价值。     

工会工作创新的几点思考

工会是职工利益的代表者和维护者 ,在全面履行工会各项社会职能的同时 ,必须突出维护职能 ,既要敢于维护 ,又要善于维护。既要维护好职工的根本利益 ,也要维护好职工的具体利益。面对新的形势和任务 ,工会组织必须把握好工会工作的重点 ,重塑工会组织的新形象。     

工会第一要务的实现途径

工会的第一要务是维护职工合法权益。这是由工会的性质、作用以及市场经济规律所决定的。为了保证职工的各项劳动权利落到实处 ,工会必须从以下五个方面着手做好维权工作 :一是坚持以人为本 ,把职工安全与健康放在维权首位 ;二是坚持在改革中维护 ,积极做好就业和再就业工作 ;三是坚持在发展中维护 ,全力保障职工的根本利益 ;四是坚持在参与中维护 ,认真落实职工的民主权利 ;五是坚持在帮扶中维护 ,扎实做好困难群体救助工作。     

对加强和创新企业工会工作的思考

针对基层工会工作中各项重点工作发展不够平衡、内部工作制度和民主制度不甚健全、机制运作尚不规范、工会干部自身素质与履行职责不相适应等方面的问题，加强和创新企业基层工会工作，必须认真履行维护职能，提升工会影响力；切实履行教育职能，不断提高职工素质；深入建设职工之家，增强工会凝聚力。     

工会的维护职能之我见

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 ,代表和维护职工的合法权益 ,是工会组织的基本职能。工会要维护好职工的具体利益 ,工会干部要敢于维护和善于维护职工的合法权益     

增强高校基层工会活力的几点实践——以山东师范大学图书馆工会实务为例

山东师范大学图书馆工会通过提高职工业务能力、加强特色文化建设、发挥基层工会职能、关心职工生活、精心策划文体活动,组织带领图书馆职工维护了自身合法权益,全面提升了职工的综合素质,为推动高校人才培养和文化建设、助力教学与科研起到了重要作用。     

中国工会的职能层次体系及职能优化

中国工会职能问题研究由来已久,对其研究应从平面型研究转向层次型研究。层次型研究有助于提出更有针对性的工会职能优化策略,从而为构建劳动关系治理的长效机制创造有利条件。根据工会与政府、用人单位、职工之间的关系及其衍生的工会职能行使的难易程度可以把工会职能划分为三个层次：自力型职能、接力型职能、借力型职能。在工会的三层职能中,除了自力型职能通过工会自身可以相对容易地履行外,另外两层职能都与政府、其他劳动关系主体密切相关,其中又以政府的态度和行为最为紧要。因此,政府应扮演好劳动关系监督者、协调者的角色,通过制定相适应的法律政策支持工会维护职工的合法权益。     

提高职工素质是煤矿工会维权的重要职责

发挥工会优势,维护好职工学习权,提高职工素质,是煤矿工会维护职工合法权益,推动企业和谐发展的重要职责。如何维护好职工的学习权,可采取多种方法和措施。     

新时代强化基层工会维权职能的思考

新时代强化基层工会组织的维权职能,创新工会维权模式,用好工会劳动法律监督手段,维护好职工合法权益,既能促进社会的和谐稳定,也能为实现中华民族伟大复兴的中国梦保驾护航。通过分析当前基层工会在维护职工合法权益中存在的问题及深刻剖析其维权乏力的原因,提出应从争取党政支持、加强工会建设、用好法律监督、创新维权模式等方面选择维权职能回归的路径,以期推动新时代工会维权工作的新发展。     

树立以人为本理念 推动企业工会建设

树立以人为本理念对各级工会和工会干部认真履行职能职责具有重要意义。坚持以人为本理念,重在抓好工会工作的落实。应在思想上、组织上、作风及能力上加强工会组织建设,形成落实以人为本理念的机制保障。     

对工会社会中间层性质的法律解读——兼论高校工会的民主管理和监督职能

新工会法明确规定了工会的性质，肯定了工会在维护工人阶级合法权利方面的作用，确认了工会为维护工人阶级合法权利而具有的民主管理和监督职能。从新时期国际和国内社会变化出发和工会作为社会中间层这一功能体出发，工会的民主管理和监督职能应当在满足全体职工利益和个体职工利益的前提下行使，工会职能的行使应当处理好三方主体关系。     

对新时期工会履行维护职能的几点思考

社会主义建设新时期 ,经济矛盾依然存在 ,并呈现出日益普遍和复杂化的趋势 ,工会维护工作呈现出诸多新特点。为了更好地履行维护职能 ,工会必须遵循依法维护、源头参与、注重实效、利益协商的原则 ,同时正确处理发挥整体职能与突出维护职能并重、坚持全面维护与重点维护并行、坚持宏观维护与进行具体维护并进、发扬传统维护体制的优势与推进维护体制创新并举、坚持工会维护与职工自觉维护并施等几方面的关系。     

改制过程中如何发挥工会作用的认识

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要自觉地以科学发展观为指导,在企业改革改制发展中,认真履行好工会的监督职能,维护好企业改制过程中职工的合法权益,加强改制过程中的职工思想教育工作,真正树立大局观念、群众利益观念、服务意识观念和创新的观念,真正发挥好工会的职能作用。     

改制企业工会做好维权工作的思考

随着企业深层次改革的进一步深人，工会维护职工权益的职能发挥显得尤为重要。企业工会组织应当从工会干部素质、维护重点、维权机制的完善等几方面着手，认真履行工会维权职能，为构建和谐劳动关系打下良好的基础。     

浅谈基层工会强化维护职能的基本途径

为了更好地履行维护职能,基层工会必须正确认识企业弱势职工群体中存在问题的客观性。必须遵循“依靠”方针,把住“源头”,坚持依法维护,努力做到全面维护与重点维护并举、宏观维护与具体维护并进、工会维护与自我维护并施,不断提高工会履行维护职能的能力。